Строительная отрасль традиционно считается мужским пространством. Из 10 миллионов работников лишь 9% составляют женщины. Это число еще меньше, если учитывать женщин, работающих непосредственно на стройплощадках. Но что насчет женщин на руководящих должностях?
Исследование BigRentz, проведенное среди 100 ведущих строительных компаний, выявило, что хотя женщины занимают 44% руководящих должностей, таких как вице-президент или директор, лишь 16% компаний имеют женщин на руководящих должностях, связанных с финансами и маркетингом. А женщин, занимающих должности руководителей строительства, всего 3%.
Женщины в строительстве сталкиваются с множеством проблем, характерных для любой сферы с преобладанием мужчин: гендерные предубеждения, сексуальные домогательства, недостаток ресурсов и льгот, а также социальное восприятие. К этому добавляются специфические сложности:
- Риск травматизма: Большинство средств защиты разработаны для мужчин, что создает риск получения травм для женщин из-за неудобной посадки.
- Разрыв в оплате труда: Женщины в строительстве зарабатывают на 4,3% меньше, чем мужчины, а женщины-цветные - лишь 81 цент на каждый доллар, выплачиваемый белым мужчинам.
- Недостаток наставничества: Отсутствие сильных женских ролевых моделей затрудняет продвижение женщин в отрасли, а также демотивирует их выбирать строительную сферу.
Однако, несмотря на существующие проблемы, строительство предлагает женщинам уникальные возможности:
- Возможности лидерства: Нехватка женщин на руководящих должностях открывает для них путь к влиятельным позициям, где они могут внести свежий взгляд и улучшить эффективность работы.
- Высокий потенциал заработка: Средняя зарплата женщин в сфере строительства и торговли на 30% выше, чем в традиционных женских профессиях.
- Нехватка рабочей силы: В ближайшие пять лет потребность в строительных рабочих возрастет до 1,6 миллионов человек, что гарантирует женщинам высокооплачиваемую и стабильную работу.
- Чувство достижения: Строительство дает возможность создавать что-то с нуля, развивая чувство достижения и страсть к профессии.
- Развитие практических навыков: Строительные навыки, такие как умение работать в команде, управлять сложными проектами, а также работать с технологиями и инструментами, востребованы и в других отраслях.
Женщины, делающие карьеру в строительстве, присоединяются к растущему движению, возглавляемому женщинами-лидерами, такими как Ким Рой, первая женщина-генеральный директор ведущей строительной компании, и Дженнифер Видес, управляющая Turner Construction, достигшая этой позиции в 26 лет.
Влияние женщин-лидеров:
За последние годы количество женщин-руководителей в строительной отрасли выросло на 15%, что является самым высоким показателем среди всех отраслей. Женщины-лидеры:
- Изменяют стандарты компаний: Они активно работают над устранением проблем, с которыми сталкиваются женщины, способствуют их продвижению и улучшению льгот.
- Становятся наставниками: Они служат источником вдохновения и поддержки для женщин в отрасли, способствуя их продвижению по карьерной лестнице.
- Вдохновляют новое поколение: Они являются образцами для подражания, демонстрируя, что строительство - это не только мужская профессия.
- Повышают рентабельность компаний: Исследования показывают, что компании с более разнообразным руководством, включающим женщин, более успешны.
Путь к лидерству:
Для понимания динамики карьерного роста женщин в строительной отрасли BigRentz проанализировал опыт работы женщин-лидеров, подчеркнув их достижения и факторы, способствующие успеху.
Строительная отрасль находится на перепутье. По мере роста потребности в рабочей силе, она нуждается в новых талантах, а женщины играют ключевую роль в ее трансформации. Их приход в эту сферу - не только вопрос равных прав, но и гарантия повышения эффективности, инноваций и устойчивого развития.
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
