Менеджеры по персоналу используют различные стили собеседований, чтобы определить, кто лучше всего подходит на ту или иную должность. Полуструктурированное интервью представляет собой комбинацию структурированного и неструктурированного подхода, предлагая гибкость и глубину взаимодействия.
Что такое полуструктурированное интервью?
При этом типе собеседования интервьюер задает несколько заранее подготовленных вопросов, но также позволяет себе отклоняться от сценария и задавать дополнительные вопросы, которые возникают в ходе беседы. Это делает процесс более естественным и позволяет получить более полное представление о кандидате.
Пример:
- На первом этапе собеседования может проводиться структурированное интервью, чтобы оценить соответствие кандидата минимальным требованиям.
- На втором этапе, для более глубокого знакомства, используется полуструктурированный стиль, позволяющий интервьюеру задавать вопросы, специфичные для конкретного кандидата и его опыта.
Чего ожидать от полуструктурированного интервью?
Несмотря на наличие подготовленных вопросов, полуструктурированное интервью может быть менее предсказуемым. Вопросы могут быть открытыми, касаясь вашего опыта, навыков и мотивации. Будьте готовы к детальному обсуждению ваших достижений и умений, а также к вопросам, которые выходят за рамки стандартных.
Советы по подготовке к полуструктурированному интервью:
1. Изучите описание вакансии.
- Выделите ключевые навыки и квалификации, которые требуются для должности.
- Подготовьте примеры из своего прошлого, демонстрирующие ваше владение этими навыками и вашу способность успешно справляться с подобными задачами.
2. Изучите компанию.
- Узнайте больше о ее миссии, ценностях, культуре.
- Просмотрите информацию на сайте компании, новости, отзывы сотрудников.
- Проявите инициативу, задавая вопросы о компании и ее текущих проектах.
3. Изучите стандартные вопросы для собеседования.
- Подготовьте ответы на общие вопросы, такие как:
- Почему вы заинтересованы в этой должности?
- Как бы вы описали себя?
- Почему мы должны нанять вас на эту должность?
- Что вы считаете своими сильными и слабыми сторонами?
- Где вы видите себя через пять лет?
4. Задавайте вопросы интервьюеру.
- Подготовьте несколько вопросов о компании, роли и ее специфике.
- Это продемонстрирует вашу заинтересованность и готовность узнать больше.
5. Отрабатывайте ответы.
- Практикуйтесь в ответах на вопросы, используя свои примеры и достижения.
- Используйте имитационное собеседование, чтобы получить обратную связь о своих ответах и манере общения.
6. Подготовьте вопросы для интервьюера.
- Составьте список вопросов о роли и компании, чтобы проявить свою заинтересованность и узнать больше о будущей работе.
Преимущества полуструктурированного интервью:
- Поощряет беседу: Создает более естественную атмосферу, позволяя кандидату чувствовать себя комфортно и раскрепощенно.
- Придает индивидуальность: Позволяет интервьюеру задавать вопросы, специфичные для каждого кандидата.
- Предлагает больше информации: Обеспечивает более глубокое понимание кандидата и его способностей.
Недостатки полуструктурированного интервью:
- Занимает больше времени: Собеседование может затянуться из-за более глубоких ответов и дополнительных вопросов.
- Пропускает вопросы: Интервьюер может отклониться от запланированного списка вопросов.
- Оставляет потенциал для предвзятости: Отсутствие жесткого сценария может привести к несопоставимым вопросам для разных кандидатов.
Заключение:
Полуструктурированное интервью предоставляет возможность более детального и индивидуального общения, позволяя как интервьюеру, так и кандидату получить ценную информацию. Правильная подготовка и понимание его особенностей помогут вам успешно пройти собеседование и произвести на интервьюера наилучшее впечатление.
- indeed.com
Поделиться
