Как вы определяете успех: что нужно знать для собеседования

Ваше понимание успеха — это не просто философский вопрос, а важный инструмент, который формирует ваши цели и подход к их достижению. На собеседованиях этот вопрос часто задают, чтобы понять, как вы работаете и к чему стремитесь.

Почему работодатели спрашивают:

• Определение вашей трудовой этики. Как вы определяете успех, говорит о том, насколько усердно вы будете работать для достижения целей.
• Понимание ваших приоритетов. Стремитесь ли вы к командным достижениям, росту доходов компании или личному развитию?

Как подготовиться к ответу:

1. Анализируйте свои достижения. Вспомните 5-7 своих самых значимых достижений. Выделите общие черты: что объединяет эти моменты? Может быть, это преодоление препятствий, личный рост или командная работа?
2. Успех как процесс. Не ограничивайтесь только крупными достижениями. Определите, как вы воспринимаете успех в повседневной работе: выполнение задач, достижение промежуточных целей, работа над собственными навыками.
3. Изучите компанию. Ознакомьтесь с ее миссией, ценностями и успехами. Соотнесите ваше определение успеха с ценностями компании, чтобы показать, что вы разделяете ее видение.
4. Приводите конкретные примеры. Расскажите о ситуациях, когда вы чувствовали себя успешным, и подробно объясните, почему.

Примеры ответов:

• Начальный уровень: Я считаю успехом каждый шаг на пути к цели, будь то решение сложной задачи или развитие новых навыков. Мне важно видеть прогресс и учиться на своих ошибках. Даже если я не достиг всех целей за день, я буду чувствовать себя успешным, если сделал шаг вперед в решении задачи.
• Средний уровень: Успех для меня — это вклад в достижение целей команды и компании. Я стремлюсь максимально эффективно выполнять свои обязанности, а также учиться и развиваться в своей области.
• Лидерская позиция: Для меня успех — это синхронизация целей компании и личных целей, а также поддержка команды в их достижении. Важно не только выполнять задачи, но и способствовать росту и развитию каждого члена команды, чтобы мы могли вместе добиваться больших результатов.

Важно:

• Не бойтесь быть честным, но при этом демонстрируйте, что вы ориентированы на результат и готовы работать для достижения целей.
• Подчеркните свою мотивацию к развитию и стремление к постоянному совершенствованию.
• Помните, что ваше определение успеха — это отражение ваших ценностей и того, как вы видите свою роль в компании.