Часто при фактическом прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию работнику предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, соглашение сторон является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, закрепленным в Трудовом кодексе РФ (ст. 77, п. 1; ст. 78).
В прошлом это основание чаще применялось для срочных трудовых договоров, но сейчас оно актуально для любого типа договора. Оформление увольнения именно по соглашению сторон, а не по собственному желанию, имеет несколько преимуществ:
Для работника:
- Непрерывный стаж: ранее при увольнении по собственному желанию без уважительных причин стаж прерывался, что влияло на размер пособия по временной нетрудоспособности. Сейчас размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного, поэтому этот фактор не имеет значения.
- Возмещение расходов на переезд: работник, уволенный по соглашению сторон, не обязан возвращать средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность (в отличие от увольнения по собственному желанию без уважительной причины).
- Компенсация: соглашение о прекращении трудового договора может включать в себя пункт о дополнительной денежной компенсации при увольнении.
Для работодателя:
- Отсутствие возможности отзыва заявления: работник, согласовавший увольнение по соглашению сторон, не может в одностороннем порядке отменить свое решение. В случае увольнения по собственному желанию, работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
- Минимизация рисков судебных споров: при увольнении по собственному желанию работник может оспорить его в суде, доказывая, что работодатель вынудил его написать заявление. Увольнение по соглашению сторон, предполагающее взаимные уступки, сводит к минимуму подобные риски.
Важно:
- Процедура оформления: законодательство не регламентирует процедуру оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон. Необходимо заключить отдельное письменное соглашение, содержащее:
- состав сторон и их реквизиты
- дату подписания соглашения
- наименование основания расторжения трудового договора (по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ)
- дату прекращения трудовых отношений
- условия о компенсациях, если они предусмотрены.
- Компенсации: компенсации, предусмотренные в соглашении, не являются государственными пособиями и подлежат обложению единым социальным налогом.
Выбор между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон зависит от конкретной ситуации, условий трудового договора и взаимоотношений между работником и работодателем.
Поделиться
