Шоколада не хотите?
Девушка, претендующая на должность пресс-секретаря в компании по продаже бытовой техники, во время собеседования достала шоколадку и предложила ее рекрутеру. Несмотря на нестандартное поведение, эксперт считает, что такой кандидат идеально подходит для пиар-отдела, ведь для него важна свобода и неординарность.
Позвольте за вами поухаживать
Другой кандидат, претендующий на любую должность, проявил чрезмерную заботу о HR-менеджере: помешивал кофе, предлагал носовой платок, убирал за ней бумаги. Эксперт считает это нарушением этики и признаком мнимой заботы, что не добавило кандидату баллов.
Дорогой, ты покушал?
Кандидатка на собеседовании ответила на звонок от любимого, обсуждая с ним домашние дела и выясняя отношения в течение 10 минут. Эксперт считает, что в данной ситуации приоритетом должны быть профессиональные интересы, а не решение личных проблем.
Мне не подходит ни один работодатель
Соискатель на должность мерчандайзера пришел на собеседование в спортивных штанах, шапке-ушанке и свитере с перьями в разгар лета. На вопрос, почему он так долго не может найти работу, он ответил, что ни один работодатель ему не подходит. Эксперт считает, что внешность кандидата не соответствует требованиям компании и не подходит для должности.
Вас днем с огнем не сыщешь!
Кандидатка на собеседование не ознакомилась с предоставленной схемой проезда и опоздала на 30 минут, обвинив рекрутера в сложном расположении офиса. Эксперт не исключает, что это единичный случай, но все равно отмечает непунктуальность и хамство кандидата.
Мне кажется, за мной следят
Кандидат на должность директора по продажам в фармацевтической компании, несмотря на успешное собеседование, испытывал необоснованные страхи и видел в картине на стене скрытую камеру. Эксперт считает, что это может быть проявлением детских страхов или юного опыта, поэтому не видит причин для отказа.
Я так волнуюсь, так волнуюсь
Кандидат на собеседовании изрисовал и помял визитку, которую получил в начале. Эксперт считает, что такое поведение говорит о неспособности контролировать эмоции и советует тренироваться перед зеркалом, чтобы научиться владеть собой.
Немедленно пустите меня к главному!
Кандидат на высокую должность, придя на собеседование, представился вымышленным именем и указал в резюме неверный возраст. После отказа он пришел в офис и требовал встречи с руководителем компании. Эксперт считает, что подобное поведение свидетельствует о психологических проблемах и не стоит брать такого человека на работу.
Я сейчас покажу, как работает насос!
Кандидат на позицию менеджера по продажам демонстрировал работу насоса, используя мимику и жесты. Эксперт считает, что такой метод не подходит для всех типов продаж и может быть неуместен в некоторых ситуациях.
У меня есть совершенно гениальный проект!
Кандидат на должность руководителя направления по установке вендинговых автоматов пришел на повторное собеседование в нетрезвом состоянии и рассказал абсурдные идеи. Эксперт считает, что кандидат, возможно, хотел исправить впечатление от неудачного первого собеседования, прибегнув к алкоголю.
В заключение, эти истории демонстрируют, как важно быть готовым к любым неожиданностям на собеседовании и понимать, что поведение кандидата может быть обусловлено различными факторами. Важно оценить не только профессиональные качества, но и умение кандидата контролировать эмоции и вести себя адекватно в стрессовой ситуации.
Поделиться
