Вопрос на собеседовании: "Что вы можете привнести в компанию?"

При подготовке к собеседованию важно продумать свои ответы на вопросы, которые могут задать менеджеры по найму. Один из самых популярных вопросов: "Что вы можете привнести в компанию??" Вы можете услышать этот вопрос в другой форме, например, "Как вы можете принести пользу этой должности??" или "Почему я должен нанять именно вас, а не другого кандидата??"

В этой статье мы расскажем, почему потенциальные работодатели задают этот вопрос, и дадим советы для успешного ответа.

Ключевые выводы:

• Работодатели спрашивают: "Что вы можете привнести в компанию??" узнать о навыках, качествах и квалификации, которые делают вас наиболее подходящим как для данной роли, так и для данного работодателя.

• Изучите описание вакансии, чтобы приспособить свой ответ к тому, что будет наиболее убедительным для работодателя.

• Ваш ответ должен включать в себя сочетание жестких и мягких навыков, за которые вас чаще всего награждают или хвалят.

Менеджеры по найму хотят найти сотрудника, обладающего необходимыми навыками для успешной работы на открытой должности, но также часто они ищут человека, который может предложить новый взгляд на бизнес. Ваш ответ на вопрос "Что вы можете привнести в компанию?"демонстрировать ценность, которую только вы можете предложить предприятию. В своем ответе объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики уникально подходят для достижения целей организации,

Похожие статьи: Как пройти следующее собеседование: Советы и примеры

Как ответить на вопрос "Что вы можете привнести в компанию??"

Рассмотрите следующие шаги, чтобы подготовить обстоятельный ответ, который произведет впечатление на менеджеров по найму:

1. Изучите веб-сайт компании

У большинства компаний есть веб-сайт, на котором содержится ценная информация, например:

Заявление о миссии

Узнав больше о формулировке миссии, вы сможете понять, совпадают ли ваши карьерные цели и основные ценности с работодателями. После исследования подумайте, как сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал этим ценностям.

Биографии

Некоторые веб-сайты компаний содержат информацию о некоторых наиболее важных членах компании, таких как руководители высшего звена и менеджеры высшего звена. Узнав больше о руководящих сотрудниках, вы сможете понять их цели и то, как вы можете способствовать их достижению.

Страница "О нас"

Изучите страницу "О нас", чтобы получить больше информации о культуре, истории, продуктах и услугах компании. Вы также должны посмотреть, есть ли в этом разделе сайта информация о клиентах или деятельности компании. Это поможет вам определить области, в которых вы можете оказать влияние на организацию.

Читать далее: Полное руководство по изучению компании

2. Изучите аккаунты в социальных сетях и профессиональных сетях

Изучите все аккаунты в социальных сетях, которые ведет компания. Вы можете узнать, участвует ли компания в каких-либо волонтерских программах или объявила ли она о каких-либо недавних успехах. Вы также можете прочитать отзывы об организации на сайте Company Pages, где вы также найдете часто задаваемые вопросы, информацию о зарплате, информацию о компании и многое другое.

Соберите любую информацию, которая может быть полезна при подготовке ответа. Например, если в отзыве сотрудника говорится, что существует множество учебных курсов для получения новых навыков, вы можете подчеркнуть, как вы стремитесь узнать больше о различных ролях, чтобы помочь своей команде.

3. Изучите должностную инструкцию

Должностная инструкция включает в себя обязанности и ответственность, связанные с данной должностью. Изучите описание на предмет требований, которые соответствуют вашему опыту. Обязательно приведите примеры того, как вы проявляли эти навыки на предыдущих должностях. Вы можете упомянуть мягкие навыки, такие как критическое мышление, или жесткие навыки, специфические для данной работы. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, вы можете рассказать о своем опыте работы с такими программами, как QuickBooks или Sage.

4. Составьте список своих основных ценностей

Постарайтесь связать свои карьерные цели и основные ценности с чем-либо схожим с компанией, чтобы помочь интервьюеру понять, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту должность. Чтобы составить список своих основных ценностей, постарайтесь ответить на эти вопросы:

• Какие качества я хочу развить, чтобы преуспеть в своей карьере?

• Что меня мотивирует?

• Какую культуру работы я предпочитаю?

• Какими качествами я больше всего восхищаюсь в своих ролевых моделях?

Читайте также: Основные ценности: Обзор и примеры

5. Практикуйте свои коммуникативные навыки

Отрабатывая навыки вербального и невербального общения, вы повышаете свою уверенность при ответе. Будьте ясны и лаконичны в разговоре. Запомните основные моменты вашего ответа, а не заучивайте его целиком, чтобы звучать непринужденно и уверенно.

Поддерживайте зрительный контакт, сидите прямо и держите плечи назад, чтобы показать, что вы сосредоточены на собеседовании. Держите ноги ровно на земле, чтобы осанка была привлекательной.

6. Используйте метод ответов на вопросы интервью STAR

Метод STAR - это эффективный способ структурировать свой ответ, поскольку вы приводите примеры опыта, который говорит о ваших навыках. STAR означает:

• Ситуация: Опишите ситуацию.

• Задание: Объясните свою роль в данной ситуации.

• Действие: Обсудите действия, которые вы предприняли для разрешения или улучшения ситуации.

• Результат: Описать и измерить результат ситуации.

"Что вы можете привнести в компанию?"примеры ответов

Ваш ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего опыта и компании, но вы можете просмотреть наши примеры ответов, чтобы почерпнуть идеи:

Пример 1

Навыки решения проблем важны в любой отрасли. Ответ, демонстрирующий эту способность, покажет менеджерам по найму, что вы готовы справиться с любой трудностью.

"Мои способности к решению проблем позволяют мне очень хорошо работать под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой роли. На предыдущей должности руководителя отдела закупок я должен был решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени для принятия решения. Я быстро создал электронную таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей, и смог заказать необходимые материалы вовремя и в рамках нашего бюджета. Я использовал электронную таблицу на протяжении всего времени работы в компании и помог им сэкономить более $500 000. Я принесу с собой тот же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние на работу в компании ABC."

Пример 2

Большинство профессий требуют не только "мягких" навыков, но и "жестких". Если вы можете привести пример вашего опыта работы с трудным навыком, который был указан в описании вакансии, вы сможете отличиться от других кандидатов и помочь менеджеру по найму запомнить вас.

"Я считаю, что мой опыт работы с InDesign полностью соответствует вашим требованиям. Я много работал с этой программой в качестве графического дизайнера в компании Mathis Marketing. У нас был один клиент, который хотел провести большую рекламную кампанию, включающую листовки, открытки и рекламу в журналах. Я работал почти исключительно в InDesign для создания большинства материалов. Клиент был настолько доволен проведенной кампанией, что и сегодня продолжает использовать Mathis Marketing для всех своих рекламных нужд. Мои навыки технического дизайна в сочетании с моей страстью к отличному обслуживанию клиентов сделают меня успешным на этой должности"."