Валидность — это степень, в которой тест измеряет то, что он должен измерять. Жизненно важно, чтобы тест был валидным, чтобы его результаты можно было точно применить и интерпретировать».
Психологическая оценка является важной частью как экспериментальных исследований, так и клинического лечения. Одна из самых больших проблем при создании психологического теста заключается в том, действительно ли он измеряет то, что мы думаем, что он измеряет.
Для Например, тест может быть разработан для измерения стабильной черты личности, но вместо этого он измеряет преходящие эмоции, вызванные ситуационными или окружающими условиями. Действительный тест гарантирует, что результаты точно отражают оцениваемый параметр.
Валидность определяется не одной статистикой, а совокупностью исследований, демонстрирующих взаимосвязь между тестом и поведением, для измерения которого он предназначен. Существует четыре типа валидности.
Content Vali dity
Когда тест имеет содержательную валидность, элементы теста представляют весь диапазон возможных элементов, которые должен охватывать тест. Отдельные вопросы теста могут быть взяты из большого набора вопросов, охватывающих широкий круг тем.
В некоторых случаях, когда тест измеряет черту, которую трудно определить, судья-эксперт может оценить релевантность каждого пункта. Поскольку каждый судья основывает свою оценку на мнении, два независимых судьи оценивают тест отдельно. Вопросы, оцененные обоими судьями как очень важные, будут включены в финальный тест.
Внутренняя и внешняя валидность
Внутренняя и внешняя валидность используются для определения того, значимы ли результаты эксперимента. Внутренняя валидность относится к способу проведения теста, а внешняя валидность исследует, насколько хорошо результаты могут применяться в других условиях.
Валидность, связанная с критериями
Говорят, что тест имеет критерий. связанная валидность, когда она продемонстрировала свою эффективность в прогнозировании критериев или индикаторов конструкта.
Например, когда работодатель нанимает новых сотрудников, он будет изучать различные критерии, которые могут предсказать, подойдет ли потенциальный сотрудник для работы. Люди, хорошо сдавшие тест, могут с большей вероятностью преуспеть на работе, в то время как люди с низким баллом на тесте будут плохо справляться с этой работой.
Существует два разных типа валидности критерия: одновременная и предиктивная.
Параллельная валидность
Параллельная валидность имеет место, когда измерения критерия получаются одновременно с результатами тестов, что указывает на способность результатов тестов оценивать текущее состояние человека. Например, в тесте, который измеряет уровни депрессии, можно сказать, что тест имеет параллельную валидность, если он измеряет текущие уровни депрессии, испытываемые испытуемым.
Прогностическая валидность
Прогностическая валидность — это когда меры критерия получают сразу после теста. Примерами тестов с прогностической достоверностью являются тесты карьеры или способностей, которые помогают определить, кто может преуспеть или потерпеть неудачу в определенных предметах или профессиях.
Конструктивная валидность
Тест имеет конструктную валидность, если он демонстрирует связь между результатами теста и предсказанием теоретического признака. Тесты интеллекта являются одним из примеров инструментов измерения, которые должны иметь конструктную валидность. Действительный тест интеллекта должен быть в состоянии точно измерить конструкцию интеллекта, а не другие характеристики, такие как память или уровень образования.
По сути, валидность конструкции определяет, охватывает ли тест весь спектр поведения, составляющего измеряемую конструкцию. Процедура здесь заключается в том, чтобы определить необходимые задачи для выполнения работы, такие как набор текста, дизайн или физические способности.
Чтобы продемонстрировать конструктную валидность процедуры отбора, поведение, продемонстрированное при отборе, должно быть репрезентативным образцом поведения на работе.
Лицевая валидность
Лицевая валидность — одна из самых основных мер валидности. По сути, исследователи просто принимают достоверность теста за чистую монету, глядя на то, похоже ли он на измерение целевой переменной. Например, в отношении измерения счастья можно было бы сказать, что тест имеет внешнюю валидность, если бы он действительно измерял уровни счастья.
Очевидно, что внешняя достоверность означает только то, что тест выглядит так, как будто он работает. Это не означает, что тест доказал свою эффективность. Однако, если на данный момент мера кажется достоверной, исследователи могут продолжить расследование, чтобы определить, является ли тест действительным и следует ли использовать его в будущем.
Опрос, в котором людям задают вопрос, за какого политического кандидата они планируют голосовать, считается имеющим высокую юридическую достоверность, в то время как сложный тест, используемый как часть психологического эксперимента, в котором рассматриваются различные ценности, характеристики и можно сказать, что поведение имеет низкую кажущуюся валидность, потому что точная цель теста не сразу ясна, особенно участникам.
Надежность и валидность
В то время как валидность показывает, насколько хорошо тест измеряет то, для чего он предназначен, надежность относится к тому, насколько непротиворечивы результаты. Существует четыре способа оценки надежности:
- Внутренняя согласованность. Внутренняя согласованность проверяет согласованность различных элементов в рамках одного теста.
- Интеррейтер: в этом методе несколько независимых судей оценивают тест по его надежности.
- Параллельные или альтернативные формы. В этом подходе используются разные формы одного и того же теста и сравниваются результаты.
- Тест-повторное тестирование. : это измеряет надежность результатов, проводя один и тот же тест в разные моменты времени.
Важно помнить, что тест может быть надежным, но не валидным. Стабильные результаты не всегда указывают на то, что тест измеряет то, для чего его разработали исследователи.
Часто задаваемые вопросы
- Что такое внешняя валидность в психологии?
Внешняя валидность показывает, насколько хорошо результаты теста применимы в других условиях. Результаты теста с сильной внешней валидностью применимы к практическим ситуациям и учитывают переменные реального мира.
- Что разница между надежностью и валидностью в психологии?
Надежность — это проверка того, насколько последовательны и стабильны результаты оценки. Валидность относится к тому, насколько хорошо тест действительно измеряет то, для чего он был создан. Надежность измеряет точность теста, а валидность — точность.
- Какие данные измеряют валидность контента в психологии?
Валидность содержания измеряется путем проверки того, точно ли содержание теста отображает тестируемую конструкцию. Как правило, эксперты в предметной области определяют, имеет ли тест приемлемую содержательную валидность.
- Как это сделать? Вы гарантируете достоверность в психологическом исследовании?
Валидность можно продемонстрировать, показав четкую взаимосвязь между тестом и тем, что он предназначен для измерения. Это можно сделать, показав, что исследование имеет один (или несколько) из четырех типов валидности: содержательная валидность, валидность, связанная с критериями, конструктивная валидность и/или внешняя валидность.
< li> Что такое внутренняя валидность в психологии?
Внутренняя валидность исследует процедуры и структуру теста, чтобы определить, насколько хорошо он был проведен и достоверны ли его результаты. Тест с сильной внутренней валидностью установит причину и следствие и должен устранить альтернативные объяснения результатов.
Методы исследования психологии Учебное пособие 9 Источники Мы используем только высококачественные источники, в том числе рецензируемые исследования, для поддержки фактов в наших статьях. Прочтите наш редакционный процесс, чтобы узнать больше о том, как мы проверяем факты и делаем наш контент точным, надежным и заслуживающим доверия.
-
Ньютон П.Е., Шоу С.Д. Стандарты для разговоров и размышлений о достоверности. Психологические методы. 2013-18(3):301-19. doi:10.1037/a0032969
-
Чижек Г.Дж. Определение и различение валидности: интерпретация значения баллов и обоснование использования теста. Психологические методы. 2012-17(1):31-43. doi:10.1037/a0026975
-
Комитет по психологическому тестированию, включая тестирование на валидность, для определения инвалидности Администрацией социального обеспечения Совет по здоровью избранных групп населения Институт медицины. Психологическое тестирование в службе установления инвалидности. Вашингтон, округ Колумбия 2015.
-
Лин В.Л., Яо Г. Критерий достоверности. В: Михалос AC, изд. Энциклопедия исследований качества жизни и благополучия. Спрингер, Дордрехт 2014. doi:10.1007/978-94-007-0753-5_618
-
Лин В.Л., Яо Г. Параллельная действительность. В: Михалос AC, изд. Энциклопедия исследований качества жизни и благополучия. Спрингер, Дордрехт 2014. doi:10.1007/978-94-007-0753-5_516
-
Лин В.Л., Яо Г. Прогностическая достоверность. В: Михалос AC, ред. Энциклопедия исследований качества жизни и благополучия. Спрингер, Дордрехт 2014. doi:10.1007/978-94-007-0753-5_2241
-
Ginty AT. Конструктивная валидность. В: Gellman MD, Turner JR, ред. Энциклопедия поведенческой медицины. Спрингер, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк 2013. doi:10.1007/978-1-4419-1005-9_861
-
Джонсон Э. Внешняя достоверность. В: Volkmar FR, изд. Энциклопедия расстройств аутистического спектра. Спрингер, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк 2013. doi:10.1007/978-1-4419-1698-3_308
-
Almanasreh E, Moles R, Chen TF. Оценка методов, используемых для оценки достоверности содержания. Res Social Adm Pharm. 2019-15(2):214-221. doi:10.1016/j.sapharm.2018.03.066
Автор Кендра Черри
Кендра Черри, магистр медицины, писатель и консультант по вопросам образования, помогающая студентам изучать психологию.
- verywellmind.com
Поделиться
