Период предоставления ежегодного отпуска, подскажите
Rodnaya
| 05.05.2011 15:13
Уважаемый коллеги, помогите новичку, пожалуйста!
Работник работает в организации с 4 мая 2010г. по настоящее время.
С 4 мая 2010 года по 31 августа он находился в административном отпуске.
Какой период работы указывать в приказе на ежегодный отпуск?
Работник хочет уйти в отпуск с 10 по 23 мая 2011( 14 календарных дней). Как произвести расчет оплаты отпуска???
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Во -первых нет такого понятия "административный отпуск".По крайней мере в трудовом законодательстве.
Период у Вас сдвинется на срок отпуска без сохр з/п минус 14 дней (поскольку период в принципе изменяется в случае если берется отпуск без сохр з/п на срок превышающий 14 дней - и изменяется он на количество дней свыше 14).
Значит у Вашего работника период сдвинется на 106 дней (поскольку,если я правильно посчитала, отпуск брался на 120 дней: 28 мая, 30 июня, 31 июля и 31августа) и будет начинаться с 18 августа.
Подскажите, а как отпускать в отпуск сотрудницу не так давно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком.
сколько ей дней отпуска положено ?входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск ?
если нет, то какой период ее рабочего года ?
он увеличивается на кол-во дней которые она находилась в отпуске по уходу за ребенком ?
Период сдыинется на время отпуска по уходу за ребенком (не путайте с отпуском по БИР).
Не забудьте "плюсануть" сотруднице дни, которые она должна была отгулять до отпуска по уходу,если такие есть.
Спасибо.Можно у вас уточнить?
В первый свой рабочий год сотрудница отгуляла 18 дней, во второй-28, третий отпуск по БиР
затем по уходу за ребенком 318 дней.
28 до ухода в отпуск по уходу не брала, т.е. сейчас их и должны дать а период за который предоставляем увеличить на 318 дней ?
Спасибо
Смотрите, в первый она отгуляла 18 дней, во второй 28 - то есть 10 дней Вы ей должны. (хотя 28 за след год вы не можете дать,она должна сначала отгулять 28 за первый год, а уже потом что-то за второй- но это детали -в итоге у неё 10 дней положенного отпуска).
про 28 дней не совсем поняла, Вы хотите ей дать отпуск за период нахождения в отпуске по уходу?или она у вас работала три года, но за третий год отпуск не отгуляла?- вы мне лучше по датам распишите,
01.09.06-31.08.07 18 дн. отпуска
01.09.07-31.08.08 28 дн. отпуска
01.09.08-31.08.09
БиР 10.07.09-26.11.09 140дней
Уход за ребенком 13.12.09-30.10.2010
за 01.09.06-31.08.07 Вы ей должны 10 дней (это условно,т.к. отпуск Вы оформили неверно)
за 01.09.08-31.08.09 Вы ей должны 28 дней
период во время отпуска по БИР считаем с дня окончания периода,то есть с 31.08.09 по 26.11.09- здесь получается 2 полных месяца, 1 неполный, но т.к. в нем " отработано"26 дней, принимаем его за полный. Итого 7 дней.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком она у Вас не "копит" стажа для предоставления ежегодного отпуска.
А почему у Вас такой разрыв между отпуском по БИР и отпуском по уходу за ребенком?