Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель имеет право требовать от сотрудников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять их за добросовестный труд и привлекать к ответственности за нарушения. В статье 191 ТК РФ четко прописано, что работодатель должен поощрять работников, добросовестно выполняющих свои обязанности.
Однако, возникает вопрос: можно ли лишать работника премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, например, из-за болезни?
Важно понимать, что понятие лишение премии противоречит статье 191 ТК РФ, а также статьям 129 и 132, которые защищают права работников на оплату труда и компенсации за время нетрудоспособности.
Вместо того, чтобы лишать премии за больничный, работодатель может установить в локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда) четкие критерии для начисления премии.
Рекомендуемые варианты:
- Премии пропорционально отработанному времени: При отсутствии на работе по уважительным причинам, в том числе из-за болезни, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
- Премирование при выполнении полной нормы рабочих часов: Премия выплачивается только в случае выполнения полной нормы рабочих часов за установленный период.
Важно помнить: Внедрение подобных механизмов должно быть прописано в локальных нормативных актах и согласовано с профсоюзным органом (если он есть) или с работниками.
Таким образом, лишение работника премии за больничный неправомерно, но работодатель может ввести систему начисления премии, учитывающую фактическое время работы, при условии, что она не противоречит законодательству.
Поделиться
