Руководителям часто необходимо найти правильный баланс между мотивацией своих сотрудников и обеспечением продуктивности их повседневной работы. Конкурентоспособные лидеры стремятся быть лучшими и могут подталкивать свою команду к усердной работе и совершенствованию или учиться на трудностях. В том, чтобы быть конкурентоспособным лидером и создавать конкурентную среду для сотрудников, есть как положительные, так и отрицательные стороны. В этой статье мы рассмотрим некоторые плюсы и минусы конкурентоспособности, а также советы по позитивному управлению минусами.
Плюсы и минусы конкурентоспособности руководителя
Конкуренция на рабочем месте может быть положительной и отрицательной для сотрудников, руководства и организации. Конкуренция может означать новые идеи для компании, которые можно использовать для улучшения продуктов или услуг, или это может означать, что коллеги подталкивают друг друга к тому, чтобы быть лучше. Конкурентные лидеры могут побуждать свою команду двигаться в том направлении, которое лучше всего подходит для компании, несколькими способами, например, предлагая стимулы за усилия или бонусы за производительность. Вот некоторые плюсы и минусы работы в качестве конкурентоспособного лидера:
Плюсы работы в качестве конкурентоспособного руководителя
Вот некоторые плюсы того, чтобы быть конкурентоспособным лидером:
Конкуренция - ключ к успеху организации
Наличие духа соперничества может помочь компании совершенствоваться и привести к организационному успеху. Конкурентоспособный лидер может поощрять конкуренцию среди своих сотрудников, что может привести к появлению инновационных идей и разнообразных решений проблем. Инновации часто приводят к созданию продуктов лучшего качества и повышают вероятность того, что потребители будут покупать эти продукты. Это может помочь компании в достижении организационных приоритетов, таких как повышение продаж, увеличение числа пользователей продукции или клиентов.
Конкуренция может помочь вам достичь ваших целей
Если вы конкурентоспособны, то, скорее всего, вы сами ставите перед собой цели. Наличие списка целей, к которым вы стремитесь, помогает вам двигаться вперед в работе, повышении квалификации, образовании и других приоритетах. Соревновательность может облегчить достижение целей, потому что вы хотите быть лучшим или самосовершенствоваться.
Конкурентное лидерство может помочь мотивировать других
Многие конкурентоспособные лидеры увлечены своим делом, и эта увлеченность может помочь мотивировать сотрудников на хорошую работу. Это увлечение может распространиться на другие отделы и побудить их работать усерднее, что может даже привести к конкуренции между отделами. Увлеченные сотрудники, которые хотят много работать, могут стремиться иметь лучшие идеи, чем в другом отделе, или выполнить задание лучше, чем их коллеги, что может повысить уровень выполняемой работы.
Конкурентный лидер может помочь разжечь творческий потенциал
Конкурентоспособное руководство может разжечь творческий потенциал сотрудников, поощряя инновации. Сотрудники в условиях конкуренции могут стремиться создать следующий лучший продукт или следующую лучшую идею, которая поможет продвинуть компанию вперед, заработать больше денег или увеличить клиентскую базу. Они могут рассматривать новые способы выполнения задач или решения проблем, которые могут быть полезны для компании и ее процессов.
Конкурентоспособные лидеры поощряют других к усердной работе
Быть конкурентоспособным часто означает работать усерднее, чтобы быть успешным, и поощрять других делать то же самое. Столкнувшись с трудной ситуацией для себя или своей команды, конкурентоспособный лидер, скорее всего, приложит максимум усилий, чтобы найти наилучшее решение проблемы. Это качество может показать своей команде, что для решения проблем можно приложить дополнительные усилия, чтобы преодолеть их и добиться успеха.
Конкурентный лидер хорошо подготовлен
Быть подготовленным как лидер означает меньше шансов быть удивленным. Конкурентоспособные лидеры часто рассматривают ситуации с разных точек зрения, чтобы заранее продумать, что может пойти не так, и иметь решения для потенциальных проблем. Будучи подготовленными, они могут обеспечить себе и своим командам возможность быстро реагировать на любую ситуацию, например, на новые проекты или решение проблемы клиента.
Минусы работы в качестве конкурентного лидера
Хотя есть несколько положительных причин для того, чтобы быть конкурентоспособным лидером, могут быть и некоторые недостатки. Вот некоторые минусы работы в качестве конкурентоспособного лидера и предложения по превращению их в плюсы:
Конкуренция может ограничивать ваши возможности
Важно оставаться сосредоточенным на цели, но если вы слишком сосредоточены, вы можете не знать, каковы ваши возможности для достижения этой цели. Чтобы бороться с этим, вы можете принимать чужой вклад или критику. Вы также можете задавать вопросы и получать обратную связь от коллег и своих сотрудников, чтобы успешно достигать поставленных целей.
Конкуренция может повлиять на вашу способность просить о помощи
Конкуренция может повлиять на то, просит ли руководитель совета или помощи в работе, делегирует ли он ответственность своим сотрудникам. Неспособность попросить о помощи может привести к тому, что работа не будет выполнена, опоздает или будет недостаточной. Важно помнить, что коллеги могут поддержать ваши усилия, чтобы работа была завершена, а просьба о помощи не означает, что вы не можете выполнить работу. Знание того, когда позволить другим взять на себя ответственность или предоставить свой опыт, является ключевой характеристикой лидера.
Давление со стороны конкурентов может негативно повлиять на сотрудников
Конкурентное лидерство может негативно влиять на сотрудников, заставляя их работать сверх своих возможностей, поэтому руководителям важно следить за тем, чтобы поддерживать позитивную атмосферу для своих сотрудников. Если сотрудники чувствуют давление или стресс, они могут не захотеть делать больше и больше для достижения целей компании. Вы можете планировать регулярные встречи со своей командой, чтобы убедиться, что ожидания, возложенные на них, достижимы, и что вы усиливаете позитивное давление и ожидания.
Конкурентное лидерство может повлиять на динамику команды
Будучи конкурентоспособным лидером, вы можете давать своей команде приказы и инструкции, чтобы обеспечить успех компании и ее сотрудников. Хотя руководство сотрудниками является частью работы лидера, многие сотрудники работают лучше, если они могут работать в группе для решения проблем и достижения целей. Члены команды могут обмениваться идеями, развивать чужие идеи и предлагать полезную критику для улучшения процессов благодаря совместной работе. Когда лидеры работают со своей командой, а не говорят ей, что делать, сотрудники, скорее всего, будут более креативными, что может привести к улучшениям.
- indeed.com
Поделиться
