Волонтерство как инструмент профессионального развития

Около 83% из 90 женщин-респондентов, которые приняли участие в опросе, сказали, что они приобрели, улучшили или усовершенствовали свои лидерские качества благодаря добровольному участию во многих мероприятиях (согласно докладу «Лидерские качества: как волюнтаризм определяет профессиональный успех»).

Кроме этого, благодаря волонтерской работе женщинам удалось улучшить коммуникативные навыки (78%), навыки привлечения капитала и управления ресурсами (73%), терпение (69%), политическую проницательность (63%), умение решать проблемы (62%) и приобрели уверенность, необходимую для публичных выступлений (60%). Респонденты отмечали все навыки, которые им удалось получить.

«Эти результаты показывают, что сегодня некоммерческие организации и общественные усилия стали важной неформальной площадкой для бизнес-лидеров», говорится в докладе. Волонтерская работа может стать полигоном для молодых руководителей и специалистов, которые хотят испытать и усовершенствовать свои профессиональные качества.

Пятьдесят восемь процентов опрошенных заявили, что они посвящают около 10% своего времени волонтерской работе, а остальные респонденты могут трудиться на благо общества и некоммерческих организаций, посвящая этому 11-26% своего времени. Кроме того, по крайней мере, 50% принимали активное участие в работе на добровольных началах в течение пяти лет, и только 22% респондентов демонстрируют свою активность уже в течение 10 лет. Стоит отметить, что 37% опрошенных начали свое служение обществу в возрасте до 16 лет; 17% - в возрасте от 16 до 21; 17% - от 22 до 33 лет; 23% - в период между 31 и 45 годами.

Средний возраст респондентов, которые приняли участие в опросе, составил 50.5 лет. Шестьдесят шесть процентов опрошенных были женаты, а пятьдесят два процента не имели детей. Трудовой стаж, в среднем, составил 24 года.

«Взаимосвязь профессионального роста женщин и волонтерской работы являются серьезным аргументом для инвестирования в общественную деятельность как в инструмент профессионального развития», говорит Мелисса Вайлер Гербер, исполнительный директор «WOMEN'S WAY».

Волонтерство дает прекрасную возможность сотрудникам развивать навыки ведения бизнеса за небольшую плату или даже бесплатно, в зависимости от того, когда работа должна быть завершена (в рабочее/нерабочее время).

Работа на добровольных началах также является важным фактором для многих людей при выборе того или иного работодателя. Респонденты согласились, что социальная ответственность со стороны потенциального работодателя является ключевым фактором для принятия решения о занятости. Волюнтаризм должен быть частью корпоративной культуры.

Поддержка и развитие добровольных начал является частью работы высшего руководства и HR-отдела. Это можно сделать путем разработки формальной корпоративной волонтерской программы для крупных работодателей, либо через более неформальный процесс для мелких работодателей, предоставляя информационные ресурсы для работников, которые заинтересованы в добровольческой деятельности.

Первая публикация: 2012-04-16

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • Blr.com
Перевод: 
  • Татьяна Горбань
+1
0
-1
Аватар пользователя vadigus77

Но у нас в стране вроде нет таких тренингов как волонтерство, да и вообще благотворительность и помощь кому-то не сильно развиты к сожалению. Те кто балансируют на грани выживания не до волонтерства.