геймификация

Кейс геймификации: Как наши 150 сотрудников вместо работы играли месяц в GTA

Опубликовано 2020-04-26 10:13 пользователем Valeratal

Я хочу поделиться собственным кейсом про геймификацию рабочих процессов.

Я работала с сетью из 20 розничных магазинов (мелкая электроника и аксессуары для гаджетов), общий ежедневный клиентский трафик составляет около 5 тыс. Наши продажники - юноши и девушки от 18 до 27 лет, управляющие и помощники на точках.

Задачи на 1 месяц стояли следующие:

1. Повысить уровень вовлеченности сотрудников в рабочий процесс;

2. Создать единую платформу коммуникации;

3. Повысить уровень доверия сотрудников к компании;

4 вредных совета о геймификации

Опубликовано 2019-10-16 09:16 пользователем Valeratal

Как отбить у сотрудника интерес к рабочему процессу навсегда.

Геймификация — введение в рабочий процесс дополнительных игровых правил, делающих его более увлекательным. Обязательные составляющие — fun и добровольное участие в игровой механике. Мы не станем повторять уже известные факты о геймификации и пойдём от обратного: перед вами 4 вредных совета по использованию игровых механик в сфере HR. Внедряйте!

Геймификация в процессе адаптации

Опубликовано 2018-09-25 09:47 пользователем Busines Result Group

Современные компании стараются сделать процесс адаптации не только понятным, но и увлекательным.

Чем лучше будет организован процесс адаптации, тем проще будет руководителю, эйчару и новичку. Все чаще встречаюсь в своей практике с использованием геймификации, которая позволяет быстрее и качественнее запоминать информацию. Это может быть: деловая или ролевая игра, бизнес-квест, обучение на симуляторе и пр.

Чат-боты, соцсети, геймификация: digital-инструменты в HR

Опубликовано 2018-06-05 09:56 пользователем Valeratal

Что сегодня может предложить рынок digital для компаний, которые видят преимущества интегрированного HR, объединяющего технологии и людей?

AI и чат-боты

Дивный мир цифрового HR наступил, но не для всех, конечно. Западный HR-Tech поражает масштабами и экспериментами с AI. У нас же все намного проще, но не менее интересно: с одной стороны, в цене рекрутеры со своими базами, а с другой — мы поддерживаем общие стремления к автоматизации. Так что прогнозы по типу «скоро и у нас так будет» делать можно, правда, с отставанием чуть больше, чем пять лет.

7 примеров успешной геймификации для вовлечения и мотивации сотрудников

Опубликовано 2017-10-20 11:00 пользователем Valeratal

Геймификация — отличный способ нематериальной мотивации. Игровые методы увеличивают эффективность сотрудников, а также сплачивают их и побуждают к лучшему результату. Вот как различные компании используют геймификацию на практике.

Алена Гладкевич, HR-директор развлекательной социальной сети «Фотострана»

Четыре года назад мы задумались о нематериальной мотивации команды при помощи игровых методов. У нас было две цели: повысить вовлеченность сотрудников в работу и корпоративные мероприятия, а также отметить достижения коллег и рассказать о них другим.

Новая парадигма: эмоциональное обучение на базе гейм-дизайна и виртуальной реальности

Опубликовано 2017-01-17 10:00 пользователем Журнал HR-Portal

"На основании уроков, извлеченных из биологии, психологии, кинематографа и разработки игр, мы можем создавать комплексные образовательные решения, в которых эмоции служат основой для изменений в поведении".

6 причин использовать геймификацию в обучении программам Microsoft

Опубликовано 2016-11-09 10:34 пользователем Мария Маклагина

Как играючи провести обучение Excel, Outlook и Power Point и не терять деньги из-за медлительности сотрудников

Недавно одна известная московская компания, входящая в топ-5 крупнейших поставщиков сувенирной продукции в России, поставила перед нами задачу - повысить компетенции сотрудников отдела продаж в области офисных программ Microsoft. Руководитель компании обратилась к нам, узнав о проекте «Нескучное обучение», который предполагает нестандартный подход к подаче информации и активное использование игр для лучшего усвоения материала.

Геймификация в оценке персонала – это хорошо, но не сейчас

Опубликовано 2016-11-05 11:15 пользователем Valeratal

Юрий Шатров, научный консультант в ECOPSY consulting написал в ФБ свое видение роли игрофикации в оценке персонала

За последние несколько лет геймификация стала одним из трендов в оценке.

Чему можно научиться в Minecraft с точки зрения управления персоналом?

Опубликовано 2016-03-21 08:11 пользователем Журнал HR-Portal

Minecraft - это видеоигра, которая позволяет строить объекты из виртуальных блоков. Она была выпущена в 2009 году и с тех пор пользуется огромной популярностью. Игрой одержимы как дети, так и взрослые. В настоящее время количество игроков исчисляется десятками миллионов. Разумеется, многие родители и эксперты в области воспитания беспокоятся о том, что чрезмерное увлечение компьютерными играми может повлиять на социальные навыки, однако некоторые исследования доказывают, что это вовсе не так.

Геймификация: это заставит поколение Y работать лучше

Опубликовано 2016-03-01 20:13 пользователем Valeratal

В современных реалиях борьба за сотрудников растет с каждым днем. Компании вынуждены прибегать к новым более эффективным способам подбора, обучения и мотивации персонала. И одним из таких методов является геймификация.

Об использовании игровых методов в HR рассказала Екатерина Стародубцева, директор и совладелец агентства HURMA Recruitment.