Почему люди запугивают?

Запугивание — это поведение, которое исторически было связано с поведением детей на игровой площадке, но оно может происходить среди людей любого возраста в любой обстановке — в школе, дома, на работе. поведение... почему люди запугивают других?

Движущие силы запугивания могут различаться от человека к человеку, но у хулиганов есть некоторые общие характеристики. Например, некоторые люди запугивают, потому что знают, что это им то, что они хотят, в то время как другие запугивают, потому что они глубоко неуверенны. Независимо от причины, запугивание неприемлемо, независимо от того, где оно происходит.

Что такое запугивание?

Запугивание – это повторяющееся нежелательное и враждебное поведение, долгое время связанное с дисбалансом сил. Хулиганы часто нападают на людей моложе или ниже их, работающих у них в подчинении или принадлежащих к маргинализированным группам или меньшинствам. черты, навыки, отношения , или вещи, которыми хулиганы хотят завладеть, становятся мишенями.

Хулиганы преследуют других, используя тактику, включая:

• Запугивание
• Угрозы
• Оскорбления
• Умышленное исключение
• Распространение слухов и лжи

Запугивание бывает разным. Не все хулиганы прибегают к ударам или обзываниям, как это обычно делают дети. Искушенные взрослые хулиганы могут участвовать в клеветнических кампаниях против своих целей, а не оскорблять их в лицо. Они также могут привлечь других, чтобы они запугивали цель от их имени. Вот почему некоторые группы по борьбе с издевательствами говорят, что издевательства не всегда легко определить.

Однако конечная цель хулигана — унизить или причинить вред другим людям с намерением подорвать их репутацию или подорвать их самооценку.

Причины травли

Нет одной причины, по которой люди запугивают, но многие люди, которые занимаются таким поведением:

• чувствуют себя бессильными
• страдают от неуверенности
• необходимы контролировать другие
• Наслаждайтесь наградами, которые они получают за травлю

Например, издевательство над одноклассником может сделать ребенка более популярным, а издевательство над работником может помешать другим сотрудникам задавать вопросы руководству решения. Эти результаты показывают хулиганам, что такое поведение окупается.

Запугивание часто является выученным поведением. Молодые хулиганы могут жить в семьях, где взрослые запугивают друг друга, чтобы добиться своего или разрешить конфликт. Они могут не знать, как еще удовлетворить свои потребности или как справиться с разногласиями.

У некоторых хулиганов были приступы гнева, чтобы добиться своего, когда они были маленькими детьми, и им никогда не говорили «нет».

Некоторые руководители запугивают своих подчиненных, чтобы отвлечь внимание от их некомпетентности. Другие хулиганы считают, что их статус дает им право запугивать людей более низкого ранга. Этим обидчикам также может не хватать эмпатии, у них могут быть нарциссические черты, они могут быть эмоционально нестабильными и неуравновешенными. Контроль и запугивание других помогает им чувствовать себя лучше и успокаивать себя.

Последствия издевательств на рабочем месте

Последствия издевательств

Издевательства вредны не только для жертв такого поведения, но и для окружающих и самих хулиганов. Объекты хулиганов могут:

• развить проблемы с психическим здоровьем, такие как тревога и депрессия
• испытывать изменения в питании и сне
• чувствовать себя одиноким и изолированным
• Суицидальные мысли
• Отказаться от занятий, которыми они когда-то наслаждались
• Пропустить школьные дни
• Бросить школу

< p> Взрослые, подвергающиеся издевательствам на рабочем месте, могут все чаще звонить больным с работы. Кроме того, молодежь и взрослые, подвергшиеся издевательствам, иногда прибегают к насильственным мерам, включая массовые расстрелы, чтобы отомстить своим мучителям. Вот почему важно найти лицензированного специалиста в области психического здоровья, чтобы справиться со сложными эмоциями, возникающими в результате издевательств.

Страдают и свидетели издевательств. Молодые люди, ставшие свидетелями издевательств, подвергаются повышенному риску употребления запрещенных веществ, табака или алкоголя. Подобно мишеням хулиганов, они также могут чаще пропускать школу и иметь проблемы с психическим здоровьем, особенно тревогу и депрессию. Кроме того, свидетели издевательств могут испытывать чувство вины или стыда за то, что не вмешались. На рабочем месте наблюдение за издевательствами может снизить моральный дух и увеличить текучесть кадров.

Свидетели могут сыграть важную роль в прекращении издевательств, которые они видят, особенно если они находятся во власти или имеют тот же ранг, что и хулиган. Вместо того, чтобы закрывать глаза на издевательства, свидетели могут позвать хулигана или сообщить о его поведении другим. Свидетели также могут проявить инициативу, подтвердив рассказы жертвы о хулигане. К сожалению, многие свидетели молчат, потому что боятся стать следующей мишенью агрессора.

Хулиганы сами страдают от последствий своих действий. Они также подвержены повышенному риску расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ, и могут бросить школу. Кроме того, они, как правило, чаще вступают в драки, вступают в половую жизнь в более молодом возрасте и попадают в систему уголовного правосудия.

Став взрослыми, хулиганы с большей вероятностью будут жестоко обращаться со своими детьми и другими значимыми людьми. И хотя хулиганы на рабочем месте могут продвигаться вверх по карьерной лестнице, им приходится бороться с низким моральным духом, снижением производительности и высокой текучестью кадров, вызванными их поведением. Они также могут столкнуться с расследованиями на рабочем месте, формальными жалобами и судебными исками по поводу своего поведения.

Хулиганы, которые имеют некоторое представление о своем поведении, могут обсудить катализатор их издевательств с поставщиком психиатрических услуг. Затем в терапии они могут обратиться к тому, где они научились запугивать, и к влиянию их поведения на других. Однако, если школы, рабочие места и члены семьи защищают хулиганов, эти люди могут не думать, что им нужна помощь.

Действия против школьных хулиганов

Защита от хулиганов обычно требует усилий и жертв. Подросткам, над которыми издеваются, могут быть полезны тренинги по самоутверждению или уроки самообороны, особенно если они подвергаются физическому издевательству.

Семьи также могут захотеть оценить, способствовала ли какая-либо динамика в домашнем хозяйстве тому, что их ребенок стал мишенью. Например, жизнь в семье с авторитарными родителями, где дети наказываются за выражение своих мыслей и потребностей, затрудняет для молодежи самоутверждение и установление границ с хулиганами.

Конечно, школьная среда также играет роль в предотвращении травли или ее распространении. Например, семьям целевых детей может потребоваться договориться со школьным персоналом, чтобы хулиганы не имели доступа к ним до и после школы или между уроками.

Если школьная администрация или преподаватели не прислушиваются к проблемам семьи целевого ребенка, возможно, пришло время подумать о смене школы, обучении на дому или дистанционном обучении.

Возможно также обращение в суд против школы или школьного округа. Это, безусловно, верно, если ребенок, над которым издеваются, становится мишенью из-за расы, сексуальной ориентации, инвалидности или другого маргинального статуса.

Вероятность судебных исков, негативных отзывов в прессе и трагедий в результате издевательств является одной из причин, по которой школьные округа все чаще проводят программы по борьбе с издевательствами. Эти инициативы информируют школьное сообщество о хулиганском поведении и призывают прохожих, родителей и школьный персонал вмешаться.

Запугивание в Интернете

В 21 веке вероятность запугивания в Интернете столь же высока, как и при личном общении. Если издевательства распространились на социальные сети, семьям, возможно, придется сделать больше, чем заблокировать хулиганов своего ребенка на этих платформах. Возможно, им придется связаться со службой поддержки социальных сетей, чтобы забанить хулиганов за нарушение условий обслуживания.

Многие из этих платформ запрещают распространенные тактики киберзапугивания, такие как выдача себя за другое лицо или домогательства. Также должна быть возможность удалять оскорбительные видео и другой контент.

Средства правовой защиты для взрослых, подвергшихся травле на работе

Взрослые, подвергшиеся травле, также могут предпринять шаги, чтобы защитить себя. Если запугивание происходит на работе, они должны тщательно задокументировать поведение и определить, есть ли безопасный человек, с которым можно поговорить об этом. Если хулиган является непосредственным начальником или другим вышестоящим лицом, может быть сложнее получить результаты после сообщения о травле.

Если вы знаете, что другие люди на вашем рабочем месте также подвергались издевательствам, подумайте о том, чтобы объединиться с ними, чтобы придать больше веса вашим опасениям.

К сожалению, жертвы хулиганов на рабочем месте могут обнаружиться. их работа в опасности после подачи такой жалобы, в то время как их обидчики остаются под защитой. Однако у профсоюзных работников обычно больше возможностей, чем у работников без защиты профсоюза.

Если у вас есть доказательства того, что вы подвергаетесь издевательствам из-за вашей расы, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или другого защищенного статуса, проконсультируйтесь с юристом или рассмотрите возможность подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. .

Ищу новую работу

Компаниям следует серьезно относиться к издевательствам, поскольку они могут вытеснить с рабочего места самых добросовестных и талантливых сотрудников. Если ваше рабочее место игнорирует или допускает издевательства, в ваших интересах искать новую работу. Если вы финансово состоятельны и ваше психическое здоровье серьезно страдает, вам, возможно, придется уйти без новой работы или попытаться стать разнорабочим или независимым подрядчиком, чтобы свести концы с концами, пока не появится более стабильная работа.

При приеме на работу в будущем постарайтесь заранее изучить компанию. Если кажется, что компания всегда нанимает сотрудников и не растет в геометрической прогрессии, это может быть враждебная рабочая среда с постоянно меняющимся количеством сотрудников.

Прочтите отзывы о компании от нынешних и бывших сотрудников, чтобы узнать, каково там работать, и остерегайтесь пятизвездочных отзывов, которые изображают компанию как идеальное рабочее место.

Это могут быть отзывы, так как даже работники, которые любят свою работу, обычно признают, что некоторые области компании нуждаются в улучшении. Также обратите внимание на то, как ведут себя менеджеры в процессе подачи заявки. Если они холодны, напористы, невнимательны или уклончивы, когда вы задаете вопросы, это может быть небезопасным местом для работы.

Обзор ситуационной депрессии 4 Источники Мы используем только высококачественные источники, включая рецензируемые исследования, для подтверждения фактов в наших статьях. Прочтите наш редакционный процесс, чтобы узнать больше о том, как мы проверяем факты и делаем наш контент точным, надежным и заслуживающим доверия.

1. Что такое травля? StopBullying.gov.

2. Последствия травли. StopBullying.gov.

3. Мифы и стереотипы о травле на рабочем месте. BullyOnline.org

4. Последствия травли. StopBullying.gov.

Надра Ниттл
Надра Ниттл живет в Лос-Анджелесе. основанный журналист и автор. На протяжении всей своей карьеры она освещала широкий круг тем, включая здоровье, образование, расу, защиту прав потребителей, продукты питания и государственную политику.