Стандартный план обучения и развития для подтверждения грейда 3 консультанта-разработчика

На основе принятых квалификационных требований мы разработали стандартные планы обучения для каждой должности и грейда — как для подтверждения грейда, так и для подготовки к переходу на следующий. Наличие подобных планов позволяет нам стандартизировать программы обучения и соответствующим образом планировать работу тренеров. Планы обучения также периодически пересматриваются и по мере необходимости обновляются.

В таблице 3 представлен фрагмент стандартного плана, рассчитанного на шесть месяцев обучения. В каждом конкретном случае план корректируется в зависимости от потребностей сотрудника в дополнительном обучении; сроки обучения могут быть увеличены (до одного года).

Табл. 3. Стандартный план обучения и развития для подтверждения грейда 3 консультанта-разработчика (фрагмент)

Описание

Приоритет

Формат

Длительность (ч)

Характеристики и функциональность MS Dynamics (для разработчиков)

4

E-Learning

40

Языки разработки MS Dynamics

4

E-Learning

40

XML-технологии

4

Самостоятельное изучение

40

NET technology

4

Самостоятельное изучение

40

Проектная методология

3

Внутренний тренинг

8

Сертификация/внутренний экзамен

Квалификационная аттестация

2

Самостоятельная подготовка

40

NAV C/SIDE Introduction

4

Самостоятельная подготовка

80

Внутренний тренинг

16

NAV C/SIDE Solution Development

3

Самостоятельная подготовка

80

Внутренний тренинг

16

Развитие общих навыков

Навыки работы в команде

4

В процессе работы

 

Внутренний тренинг

8

Эффективные коммуникации

3

Внутренний тренинг

8

Управление временем

3

Внутренний тренинг

8

Всего (ч)

424

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1