Организационные изменения

6 методов преодоления сопротивления изменениям

Теория преднамеренных изменений

Модель управления переходом Уильяма Бриджеса

Кривая изменений

Модель изменений Скотта и Джафи

Формула перемен Бекхарда

Модель организационных изменений Берка-Литвина

Компетенция: Ведущая Роль в Изменениях

Модель изменений Левина

Модель управления изменениями Коттера

Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру

Как лидеры могут донести информацию об организационных изменениях

Стадии реакции на организационные изменения

Стратегии и методы работы с сопротивлением при внедрении системы оценки персонала

Как перетянуть на свою сторону противников перемен?

«Живые организации»: 3 принципа построения компании будущего

Время перемен: как безболезненно провести реформы в компании

Как сообщить сотрудникам об изменениях в компании, чтобы они от вас не сбежали

Зайцы против слонов или Как наставить организацию на путь истинный

Популярное

15 мемов про работу, коллег и релокацию

«Джуны» не нужны: почему выпускникам IT-курсов стало сложнее найти работу

Подбор персонала основанный на навыках: из чего складывается и без чего не обойтись HR