В 1993 году я впервые воспользовался услугами кадрового агентства и с тех пор дважды находил работу с их помощью. Но в декабре прошлого года, после 24 лет работы, меня попросили уволиться из компании. Моему возрасту – 60 лет – не соответствовал молодежный имидж организации.
Несмотря на угрозу увольнения по статье, я принял решение уйти. На тот момент, как я выяснил, рынок вакансий в сфере эксплуатации зданий значительно вырос, и я был уверен в своих шансах. Обновил резюме, рассылал его знакомым и разместил на сайтах по трудоустройству.
Два с половиной месяца интенсивного поиска, более 140 писем, 38 интервью – результат нулевой. Мои попытки найти работу показали, что рынок труда полон странностей:
- Автоматические письма, приглашающие на собеседование всех, кто откликнулся на вакансию.
- Девушки из HR-отделов, которые вызывают всех подряд, будто бы у них план по количеству собеседований.
- Сотрудницы, которые прямо заявляют, что с моими данными я всё равно уйду, как только найду работу с более высокой зарплатой.
Кадровые агентства меня не заинтересовали, я помнил, что в прошлом они лишь мучили меня анкетами и тестами, результата же не было.
В одной компании, где я проходил тестирование, девушка из HR была удивлена моим IQ – 143. Оказалось, она гордилась своим 127, не зная, что с тестом Айзенка я знаком с юности.
После теста меня отправили на проверку профпригодности к пенсионеру-главному энергетику, которого я должен был заменить! Конечно, проверку я не прошел, но был вынужден пройти еще одно психологическое тестирование.
Несколько более успешной оказалась тактика пассивного поиска: я разместил резюме на сайтах и ожидал откликов. Четыре работодателя заинтересовались моим опытом, но двое не устроили по месторасположению, один – по зарплате, а четвертому не понравилось, что я на ты с компьютером.
К сожалению, найти работу в интернете так и не удалось. Руководители предпочитали более молодых кандидатов, даже если те не обладали моим опытом. Не помогли ни навыки работы на компьютере, ни знание немецкого языка, ни опыт работы в современных компаниях.
Помощь друзей и знакомых тоже не принесла результата. Большинство честно передали моё резюме в свои компании, но большинство из них принимали сотрудников не старше 45 лет.
В конце концов, один из знакомых, которому я в свое время помог найти работу, предложил мне вакансию. Сейчас я работаю в сфере строительства, занимаюсь сдачей инженерных систем, но контракт у меня только на полгода. Осенью – снова в поиск, теперь уже в 61 год.
Поделиться
