автоматизация рекрутинга

Аналитика в рекрутинге: как внедрить ее и нанимать на 30 дней быстрее, чем кадровое агентство

Все знают, что аналитика в рекрутинге – must-have. Но никто не говорит, что именно нужно считать и как использовать полученные данные.

Я являюсь руководителем рекрутинга в Skyeng и хочу на своем опыте рассказать, как внедрила аналитику в своем отделе, какие показатели считаю и как это улучшило процессы в найме.

Почему нам понадобилась аналитика в рекрутинге

Миллениалы или поколение Y - кто они эти новые клиенты и кандидаты?

Я из поколения миллениалов или как ещё нас называют - "игрики". Я человек который уже рос с компьютерными играми, телефонами, и социальными сетями. Я вот уже здесь, я платежеспособный гражданин, который уже несколько лет работает и пользуется всеми услугами предоставляемыми Вами.

Я выбираю компании с которыми мне удобно, с которыми я общаюсь на одном языке, которые не боятся инноваций и внедрять новые технологии в свои бизнесы, чтобы мне было максимально комфортно с ними.

Кейс внедрения CRM в рекрутинговой компании

Дано: Компания по подбору персонала, существующая на рынке 3 года.  Компания располагает 16 рекрутерами, 4 из которых работают удаленно, большой базой соискателей и 20-23 постоянных клиентов.

12 Magic Moments 2016

Традиционно к концу года подводятся итоги, и сегодня очередь HR. По стопам автоматизации, технологии, интервью, советов и трендов.

Момент января

Деловая этика при общении с кандидатом часто недооценивается, однако так же часто играет ведущую роль для установления контакта с кандидатом, продуктивного общения и даже финального решения в вашу пользу. Помните, не только вы нужны кандидату, но и он вам! Будьте корректны, следите за языком своего тела и не давайте ложных обещаний.

Момент февраля

Прогресс не стоит на месте, уже давно ушли в прошлое дискеты, почти не встречаются флешки по 250 килобайт, и активно используется такой формат как SaaS.

Зачем автоматизировать HR-отдел?

Этот вопрос может возникнуть у кого угодно, но только не у рекрутеров, которые сталкиваются с титаническими объемами информации и проблемами срочного поиска новых сотрудников

Ситуация, когда вакансия должна быть закрыта еще вчера, а подходящий кадр еще и не думал вырисовываться на горизонте, знакома практически каждому менеджеру HR-отдела. Попробуйте, объясните начальству, почему подбор идет медленно, и заветный кандидат все никак не находится! Здесь против рекрутера может играть много факторов, поэтому для повышения эффективности работы отдела кадров были разработаны специальные автоматизированные системы. О них поподробнее.

Автоматизация работы HR-службы: для чего она нужна компании

Найм персонала: компьютеры VS эйчары

Что случиться, если в рекрутинге возьмут верх алгоритмы? Лучше надеяться на то, что компьютер будет решать, кого нанимать.

За последние несколько лет мы узнали много нового о том, как компании наблюдают за своими сотрудниками, оценивая их эффективность, их отношение и то, собираются ли они искать новую работу. Теперь, с помощью нового исследования, мы посмотрим на этих наблюдателей, так сказать, под микроскопом.

Вы не писали заявление о приеме на работу, но вас все равно наняли!

Если вы хотите получить новую работу, вы должны подать заявление, правильно? Такова реальность поиска работы. И проблема вся в том, что это очень утомительный, изнуряющий процесс.

И это потому, что большинство средних и крупных работодателей установили неприятную программу по отслеживанию соискателей (Applicant Tracking System), которая требует от вас заполнить бесконечные онлайн-формы только лишь для того, чтобы вы появились в базе.

Подписка на автоматизация рекрутинга