Отпуск по частям: мифы и реальность

Статья посвящена проблеме предоставления отпуска работникам частями, менее чем на 7 календарных дней. Автор, О.С. Сорокина, заместитель директора ООО «Центр профессионального развития», утверждает, что такая практика неэффективна и противоречит как требованиям трудового законодательства, так и принципам здоровья работника.

Календарные дни: не все так просто

Автор подчеркивает, что отпуск предоставляется в календарных днях, а не рабочих. Это означает, что в отпускной период входят как рабочие, так и выходные дни.
Часто работодатели путают эти понятия, подсчитывая отпускные дни как сплошные по календарю. Это приводит к тому, что работники фактически получают меньше отдыха, чем им положено.

Вред для здоровья

Международная организация труда (МОТ) в своей Рекомендации № 47 О ежегодных оплачиваемых отпусках рекомендует избегать деления отпуска на части, особенно мелкие. Деление отпуска на части, менее чем на 7 календарных дней, препятствует полноценному отдыху работника и восстановлению его физических и психических сил.

Проблемы с расчетами

Некорректный подсчет календарных дней при делении отпуска на части приводит к ошибкам в расчете отпускных и задолженности по отпуску. Например, при предоставлении отпуска на 1-2 дня, фактическое количество отпускных дней может увеличиться за счет выходных, что нарушает принцип равномерного распределения отпуска.

Документооборот: лишние затраты

Оформление отпуска, особенно в виде мелких частей, требует значительного количества документации: заявления, приказы, записки-расчеты, записи в табеле учета рабочего времени и т.д. Это приводит к дополнительным затратам времени и денег для организации.
В погоне за минимизацией расходов, работодатели часто игнорируют часть этих процедур, что может привести к нарушениям трудового законодательства.

Ответственность работодателя

Автор напоминает, что законодательством предусмотрена ответственность работодателей за нарушения в сфере труда и охраны труда, в том числе и за неправильное предоставление отпуска. К таким нарушениям относятся:

  • Невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска;
  • Несоблюдение режима труда и отдыха;
  • Неправильное оформление документации.

Рекомендации работодателям

В заключение, автор дает несколько рекомендаций для работодателей, желающих избежать проблем с предоставлением отпуска по частям:

  • Согласовывать с работником условия разделения отпуска;
  • Выплачивать отпускные за 3 дня до начала отпуска, иначе придется выплачивать компенсацию за задержку;
  • Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;
  • Следить за правильным оформлением документации и соблюдением процедур.

Статья подчеркивает, что отпуск по частям, особенно мелким, может стать причиной различных проблем, как для работодателя, так и для работника. Поэтому рекомендуется придерживаться принципа предоставления отпуска в виде единого периода не менее 7 календарных дней, что позволит обеспечить полноценный отдых работнику и избежать ненужных юридических рисков.

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться