В наше время все больше сотрудников предпочитают работать неполный рабочий день. Но как быть, если возникает необходимость перевести такого работника на полный рабочий день? Как правильно оформить этот процесс?
Варианты перевода
Перевод с неполного рабочего дня на полный возможен при согласии обеих сторон. В случае, если неполный рабочий день был введен уже после заключения трудового договора, необходимо руководствоваться статьей 72 Трудового кодекса РФ. Соглашение о переводе должно быть оформлено в письменном виде.
Если же сотрудник не согласен на изменение режима работы, работодатель может столкнуться с трудностями. Согласно статье 74 ТК РФ, перевод возможен только при сохранении прежней должности сотрудника, и только по следующим причинам:
- Изменение организации труда
- Внедрение новых технологий
- Другие объективные причины
Отсутствие таких причин может привести к привлечению работодателя к ответственности. В крайнем случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по статье 81 ТК РФ, но только после предоставления веских доказательств. При этом сотрудник имеет право на получение гарантий и компенсации.
Правила введения изменений
При переводе работника с неполного рабочего дня на полный, необходимо соблюдать ряд правил:
- Проконсультироваться с профсоюзной организацией (если таковая имеется).
- Оповестить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. В противном случае сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции с жалобой.
- Не ухудшать условия труда работника.
- Предложить работнику другое рабочее место, если он отказывается работать на прежнем. Вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника и находиться в той же организации.
Порядок перевода
Для перевода сотрудника на полный рабочий день необходимо:
- Получить от работника письменное заявление с просьбой о переводе.
- Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее новые условия работы.
- Издать приказ о переводе. Приказ должен содержать:
- Наименование организации
- Дату издания
- Номер документа
- Адрес организации
- Сведения об изменении условий работы
- Размер заработной платы
- Личные данные работника
- Должность
- Номер табеля
- Подписи работодателя и работника.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Внести изменения в трудовую книжку работника.
Важно: перевод на полный рабочий день не должен приводить к изменению размера заработной платы работника.
Заключение
Перевод с неполного рабочего дня на полный – процедура, требующая соблюдения определенных правил и формальностей. Необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и учитывать интересы как работодателя, так и работника.
Поделиться
