Не секрет, что для того, чтобы работать в Google, необходимо соответствовать корпоративной культуре.
Google пользуется репутацией компании с непринужденной культурой. Многие сравнивают ее с сетевым коллективом или стартапом, а не с другими крупными корпорациями.
Тем не менее, по словам вице-президента по персоналу Google Ласло Бока, кандидатам вовсе необязательно лезть вон из кожи на собеседовании, чтобы доказать свое соответствие.
“Докажите, что ваши идеи могут принести нам пользу, и откажитесь от строгого костюма”, - советует он.
В одной из тем на Reddit Бок сообщил: “Оценивая кандидата, Google хочет видеть в нем всего два качества - сознательность и интеллектуальную скромность”.
Ниже Бок объясняет, что именно он имеет в виду:
В некоторых компаниях “культурное соответствие” - это соответствие определенному типажу. В Google это понятие определяется иначе. Нам нужны люди со свежими идеями, сознательностью (умением достигать результатов и мышлением владельца бизнеса) и интеллектуальной скромностью (не обычной скромностью, а всего лишь способностью признать свою неправоту). Не переживайте о формальностях. Только не надевайте на собеседование костюм. :)
businessinsider.com. Перевод: Айрапетова Ольга