В процессе собеседования интервьюер может задать вам вопросы, касающиеся того, какого работодателя вы предпочитаете. Подобные вопросы расскажут интервьюеру о том, как вы реагируете на авторитетных людей. Они хотят убедиться, что предпочитаемый вами стиль управления соответствует культуре их компании. В этой статье мы поможем вам ответить на вопрос "Опишите своего идеального начальника."
Похожие: 17 лучших вопросов для интервьюера (с видео примерами)
Почему работодатели спрашивают: "Опишите вашего идеального начальника"
Работодатели просят вас описать своего идеального начальника, чтобы они могли лучше понять, какого работодателя вы ищете. В зависимости от вашего ответа они смогут определить, подходит ли вам эта работа. Подготовив свой ответ, вы сможете придумать ответ, который покажет, что вы хорошо работаете под руководством другого человека и можете найти общий язык с большинством работодателей.
Похожие статьи: Выбор идеальной карьеры: Соображения и шаги к успеху
Как ответить на вопрос "Опишите вашего идеального начальника"
Следуйте этим шагам, чтобы эффективно обсудить, как выглядит ваш идеальный начальник:
1. Изучите компанию
Перед собеседованием постарайтесь узнать о том, под чьим началом вы, возможно, будете работать сегодня. Если возможно, узнайте, какого стиля управления придерживается сотрудник, и сможете ли вы работать на него. Обратите внимание на несколько ключевых характеристик этого работодателя. Даже если вы не можете выяснить, кто является вашим непосредственным руководителем, вы все равно можете попытаться выяснить общую культуру компании. Эта информация поможет вам адаптировать свой ответ к должности, на которую вы претендуете.
Похожие: Как сказать "нет" своему боссу (с примерами и советами)
2. Поразмышляйте о прошлом опыте
Подумайте о предыдущих работодателях или руководителях, на которых вы работали. Определите, был ли их стиль управления эффективным для вашего успеха. Обдумайте, что они сделали хорошо, а что можно было бы улучшить. Выберите несколько положительных качеств вашего предыдущего работодателя, чтобы упомянуть их в своем ответе. Вы даже можете поделиться кратким примером того, как проявили себя в качестве хорошего работодателя.
Похожие: 10 распространенных стилей лидерства (плюс способы развить свой собственный)
3. Покажите, что вы гибкий
Вместо того чтобы быть слишком конкретным, постарайтесь найти золотую середину. Таким образом, вы показываете интервьюерам, что можете адаптироваться к любому стилю управления. Покажите, что вам удобно работать как самостоятельно, так и получать указания от руководителя. Дайте понять, что вы можете приспособиться к любым условиям работы и что у вас есть навыки ладить с авторитетными людьми.
4. Будьте реалистами
Помните, что даже самый эффективный работодатель может сделать только очень много. Постарайтесь быть реалистичным в своем ответе, поделившись разумными ожиданиями в отношении вашего идеального руководителя. Дайте понять, что вы понимаете, что у этого человека много дел, и что вы понимаете, что он также пытается сбалансировать свою работу с обязанностями руководителя.
Связанные вопросы: Вопрос на собеседовании: "Какой стиль управления вы предпочитаете?"
Примеры ответов
Использование личного опыта или подчеркивание положительных качеств в себе, оставаясь при этом верным вопросу, - хорошие способы подойти к этому вопросу. Вы дадите эффективный ответ и одновременно раскроете информацию о себе и своем стиле работы, которая может повлиять на процесс принятия решения. Вот несколько эффективных примеров ответов на вопрос "Опишите своего идеального начальника":
Пример 1: "Мой идеальный руководитель - это человек, которому небезразличны мнения и идеи членов его команды". Я всегда ценю, когда руководитель показывает, что он открыт к тому, что хотят сказать его сотрудники. Например, на моей предыдущей работе мой руководитель ежемесячно проводила мозговые штурмы, на которых требовала участия каждого сотрудника. Хотя поначалу эти сессии были нервными, я быстро начала ждать их с нетерпением. Было интересно делиться своими идеями с группой, и я обнаружила, что эти занятия помогают мне чувствовать себя более уверенно.
Еще одна лидерская черта, которой я восхищаюсь, - это когда работодатели просят об обратной связи. Хотя я считаю, что для сотрудников важно знать, как они работают, я думаю, что для лидеров не менее важно знать, как их воспринимают их команды. Внедряя эти изменения, я думаю, многие работодатели могли бы лучше обслуживать свои команды и компанию в целом."
Пример 2: "Мне нравится работодатель, который может создать равномерный баланс независимости и поддержки на рабочем месте. Хотя я и могу разобраться во многих вещах самостоятельно, мне нравится знать, что у меня есть лидер, который может предложить мне поддержку и руководство, когда мне это нужно. Я ценю, когда работодатель может доверять своим сотрудникам, чтобы они не отвлекались от работы, не контролируя все так тщательно, но я также считаю важным, чтобы работодатель регулярно проверял своих сотрудников.
Я обнаружил, что работодатели, регулярно проводящие аттестацию, могут достичь такого баланса. Периодически оценивая свою работу, я получаю лучшее представление о том, что у меня получается хорошо, а что можно улучшить. Я думаю, что сотрудники могут значительно вырасти, если работодатель помогает им ставить значимые цели и напоминает об ожиданиях компании."
Пример 3: "Работодатель, который умеет устанавливать дружеские отношения со своей командой и при этом сохранять чувство авторитета, идеально подходит для меня. Мне нужен работодатель, который понимает, что все мы люди, и относится к нам так же. Это означает, что если у нас возникли личные проблемы или семейные обстоятельства, такой работодатель покажет, что ему не все равно, и постарается сделать все возможное для сотрудника.
Я также считаю, что работодателю важно показать, что он является боссом. Большинство сотрудников, включая меня, нуждаются в определенной структуре на рабочем месте. Хотя мне нравится шутить и смеяться со своим руководителем, я также хочу знать, что оправдываю его профессиональные ожидания."
Пример 4: "На протяжении своей карьеры я работал у самых разных работодателей. Я бы сказал, что мой любимый человек, на которого я хотел бы работать, мог бы балансировать между практическим и свободным работодателем. Когда сотрудники не оправдывали ожиданий, она переходила в режим практической работы. Она приложит усилия, чтобы встретиться с отстающими сотрудниками и помочь им разработать цели, чтобы вернуться к нормальной работе.
Когда производительность была высокой, она позволяла сотрудникам работать более независимо. Конечно, она всегда была готова помочь. В целом, мой идеальный начальник - это человек, который может менять методы управления своей командой в зависимости от того, как идут дела."
Пример 5: "Мой идеальный начальник - знающий, терпеливый и надежный". Я хочу работать на человека, который хорошо знает продукцию и услуги компании. Я также считаю, что для работодателя важно быть терпеливым, потому что у каждого сотрудника своя кривая обучения. Если у меня возникнут трудности с каким-либо заданием, я хочу знать, что они найдут способ помочь мне. Наконец, надежность - важная составляющая ощущения комфорта на рабочем месте. Я хочу уметь предсказывать, как будет действовать мой работодатель."
- indeed.com
Поделиться
