При приеме на работу нового сотрудника на открытую вакансию многое зависит от того, как он себя ведет. Работодатели прилагают все усилия, чтобы определить, какой кандидат лучше всего подходит для команды, основываясь на его опыте, знаниях, прошлых достижениях и на том, насколько он соответствует культуре организации. Чтобы узнать больше о кандидатах, работодатель может спросить каждого из них, что он привносит в работу, и важно, чтобы вы были готовы ответить на этот вопрос.
В этой статье мы расскажем о том, почему работодатели могут спросить, что вы привнесли в работу, как вы можете ответить на этот вопрос и приведем примеры ответов, которые вы можете адаптировать к своему опыту, когда будете проходить собеседование.
Читать далее: 21 совет по прохождению собеседования: Как произвести хорошее впечатление
Почему работодатели спрашивают, что вы можете привнести в работу
Когда вы претендуете на должность, обычно есть много других кандидатов, которые надеются получить эту роль для себя. Если многие из них дошли до стадии собеседования, значит, у вас есть жесткая конкуренция. Работодатель ищет такие качества, как:
что делает вас уникальным
Менеджер по найму может спросить вас, что вы привносите в работу, с намерением услышать непосредственно от вас, чем вы отличаетесь от других. То, как вы говорите о себе, прольет свет не только на ваше образование и опыт, но и на вашу личность на рабочем месте.
что отличает вас от конкурентов
Ваш уникальный взгляд на роль и то, что вы делали в прошлом, станет для потенциального работодателя хорошей отправной точкой для сравнения качеств кандидата. Они также хотят знать, что именно в вас может сделать вас подходящим для данной организации.
Помните, что идея "соответствия культуре" иногда используется как способ исключения и дискриминации кандидатов, пусть даже неосознанно, которые не думают, не действуют или не выглядят как существующие сотрудники. Вместо этого, подумайте о том, почему вы являетесь сильным "культурным дополнением", или о вашей способности привнести в команду свежие и полезные идеи и отзывы. Культурная составляющая делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов сотрудников.
Как ответить на вопрос "Что вы можете предложить??"
Начните с мозгового штурма, как бы вы ответили на этот вопрос, сосредоточившись на редких качествах или навыках, которые, по вашему мнению, могли бы пригодиться организации. Вам также стоит вспомнить конкретные задачи или проекты, в которых вы принимали участие, и рассказать менеджеру по найму о том, как ваши навыки способствовали успеху проекта.
Обладая этой информацией, работодатель сможет понять, чем вы можете быть полезны для его компании. Если менеджер по подбору персонала спросит вас, что вы привносите в работу, вы можете быть готовы дать отличный ответ, выполнив следующие шаги:
1. Поймите, чего хочет работодатель
Вы можете начать отвечать на этот вопрос, прежде всего, поняв, что работодатель ищет от нового сотрудника. Просмотрите конкретные ключевые слова в описании вакансии. Просмотрите каждую строчку описания вакансии и выберите те, которые больше всего соответствуют вашему опыту. Затем запишите для каждого из них способы, которыми вы можете описать, как вы можете заполнить эту вакансию, основываясь на своем многолетнем опыте или навыках, которые вы совершенствовали в течение многих лет.
Например, если вы заметили, что в описании вакансии работодатель постоянно упоминает о командной работе, вы можете подчеркнуть это во время собеседования, когда вас попросят ответить, что вы привносите в работу.
2. Сделайте перерыв перед ответом
Даже если вы уже практиковались отвечать на этот вопрос, сделайте паузу перед ответом. Сделайте это, чтобы кратко напомнить себе о том, что отличает вас от других кандидатов, и дайте себе возможность скорректировать свой практический ответ, основываясь на том, что вы, возможно, узнали во время собеседования. Давая себе паузу, вы также создаете у интервьюера впечатление, что вы серьезно относитесь к вопросу и хотите дать подробный и правдивый ответ, который поможет ему лучше понять вас как перспективного кандидата.
3. Сделайте свой ответ релевантным конкретной должности
Формируя свой ответ, убедитесь, что он имеет отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на работу секретаря в юридической фирме, работодатель может ценить ваши способности к организации и управлению временем больше, чем ваши творческие способности.
Даже если ваши творческие способности могут занять определенное место в юридической фирме, они также могут не быть тем талантом, который ищет работодатель. Чтобы сделать еще один шаг вперед, объясните, что конкретно в ваших навыках организации и управления временем относится к данной работе и чем вы отличаетесь или лучше других кандидатов.
4. Сосредоточьтесь на потребностях работодателя
Если вы квалифицированный кандидат, есть шанс, что вы понимаете, что ищет работодатель помимо того, что написано в описании вакансии. Вы захотите ответить на эти вопросы и показать, как вы способны удовлетворить их благодаря образованию, опыту и навыкам, которые вы привнесете в эту должность. Подумайте, почему они размещают вакансию на ту роль, на которую вы претендуете, и что это может говорить о том, как сейчас функционирует их офис.
Например, если вы претендуете на производственную должность в компании по продаже мебели, вы можете сделать вывод, что они нанимают на эту должность, потому что у них не хватает сотрудников для выполнения текущих или прогнозируемых заказов. В данном примере вы, возможно, захотите не просто сказать менеджеру по найму, что вы ориентированы на детали. Вместо этого убедитесь, что они знают, что вы работаете быстро и без ошибок. Зная это, они будут чувствовать себя более уверенными в вашей способности выполнять эту роль с максимальной пользой для бизнеса и его потребностей.
5. Подчеркните свои сильные стороны
Во время собеседования важно рассказать работодателю о своих сильных сторонах, но будьте осторожны, чтобы не сделать это, плохо отзываясь о своих предыдущих коллегах или менеджерах. Также не забывайте о недостатках, которые могут быть у других кандидатов. Продемонстрируйте уверенность в своих силах и опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы продемонстрировать свои сильные навыки и качества, не выставляя в негативном свете ни одного человека или предыдущего работодателя.
Читать далее: Вопрос на собеседовании: "Каковы ваши сильные и слабые стороны??"
6. Подчеркните, как ваши сильные стороны воплощаются в практические преимущества
Одно дело сказать, что вы отличный коммуникатор, но гораздо больше значит сказать, что благодаря вашим коммуникативным навыкам вы смогли увеличить продажи на 25% каждый квартал. Дайте менеджеру по найму понять, что ваши сильные стороны означают для них, т.е. что конкретно они могут ожидать от бизнеса, поскольку вы пришли на свою должность с определенными навыками и опытом. Помогите менеджеру по подбору персонала представить, какой вклад вы внесете в работу команды.
7. Будьте лаконичны
Этот вопрос - один из многих, которые менеджер по найму может задать вам во время собеседования. Важно представить подробности, но быть кратким в своем ответе, чтобы не отнимать много времени. Хорошо продуманный и лаконичный ответ произведет впечатление на менеджера по найму и оставит вам время, чтобы продолжить обсуждение других аспектов вакансии и ответить на дополнительные вопросы.
Примеры ответов на вопрос "Что вы можете принести с собой на стол??"
Вот несколько примеров ответов, если работодатель спросит вас о том, что вы привносите в работу. Вы можете использовать их в качестве вдохновения для своего собственного интервью.
Пример административного помощника: "Я приду на эту должность полностью готовым к выполнению любой задачи, которую вы или член команды попросите меня выполнить". С готовностью помочь везде, где это необходимо, и желанием изучать новые навыки и процедуры, я могу помочь рабочему процессу продвигаться как положено и способствовать тому, чтобы группа укладывалась в сроки выполнения проектов". Хотя я хорошо воспринимаю указания, я также инициативен и могу сам искать задания, требующие моей помощи. В моей предыдущей должности административного помощника в компании Partners in Health моя энергия сотрудничества напрямую способствовала своевременному завершению проекта."
Пример менеджера социальных сетей: "Во мне сочетаются творческие и аналитические способности, поэтому в этой роли я смогу создавать убедительный контент, который служит цели, и при этом постоянно просматривать данные, чтобы анализировать вовлеченность и решать, какой контент нам нужен в будущем".
На предыдущих должностях я руководил несколькими кампаниями в социальных сетях и использовал свои аналитические навыки для оценки тенденций, которые определяют наши маркетинговые решения. Я также использовала свои навыки общения и общения с людьми, чтобы установить искренние отношения с нашей аудиторией. В результате за три месяца мы увеличили число наших подписчиков на 1 200 человек."
Пример UX-дизайнера: "С моим опытом работы дизайнером пользовательского опыта я могу многое привнести в команду. Я участвовал в разработке дизайна как веб-сайтов, так и приложений для мобильных телефонов, поэтому мой опыт может быть полезен в объединении этих двух направлений в рамках ребрендинга, который хочет провести Fancy Film Studios.
Я могу разрабатывать платформы, которые привлекают нашу целевую аудиторию и облегчают пользователю выполнение наших целей, поставленных перед сайтом. Я знаю, что при неполном пути пользователь может разочароваться и покинуть платформу. Моя цель - всегда обеспечивать исключительный опыт, чтобы наша аудитория захотела приобрести наши продукты и услуги."
- indeed.com
Поделиться
