Беременные

Срочный договор и беременность

Mgu-s | 25.09.2016 23:10
Аватар пользователя Mgu-s
Форум: 
Ключевые слова: 

У моей жены срочный трудовой договор до конца марта. На днях мы узнали, что ждём ребёнка, рожать в мае. Подскажите, как в этом случае может поступить работодатель? На работе ещё не сообщили.


Однократное грубое нарушение беременной своих обязанностей - не повод для увольнения

ВС пояснил, что это правило действует даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы.

Сотрудница, работавшая в компании более 3 трех, была уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Об увольнении ей стало известно из письма.

Женщина обратилась в суд общей юрисдикции, считая свои права нарушенными и указывая на статью 261 ТК, устанавливающую запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Также она просила восстановить ее в занимаемой должности, взыскать заработную плату за время прогула и компенсацию морального вреда.

Сотрудница сообщила, что беременна, в день увольнения. Как работодателю избежать правовых рисков?

Вопрос: Нужна помощь в решении кадровой задачи. Условия: 1. 16.10.2014 – с работницей, которая работает в ЮФО региональным менеджером, днем подписано Соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией. 2. 16.10.2014 вечером – по электронной почте эта работница сообщила, что беременна. Компания попросила ее предоставить Справку о беременности. 3. 30.10.2014 – последний рабочий день работницы по Соглашению о расторжении трудового договора. Работница не прислала Справку о беременности и не отозвала Соглашение о расторжении договора.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности.

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 2

ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Оформление режима работы беременной сотруднице

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 12

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий. Автор рассмотрела две основные гарантии, которыми пользуется большинство беременных работниц: право на сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, а также право на перевод на другую работу. В статье даны пояснения, что должен сделать работодатель и как правильно оформить документы.

Уволенные в период беременности женщины подлежат восстановлению на работе, даже если работодатель не знал об их положении на момент увольнения

Такое разъяснение дал Пленум Верховного Суда РФ на своём заседании 28 января

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами трудового законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», проект которого обсуждался ещё в декабре 2013 года, в отдельный пункт вынесено разъяснение, что отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной женщины в любом случае запрещено.

С какой недели беременности уходят в декрет?

Во сколько недель уходят в декретный отпуск– немаловажный вопрос, ответ на который наверняка интересует многих женщин, а также их работодателей. Постараемся предоставить самую исчерпывающую информацию.

Нормы законодательства

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Обычно в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности

Страницы
Подписка на RSS - Беременные