Подача заявок на несколько вакансий в одной компании: стоит ли?

Часто кажется, что подача заявок на разные позиции в одной и той же компании повышает ваши шансы на собеседование. Иногда это действительно так, но перед тем, как начать отправлять заявки, стоит взвесить все за и против.

В этой статье мы рассмотрим плюсы и минусы подачи заявок на несколько позиций, а также дадим советы, которые помогут вам увеличить шансы на успех в процессе поиска работы.

Можно ли претендовать на разные должности в одной компании?

Да, вы можете подать заявки на несколько вакансий. Однако важно помнить, что ваше резюме и сопроводительное письмо должны быть адаптированы под каждую конкретную позицию. Подчеркивайте навыки и опыт, которые наиболее релевантны для каждой должности.

Важно также продемонстрировать искренний интерес к каждой из выбранных вакансий. Менеджеры по найму могут легко заметить, если ваш интерес неискренний.

Сколько вакансий - это много?

Если вы заинтересованы в нескольких должностях, ограничьте количество заявками на две-три. Подача заявок на все имеющиеся вакансии, независимо от вашей квалификации, может создать у менеджера по найму впечатление, что вам безразлично, какую именно работу вы получите.

Соответствуете ли вы требованиям каждой вакансии?

Необходимо убедиться, что ваш опыт и навыки соответствуют требованиям каждой позиции. Подача заявки на вакансию, на которую вы явно не подходите, может снизить ваши шансы получить другую, более подходящую, должность.

Плюсы и минусы подачи заявок на несколько позиций

Плюсы:

  • Привлечение внимания: Менеджеры по найму могут увидеть ваше имя несколько раз, что подчеркнет вашу заинтересованность в компании.
  • Увеличение шансов на собеседование: Если разные менеджеры по найму рассматривают заявки на разные позиции, у вас будет больше шансов попасть на собеседование.
  • Демонстрация разносторонности: Подача заявок на несколько позиций показывает, что вы обладаете широким спектром навыков и опыта.

Минусы:

  • Отсутствие фокуса: Менеджеры по найму могут посчитать, что у вас нет четких карьерных целей.
  • Агрессивность: Подача заявок на слишком много вакансий может показаться агрессивной, что может оттолкнуть менеджеров по найму.
  • Несоответствие: Если вы подаете заявки на слишком много позиций, вы можете выглядеть неподходящим кандидатом для каждой из них.
  • Нестандартный подход: Подача заявок на несколько вакансий не считается стандартной практикой.

Советы по подаче заявок на несколько вакансий в одной компании:

  • Объясните свою заинтересованность в компании: Четко обозначьте причины, по которым вы хотите работать именно в этой компании.
  • Укажите причины для подачи заявки на каждую позицию: Объясните, почему вы заинтересованы именно в этой должности, а не в других.
  • Подчеркните свой опыт: Продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт могут быть применимы к каждой из выбранных позиций.
  • Будьте честны: Если вас спросят, подавали ли вы заявки на другие позиции, дайте честный ответ.
  • Учитывайте размер компании: В небольших компаниях не стоит подавать заявки на слишком много позиций, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Важно помнить, что подача заявок на несколько позиций - это тактика, которая может быть как эффективной, так и контрпродуктивной. Тщательно взвесьте все за и против, прежде чем принимать решение.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Источник: 
  • indeed.com
Перевод: 
  • 1

Поделиться