Далия Ганц, старший вице-президент по цифровому маркетингу Warner Records, поделилась в LinkedIn списком из 10 советов, которые помогли ей в карьере. Публикация набрала более 46 000 реакций.
По словам Ганц, эти рекомендации она получила от «топ-менеджеров крупных брендов». Она составила этот список перед уходом с должности вице-президента по социальным сетям, цифровому маркетингу и синергии в компании Freeform (The Walt Disney Company).
Она добавила и собственный совет: «При выборе работы обращайте особое внимание на того, кто станет вашим руководителем, — написала Ганц. — Это так же важно, как и сама должность. За 17 лет работы в Disney разные руководители поддерживали меня, и я благодарна им за свой успех».
В интервью изданию Insider Ганц рассказала о ключевых уроках, которые оказали наибольшее влияние на её профессиональный путь:
1. «Не затягивайте с принятием решений. В какой-то момент нужно получить результат».
Ганц отмечает, что часто повторяет это коллегам. «Цифровая среда меняется очень быстро, и если вы принимаете решения слишком медленно, то рискуете упустить возможности для взаимодействия».
2. «Инвестируйте время в стратегию, и остальная часть кампании сложится сама собой».
Сейчас в Warner Records Ганц руководит командой специалистов по цифровой стратегии. Работая в Disney, она занималась разработкой цифровых кампаний и поиском новых способов взаимодействия с аудиторией через цифровые платформы.
3. «Не пытайтесь уместить 20 килограммов в пакет, рассчитанный на пять. Упростите своё сообщение».
4. «Приходите на встречи вовремя и подготовленными. Обязательно берите с собой блокнот для заметок».
5. «Как лидер, ваша задача — решать проблемы и задавать направление, чтобы сотрудники могли работать максимально эффективно».
В начале карьеры Ганц считала, что успех зависит от личных достижений. «Теперь успех — это достижение результатов через других, поддержка и расширение возможностей своей команды», — говорит она.
6. «Нельзя научить человека быть умным, но можно научить всему остальному. Нанимайте людей с умом».
«Мне посчастливилось работать с невероятной командой специалистов по цифровой стратегии, которые сейчас занимают руководящие посты в разных отраслях», — добавила Ганц.
7. «Организационные изменения происходят в каждой компании. Примите новую стратегию».
8. «Не зацикливайтесь на должностях. Хорошие идеи приходят с любого уровня».
Ганц отметила, что барьеры между командами стираются. «Сейчас сотрудничество стало более тесным, чем раньше».
Хотя социальные сети входят в её зону ответственности, она подчеркнула, что «каждый отдел должен думать о том, как его работа может дополнять или зависеть от социальных активностей».
«У всех нас одна общая цель — победить в социальных сетях».
9. «У каждого есть свой суперталант. Знайте, в чём он заключается».
«Понимание моего суперталанта было критически важным для моего роста», — сказала Ганц.
Ганц начала карьеру в Disney в 2005 году, когда ей был 21 год. По её словам, она была одной из первых, кто активно использовал социальные сети и цифровые технологии. «Я быстро поняла, что могу превращать данные, тренды и технологии соцсетей в привлекательные цифровые кампании, а также находить новые способы взаимодействия с аудиторией через цифровые платформы», — рассказала Ганц.
Она отметила, что на протяжении всей карьеры совершенствовала этот навык. «Сейчас он проявляется иначе, так как я помогаю команде специалистов по цифровой стратегии».
10. «Будьте любопытными»
- Businessinsider.com
Поделиться
