бизнес-тренинги

Самые бесполезные бизнес-советы

Опубликовано пользователем

Бизнес-тренеры бывают разные. Интернет пестрит приглашениями на «бесплатные» вебинары «Стартап 2.0», «Как построить бизнес с нуля» и др. Если не повезет с выбором, то, скорее всего, вы услышите, что создать свое дело и заработать первый миллион можно играючи. Нередко можно встретить мотивационных гуру, которые дают не самые полезные советы будущим предпринимателям. Поэтому так важно включать критическое мышление еще на стадии выбора коуча. Проанализировав десяток  рекомендаций, я выбрала самые противоречивые из них.

Вред от тренингов?! Теневой аспект игнорирования психологии в обучении

Опубликовано пользователем

Развитие это всегда хорошо! Обучение это свет! Сейчас всех научим! — лозунги, под которыми бодрые тренеры загоняют сотрудников в их заслуженный выходной на тренинг — а если вы не пойдёте, то мы вас уволим!

Кейс «ШАНТАЖИСТЫ» или Как реформировать систему закупок для увеличения продаж

Опубликовано пользователем
Каждая торговая организация рано или поздно упирается в стеклянный потолок своей экономической эффективности.

Один из векторов роста - это "апгрейд" системы закупок. Как оказалось ее модернизация позволяет на порядок поднять продажи важных для ROI бизнеса категорий. Лучше всего реформирование систем закупок рассматривать на реальных примерах. Здесь, как и во все ранее опубликованных кейсах все события реальны, совпадения случайны. Приступаем...

Проблема закупок в розничных сетях лучше всего видна по продажам. При этом о проблеме менеджмент задумывается не всегда сразу. В нашем примере

FAQ you, HR! или откровения бизнес-тренера

Опубликовано пользователем

Работа бизнес-тренера — синекура, сказка, воплощённая мечта, лучшее в мире занятие. Это как быть рок-звездой, только без гитары, дурацкого сценического костюма и наркотиков (последнее, впрочем, по желанию).

Ты стоишь в луче проектора, и несколько десятков людей часами внимают каждому твоему слову, беспрекословно делают всё, что скажешь, а в конце ещё и награждают тебя аплодисментами.

Ты ездишь по стране, общаешься с интересными людьми, купаешься в положительных эмоциях, а тебе за это ещё и платят, причём очень неплохо. Рай! Это был бы рай, если бы не одно маленькое «но».

Стоит ли доверять бизнес-тренерам?

Опубликовано пользователем
Как отличить профессионала от шарлатана

У бизнес-тренеров дурная слава. Обещания научить зарабатывать миллион в неделю часто оборачиваются потерей времени и денег. «Секрет» выяснил у предпринимателей и топ-менеджеров, стоит ли доверять бизнес-тренерам.

Николай Шестаков Основатель Adventum, Creara, Goapptop.com

За 15 лет работы в разных проектах много бывал на бизнес-тренингах — как для личного «тюнинга», так и для корпоративного. К сожалению, статистика печальна: 90% случаев были неуспешны, из них 3/4 — по вине тренера.

Где обучать персонал: в Учебном Центре \ Тренинговой компании или у тренера-«фрилансера»?

Опубликовано пользователем
Обзор рисков

Планируя обучение своих сотрудников, многие менеджеры выбирают, куда им обратиться – в специализированный Учебный Центр или Тренинговой компании или напрямую к свободно работающему тренеру-фрилансеру. Цель этой статьи - дать подробный анализ возможных рисков. Выбор не так прост, как кажется, рассмотрим основные моменты подробнее.

Стоимость работы

Это основной аргумент в пользу работы с тренером-фрилансером.

Тренинг по мотивации. Как мотивировать себя

Опубликовано пользователем

Один из самых сложных тренингов в нашем арсенале — тренинг по мотивации. В тренинге, группа прорабатывает упражнения на выявление и структурирование собственных целей. Мы уверены, что говорить с подчиненными про их мотивацию и предлагать какие-то инструменты имеет смысл только попробовав всё это на себе. После тренинга участники расходятся с заданием выполнить некоторые из упражнений повторно, через определенный промежуток времени. Мы, со своей стороны, помогаем разбирать накопившиеся вопросы и анализируем результаты полученные во время и после тренинга. 

7 ошибок при организации корпоративного тренинга: вредные советы для заказчиков

Опубликовано пользователем

Статья написана для описания типичных ошибок при организации корпоративных тренингов, которые могут встретиться у заказчиков. Некоторые из этих ошибок я встречал в «чистом виде», некоторые – с ограничениями и оговорками.

Ошибка №1. Заказать «просто тренинг»

Периодически заказчики видят на сайте какую-то типовую программу, например, «Активные продажи» или «Холодные звонки» и готовы организовывать именно ее. Иногда директора готовы провести именно такой тренинг, даже не встречаясь со специалистом, который будет проводить обучение.

Алгоритм оптимизации расходов при сокращении персонала

Опубликовано пользователем

В период экономической нестабильности, когда угроза увольнений стала реальностью, руководителям предприятий и службам управления персоналом приходится принимать непростые решения. Как оптимально сократить издержки на персонал, при этом сохранить квалифицированные кадры, чтобы в дальнейшем не пострадало производство?

Посоветуйте хороших бизнес-тренеров

4profi | 16.01.2014 19:31
Аватар пользователя 4profi
Форум: 
Ключевые слова: 

Возможно, вам приходилось отправлять сотрудников на бизнес-тренинги либо вы посещали действительно хорошие тренинги лично. Посоветуйте хороших тренеров. Тематика различная, но ориентация на тренинги для управленцев и топ-менеджмент.
Подписка на бизнес-тренинги