Организационные изменения

6 методов преодоления сопротивления изменениям

Теория преднамеренных изменений

Модель управления переходом Уильяма Бриджеса

Кривая изменений

Модель изменений Скотта и Джафи

Формула перемен Бекхарда

Модель организационных изменений Берка-Литвина

Компетенция: Ведущая Роль в Изменениях

Модель изменений Левина

Модель управления изменениями Коттера

Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру

Как лидеры могут донести информацию об организационных изменениях

Стадии реакции на организационные изменения

Стратегии и методы работы с сопротивлением при внедрении системы оценки персонала

Как перетянуть на свою сторону противников перемен?

«Живые организации»: 3 принципа построения компании будущего

Время перемен: как безболезненно провести реформы в компании

Как сообщить сотрудникам об изменениях в компании, чтобы они от вас не сбежали

Зайцы против слонов или Как наставить организацию на путь истинный

Культурные изменения, которые прилипают

Секрет успешных корпоративных преобразований

Объединение старой гвардии вашей компании и вновь прибывших

Время по-новому взглянуть на ценности вашей компании

Как заставить команду принять участие в крупных изменениях

Популярное

24 Мая. День кадровика

20 мемов про собеседования, карьеру, мотивацию и интересные вакансии [26.05.23]

Что такое гибкие навыки?