Ролевая модель - это человек, обладающий определенными чертами и навыками, которые люди стремятся достичь и применить на практике. Такие люди могут вдохновить других на более качественную работу или развитие определенных навыков. Понимание определения, характеристик и важности ролевой модели может помочь вам выявить ее на вашем рабочем месте или помочь вам стать ролевой моделью для других.
В этой статье мы обсудим, что такое профессиональная ролевая модель, их основные черты и преимущества наличия ролевой модели на рабочем месте.
Что такое ролевая модель?
Ролевая модель - это человек, которому другие могут подражать или которым восхищаются, потому что он эффективен или искусен в каком-то деле. Ролевые модели обычно стараются узнать как можно больше, чтобы улучшить себя, но остаются скромными и уважительными по отношению к другим. Вы можете найти образцы для подражания как на своем рабочем месте, так и за его пределами. Вы можете использовать образец для подражания, чтобы определить, к каким навыкам и поведению вы стремитесь, и каких достижений вы хотите добиться.
Черты ролевых моделей
Большинство ролевых моделей демонстрируют схожие характеристики. Они уверены в своих силах и силах своих коллег. Эти черты обычно присущи эффективным ролевым моделям на рабочем месте:
Подотчетность
Ролевые модели берут на себя ответственность за свои действия и признают, когда совершают ошибки. Они могут вдохновлять других на то же самое, информируя свою команду о своих ошибках и о том, как они планируют их исправлять. Когда ролевая модель демонстрирует готовность взять на себя ответственность, другие часто следуют за ней.
Упорная работа
Эффективные образцы для подражания усердно работают, выполняя свои задачи, и часто могут выполнить больше, чем от них ожидают. Завершив свою работу, они могут предложить коллегам помощь в выполнении дополнительной работы. Они демонстрируют позитивное и уверенное отношение и готовы помочь, чем могут.
Позитивность
Эффективная ролевая модель сохраняет позитивный настрой, даже когда сталкивается с трудностями на рабочем месте или вне его. Они смотрят на преимущества каждой ситуации и призывают окружающих делать то же самое. Их позитивное отношение может вдохновить других на рабочем месте на проявление такой же уверенности и оптимизма.
Настойчивость
Ролевые модели упорно выполняют свою работу для достижения эффективного результата. Они встречают препятствия с чувством срочности и решимости. Другие сотрудники компании и рабочей среды могут заметить их преданность делу и стремиться проявлять такие же усилия и отношение к делу.
Честность
Моральная целостность является важной чертой для ролевых моделей. Люди на рабочем месте часто восхищаются ими, потому что они отражают честность и следуют правилам и рекомендациям своей компании. Это включает в себя приход вовремя и сохранение продуктивности в рабочее время, а также соблюдение политики компании. Подавая пример, можно побудить других придерживаться тех же стандартов и практики.
Уважают
Эти профессионалы сосредоточены на уважительном отношении к сотрудникам, коллегам и клиентам в любой ситуации. Хороший способ для ролевых моделей добиться уважения со стороны других - всегда проявлять уважение к ним. Взаимное проявление уважения создает справедливую и позитивную рабочую среду для всех участников процесса.
5 преимуществ ролевых моделей на рабочем месте
Вот некоторые преимущества наличия ролевых моделей на рабочем месте:
1. Они повышают моральный дух сотрудников
Ролевые модели помогают поднять моральный дух, используя свои черты, чтобы сделать рабочее место средой, которая нравится людям. Их отношение вдохновляет других на оптимальную работу в любое время. Коллеги и сотрудники, скорее всего, восхищаются ими, и когда они выглядят довольными своей повседневной трудовой жизнью, окружающие могут чувствовать то же самое. Например, пример для подражания может всегда приходить вовремя и предлагать помощь в выполнении важных задач. Другие люди на рабочем месте могут оценить их усилия и испытать большее удовлетворение на рабочем месте, где люди поддерживают полезную и совместную среду.
2. Они вдохновляют на здоровую конкуренцию
Лучшие исполнители и ролевые модели вдохновляют на здоровую конкуренцию на рабочем месте. Те, кто работает с ними, замечают, насколько хорошо они работают, и это может вдохновить их на выполнение работы на том же уровне или выше их уровня. Качество и производительность ролевой модели дают другим людям цель, над достижением которой нужно работать.Например, ролевая модель может продавать продукцию в компании в два раза дороже, чем обычный сотрудник, и получать признание за свою работу, а его коллеги могут испытывать позитивное давление, чтобы не отставать и продавать больше. Они могут даже спрашивать у ролевой модели советы и приемы, как быть более успешными в своей работе. Такая атмосфера мотивирует всех прилагать дополнительные усилия в работе и достигать новых целей.
3. Они создают позитивную атмосферу
Эффективная ролевая модель стремится поддерживать позитивный настрой на рабочем месте. Они поощряют оптимизм и стараются реализовать идеи, способствующие созданию более позитивной обстановки. Они могут использовать и пропагандировать ободряющие формулировки и эффективное сотрудничество для формирования позитивного мышления и достижения полезных результатов. Например, ролевая модель может писать еженедельные позитивные цитаты на доске в комнате отдыха или в другом месте общего пользования, чтобы дать своим коллегам что-то приятное для размышления в течение недели.
4. Они мотивируют других
Ролевые модели могут тренировать и обучать других, не ограничиваясь предоставлением необходимой информации. Они также мотивируют свои команды делать все возможное для достижения успеха на работе. Они могут добиться такой мотивации с помощью словесного поощрения, сотрудничества и подавая пример.Например, ролевая модель может заметить, что сотрудник выглядит расстроенным из-за недавно установленного срока сдачи проекта. Ролевая модель может потратить время на то, чтобы выяснить проблемы сотрудника и помочь ему, приведя примеры выполненной им в прошлом работы, которая укладывалась в жесткие сроки. Это мотивирует сотрудника, показывая ему, как он может уложиться в срок, и даже может предложить советы по улучшению работы.
5. Они открыто общаются
Ролевые модели делятся своими идеями и предлагают инновации для достижения целей отрасли. Они обеспечивают честную и последовательную обратную связь и предлагают конструктивный вклад. Они рассказывают сотрудникам и коллегам о том, как они стали квалифицированными и успешными в своей работе. Например, руководитель ролевой модели может попросить дать конкретный отзыв о новом процессе, который внедрила компания. Ролевая модель дает честную и позитивную обратную связь и предлагает предполагаемые альтернативы для устранения любых потенциальных проблем с новым процессом
- indeed.com
Поделиться
