Каждый официально работающий гражданин РФ имеет право на основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней.
Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.
Подскажите пожалуйста, при оформлении ежегодных отпусков( график не соблюдается) кто может подписывать заявления на отпуск кроме ген. директора, и на основании чего? Я думаю что просто на основании приказа на руководителей подразделений о наделении полномочий в данном вопросе, так ли это? И такой же вопрос относительно "административных" отпусков.
Подскажите пожалуйста. У нас ООО, работник ходил в ежегодный основной и дополнительный отпуска за период работы с 09 августа 2012 г. по 08 августа 2013 г., продолжительность отпуска с 10.09.2012 г. по 15.10.2012 г. Сейчас просит ежегодный основной и дополнительный отпуск с 15 марта 2013 г., то есть за период работы с 09.08.2013 г. по 08.08.2014 г. Должны ли мы предоставлять ему этот отпуск, имеем ли на это право по Законодательству? Графика отпусков на предприятии нет. Заранее спасибо за ответ!!!
Помогите, пожалуйста. Сотрудница принята на работу 12.02.07, в отпуск по беременности и родам ушла 20.10.08. Вернулась из него 17.08.11. Период очередного отпуска у неё будет с 10.12.11 - 09.12.12, илия не правильно посчитала?
