Ситуация: Ваша компания заинтересована в ценном сотруднике, работающем в конкурирующей фирме. Вы уговорили его перейти к вам, но он пока не может приступить к работе из-за обязательств перед прежним работодателем. Руководитель хочет заключить с ним трудовой договор уже сейчас, чтобы застолбить его, хотя фактическая работа начнется через два месяца.
Законность заключения трудового договора с отложенной датой начала работы:
Согласно российскому законодательству, такое заключение договора законно.
Объяснение:
- Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором оговариваются условия их взаимодействия.
- Статья 57 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре дату начала работы.
- Статья 61 ТК РФ устанавливает, что работник обязан приступить к работе со дня, указанного в договоре.
Таким образом, заключение трудового договора с датой начала работы, отличающейся от даты его подписания, не противоречит закону.
Что делать, если сотрудник не выйдет на работу в условленный срок:
- Статья 61 ТК РФ дает работодателю право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в указанную дату.
- Аннулированный договор считается незаключенным.
- Работник все равно имеет право на получение страховых выплат, если они были начислены в период между подписанием и аннулированием договора (согласно ФЗ № 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования).
Важно:
- Прописать в договоре конкретную дату начала работы, а также условия, при которых возможно аннулирование договора.
- Обязательно проконсультироваться с юристом, чтобы избежать юридических последствий в случае возникновения спора.
Заключение:
Заключить трудовой договор с отложенной датой начала работы можно. Однако важно грамотно оформить условия договора, чтобы обезопасить себя от возможных проблем в будущем.
Поделиться
