Добрый день. Подскажите, пожалуйста, почему нельзя брать отпуск на выходные дни. Каким нормативным документом это подкрепить? В ст 125 ТК РФ сказано, что оснавной ежегодный отпуск можно разделить на части по согласованию со своим рук-ем. Но планеры по бюджету паникуют, т.к. в прошлом году выплаты отпускных завысили все пределы.
Добрый день! Тема много раз обсуждалась на форуме - посмотрите внимательней. Отпуск на выходные брать можно. Если раньше отпуск предоставлялся на 24 РАБОЧИХ дня, то сейчас на 28 КАЛЕНДАРНЫХ. И если вы откажите сотруднику в предоставлении отпуска с выходными днями - нарушите закон.
Ст. 125 По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.
Т.е. уже по 14 дням Ваш работник неправ. И еще обратите внимание на 1 фразу "По соглашению работника и работодателя", т.е не по требованию работника, а по соглашению.
Лучше всего во избежание таких инциндентов прописать порядок хождения в оплачиваемый отпуск в ЛНА или ПВТР. Иначе сложно будет убедить сотрудника в незаконности его действий.
_Корица_
2009-09-24 17:42
"порядок хождения" в отпуск надо прописывать в графике отпусков - и тогда никаких проблем не будет))
GF
2009-09-24 17:43
Тоже вариант.
Но не всегда получается соблюдать)
Котенок
2009-09-25 09:37
График отпусков это ЛНА и его нужно соблюдать. Если у вас отпуска не совпадают с прописанными в графике отпусков, значит делаете приказы на перенесение отпуска.
А у нас наоборот предпочитают выходные включать в отпукс, т.е. если отпуск берется с пн по пт, то виза руководителя прописывает вкл и выходные.
Надежда_Л
2009-09-25 09:43
Можно брать отпуск на выходные,но многие руководители против,если, например, человек берет отпуск так,что последний день в пятницу.
Это потому,что он как бы больше отдыхает и т.д.
Мой такой же..
Котенок
2009-09-25 10:01
Ну так правильно: получается что 5 рабочих дней на 4 недели - это 20 дней, остается 8. дополнительно еще 8 выходных. Итого 8 дней лишних.
А если по неделе по 7 дней (вкл выходные), то просто 28 дней.
tanja
2009-09-25 11:12
У меня немного другая ситуация!!! Сменный сотрудник, который работает пн-вт, а ср, чт, пт отдыхает, хочет взять 3 дня отпуска на ср, чт, пт. Т.е. ему оплятят пн-вт как рабочие смены, а выходные, которые никак не должны оплачиваться - оплатятся как отпуск. Мы это хотим присечь, но как и какими инстументами незнаю. Подскажите, пожалуйста.
Котенок
2009-09-25 11:52
А у вас что то пописано об этом в пвтр? Впринципе у него есть право на 28 календарных дней отпуска, не зависимо от выходных. Одна часть должна быть не меньше 14 дней. А остальные хоть по 1 дню. Если у вас в ПВТР прописано что отпуск не может быть меньше 5 дней например (по согласованию с руководством можно меньше), то вот вам и решение.
ydif
2009-09-25 13:11
Интетресно а как у них зашкалили выплаты по отпускным если человеку положено 28 дней отпуска вы ему и оплатите 28 хоть как он их будет дробить. Предположим он взял отпуск в свои выходные дни 3 дня соответственно у него осталось 25 дней следующий раз он взял еще 3 дня у него осталось 22 дня и никакого перерасхода тут нет (пусть свои ошибки в работе ищут в другом месте) А по поводу каких то ЛНА по дроблению отпуска не требуется так как он предоставляется "по соглашению сторон" и если работодатель против дробления это его законное право отказать работнику другое дело если инициатива исходит от работодателя. У нас в компании наооборот менеджеров по продажам больше недели в отпуск не отпускали. Так что пусть ваши экономисты лучше свод проверяют.
Котенок
2009-09-25 14:27
Что касается не более недели - читайте ст125ТК. Цитировать не буду, там все ясно.
У меня в ПВТР прописано что отпуска в определенные периоды времени возможны только по согласованию с руководителем (например в июле маловероятно что отпустят в отпуск в связи с производственной необходимостью. И если работник будет настаивать на отпуске, то есть его подпись в ЛНА где он был ознакомлен с данным условием).
Надежда_Л
2009-09-25 15:50
вот и мне тоже не совсем понятно -ведь как таковые выходные итак не оплачиваются-как может что-зашкалить?
у нас вот начальство просто против,что б лишнее не отдохнули
Lumen
2009-09-29 12:08
Видимо никто не сталкивался с перебором 120 часов переработок за год, в связи с предоставлением отпуска на выходные дни.
Это абсолютно реально, при суммированном учете, сменном графике и наличием реальных переработок за год. Так как у сотрудника не уменьшается норма часов на те дни отпуска, которые вы великодушно ему предоставили в выходные.
Это единственная опасность - в остальном, можно, иногда даже нужно.
Добрый день! Тема много раз обсуждалась на форуме - посмотрите внимательней. Отпуск на выходные брать можно. Если раньше отпуск предоставлялся на 24 РАБОЧИХ дня, то сейчас на 28 КАЛЕНДАРНЫХ. И если вы откажите сотруднику в предоставлении отпуска с выходными днями - нарушите закон.
tanja
Внимательнее читайте кодекс.
Ст. 125 По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.
Т.е. уже по 14 дням Ваш работник неправ. И еще обратите внимание на 1 фразу "По соглашению работника и работодателя", т.е не по требованию работника, а по соглашению.
Лучше всего во избежание таких инциндентов прописать порядок хождения в оплачиваемый отпуск в ЛНА или ПВТР. Иначе сложно будет убедить сотрудника в незаконности его действий.
"порядок хождения" в отпуск надо прописывать в графике отпусков - и тогда никаких проблем не будет))
Тоже вариант.
Но не всегда получается соблюдать)
График отпусков это ЛНА и его нужно соблюдать. Если у вас отпуска не совпадают с прописанными в графике отпусков, значит делаете приказы на перенесение отпуска.
А у нас наоборот предпочитают выходные включать в отпукс, т.е. если отпуск берется с пн по пт, то виза руководителя прописывает вкл и выходные.
Можно брать отпуск на выходные,но многие руководители против,если, например, человек берет отпуск так,что последний день в пятницу.
Это потому,что он как бы больше отдыхает и т.д.
Мой такой же..
Ну так правильно: получается что 5 рабочих дней на 4 недели - это 20 дней, остается 8. дополнительно еще 8 выходных. Итого 8 дней лишних.
А если по неделе по 7 дней (вкл выходные), то просто 28 дней.
У меня немного другая ситуация!!! Сменный сотрудник, который работает пн-вт, а ср, чт, пт отдыхает, хочет взять 3 дня отпуска на ср, чт, пт. Т.е. ему оплятят пн-вт как рабочие смены, а выходные, которые никак не должны оплачиваться - оплатятся как отпуск. Мы это хотим присечь, но как и какими инстументами незнаю. Подскажите, пожалуйста.
А у вас что то пописано об этом в пвтр? Впринципе у него есть право на 28 календарных дней отпуска, не зависимо от выходных. Одна часть должна быть не меньше 14 дней. А остальные хоть по 1 дню. Если у вас в ПВТР прописано что отпуск не может быть меньше 5 дней например (по согласованию с руководством можно меньше), то вот вам и решение.
Интетресно а как у них зашкалили выплаты по отпускным если человеку положено 28 дней отпуска вы ему и оплатите 28 хоть как он их будет дробить. Предположим он взял отпуск в свои выходные дни 3 дня соответственно у него осталось 25 дней следующий раз он взял еще 3 дня у него осталось 22 дня и никакого перерасхода тут нет (пусть свои ошибки в работе ищут в другом месте) А по поводу каких то ЛНА по дроблению отпуска не требуется так как он предоставляется "по соглашению сторон" и если работодатель против дробления это его законное право отказать работнику другое дело если инициатива исходит от работодателя. У нас в компании наооборот менеджеров по продажам больше недели в отпуск не отпускали. Так что пусть ваши экономисты лучше свод проверяют.
Что касается не более недели - читайте ст125ТК. Цитировать не буду, там все ясно.
У меня в ПВТР прописано что отпуска в определенные периоды времени возможны только по согласованию с руководителем (например в июле маловероятно что отпустят в отпуск в связи с производственной необходимостью. И если работник будет настаивать на отпуске, то есть его подпись в ЛНА где он был ознакомлен с данным условием).
вот и мне тоже не совсем понятно -ведь как таковые выходные итак не оплачиваются-как может что-зашкалить?
у нас вот начальство просто против,что б лишнее не отдохнули
Видимо никто не сталкивался с перебором 120 часов переработок за год, в связи с предоставлением отпуска на выходные дни.
Это абсолютно реально, при суммированном учете, сменном графике и наличием реальных переработок за год. Так как у сотрудника не уменьшается норма часов на те дни отпуска, которые вы великодушно ему предоставили в выходные.
Это единственная опасность - в остальном, можно, иногда даже нужно.