На основе принятых квалификационных требований мы разработали стандартные планы обучения для каждой должности и грейда — как для подтверждения грейда, так и для подготовки к переходу на следующий. Наличие подобных планов позволяет нам стандартизировать программы обучения и соответствующим образом планировать работу тренеров. Планы обучения также периодически пересматриваются и по мере необходимости обновляются.
В таблице 3 представлен фрагмент стандартного плана, рассчитанного на шесть месяцев обучения. В каждом конкретном случае план корректируется в зависимости от потребностей сотрудника в дополнительном обучении; сроки обучения могут быть увеличены (до одного года).
Табл. 3. Стандартный план обучения и развития для подтверждения грейда 3 консультанта-разработчика (фрагмент)
Описание |
Приоритет |
Формат |
Длительность (ч) |
Характеристики и функциональность MS Dynamics (для разработчиков) |
4 |
E-Learning |
40 |
Языки разработки MS Dynamics |
4 |
E-Learning |
40 |
XML-технологии |
4 |
Самостоятельное изучение |
40 |
NET technology |
4 |
Самостоятельное изучение |
40 |
Проектная методология |
3 |
Внутренний тренинг |
8 |
Сертификация/внутренний экзамен |
|||
Квалификационная аттестация |
2 |
Самостоятельная подготовка |
40 |
NAV C/SIDE Introduction |
4 |
Самостоятельная подготовка |
80 |
Внутренний тренинг |
16 |
||
NAV C/SIDE Solution Development |
3 |
Самостоятельная подготовка |
80 |
Внутренний тренинг |
16 |
||
Развитие общих навыков |
|||
Навыки работы в команде |
4 |
В процессе работы |
|
Внутренний тренинг |
8 |
||
Эффективные коммуникации |
3 |
Внутренний тренинг |
8 |
Управление временем |
3 |
Внутренний тренинг |
8 |
Всего (ч) |
424 |
Поделиться