В Китае есть традиция, которая называется «волки и зайчики». Она заключается в том, что в компаниях есть два типа сотрудников: «волки» и «зайчики».
«Волки» — это сотрудники, которые работают на полную ставку и выполняют все свои обязанности. Они полностью вовлечены в работу и готовы трудиться сверхурочно. «Волки» — это профессионалы, которые стремятся к карьерному росту и готовы работать на результат.
«Зайчики» — это сотрудники, которые работают на неполную ставку. Они выполняют свои обязанности, но не так усердно, как «волки». «Зайчики» могут работать на полставки или на неполный рабочий день. Они не стремятся к карьерному росту и не готовы работать сверхурочно.
Такая система позволяет компаниям экономить на зарплатах и не перегружать сотрудников. «Волки» и «зайчики» дополняют друг друга и помогают компании достигать своих целей.
Однако, стоит отметить, что такая система может привести к тому, что некоторые сотрудники будут чувствовать себя недооцененными или недовольными своей работой. Поэтому важно, чтобы компания создавала условия для развития и роста всех своих сотрудников, независимо от их типа.
Поделиться
