Решение Верховного суда США об отмене прецедента «Роу против Уэйда» поставило перед работодателями и сотрудниками множество сложных вопросов. Как быть, если сотрудница планирует прервать беременность?
Тони Нгуен планировал открыть сеть ресторанов. Но пандемия коронавируса в США лишила его работы, и планы пришлось пересмотреть.
Нгуен пять лет работал региональным управляющим в сети вьетнамских сэндвичей в Миннеаполисе. Однако в марте 2020 года он оказался в числе 114 миллионов человек, потерявших работу из-за пандемии.
«Я не скажу, что был несчастлив, но я мог бы лучше понимать себя, своё окружение и свою семью», — говорит 29-летний Нгуен. «Я многим пожертвовал».
Когда Керрис Хоугарди заняла должность вице-президента по персоналу в IT-компании Ada в октябре 2021 года, её главной задачей стало создание полностью удаленной цифровой среды для всех сотрудников.
По её словам, для этого Ada необходимо было обеспечить условия, при которых сотрудники смогут эффективно работать и общаться, используя инструменты для совместной работы, такие как Monday.com и Slack. «Эти инструменты позволили нам придерживаться таких ценностей, как аутентичность, смелость, эмпатия и простота», — отметила она.
Далия Ганц, старший вице-президент по цифровому маркетингу Warner Records, поделилась в LinkedIn списком из 10 советов, которые помогли ей в карьере. Публикация набрала более 46 000 реакций.
По словам Ганц, эти рекомендации она получила от «топ-менеджеров крупных брендов». Она составила этот список перед уходом с должности вице-президента по социальным сетям, цифровому маркетингу и синергии в компании Freeform (The Walt Disney Company).
С апреля 2021 года миллионы сотрудников в разных отраслях увольнялись по разным причинам — от переработок до ощущения недооцененности. То, что раньше называли «Великой отставкой», теперь называют «Великой перестройкой». Люди не уходят с рынка труда, а ищут лучшие возможности, которые соответствуют их потребностям.
На конференции «Leading Into the Future of Work», организованной Adobe, участники дискуссии (модератором выступила Бритни Нгуен, карьерный эксперт Insider) отметили: для сотрудников миссия и ценности компании важнее, чем компенсация и льготы.
Многие люди ждут выхода на пенсию, но некоторые специалисты не хотят откладывать жизнь на десятилетия. Они готовы жить здесь и сейчас, даже если ради этого придется сократить расходы в некоторых сферах и работать дольше.
Именно здесь на сцену выходит концепция FILE. Она расшифровывается как «Финансовая независимость, жить сейчас» (Financial Independence, Live Early). Это альтернатива популярному движению FIRE — «Финансовая независимость, выйти на пенсию рано» (Financial Independence, Retire Early).
Поскольку офисы снова открываются после года удалённой работы, некоторые сотрудники предпочитают оставаться дома, если есть такая возможность. Но многие не возвращаются вовсе.
За последние месяцы в США миллионы сотрудников увольнялись со своих рабочих мест — 4,4 миллиона в сентябре 2021 года, по данным Бюро статистики труда США. Уровень увольнений в стране достиг рекордного показателя за последние два десятилетия, пишет Аки Ито из Insider в статье «Борьба за соискателей».
Пандемия изменила рынок труда, и многие компании стали чаще обращаться за помощью к консалтинговым фирмам. В их числе — Mercer.
Консультанты Mercer решают задачи, связанные с рабочей средой: поддерживают здоровье и благополучие сотрудников, разрабатывают инвестиционные и пенсионные программы, формируют стратегии управления персоналом, а также сопровождают сделки по слиянию и поглощению.
Amplitude — это платформа продуктовой аналитики. Компания разрабатывает инструменты, которые помогают бизнесу лучше понимать своих клиентов и принимать решения на основе данных. Сейчас Amplitude ищет сотрудников, которые смогут научить интервьюеров чему-то новому в ходе собеседования.
