Многие работодатели используют тесты личности в процессе найма, чтобы лучше понять ваши ценности, поведение и насколько хорошо вы впишетесь в корпоративную культуру. Давайте разберемся, как работают эти тесты, какие из них самые популярные и как подготовиться к их прохождению.
Что такое тест личности?
Тест личности - это опросник, который помогает определить ваши черты характера и поведенческие паттерны. Существует множество доступных онлайн-тестов, а некоторые компании используют их для оценки кандидатов.
Работодатели используют результаты тестов, чтобы понять, подходит ли кандидат для работы в компании и какие роли он может выполнять. Кроме того, эти тесты могут использоваться для оценки командной работы и взаимодействия между сотрудниками.
Какие типы тестов личности существуют?
Существует множество типов тестов личности, но многие из них основаны на Индикаторе типов Майерс-Бриггс (MBTI). Другие популярные варианты - NEO PI-R (Пересмотренный опросник личности NEO) и Профиль личности Уинслоу.
Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI)
MBTI, разработанный Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, основан на теории швейцарского психиатра Карла Юнга. Юнг считал, что люди относятся друг к другу в четырех психологических областях (ощущения, интуиция, чувства и мышление), и что одна из них преобладает у каждого человека.
MBTI тестирует участников в четырех областях:
- Экстраверсия (E) vs. Интроверсия (I): Как вы черпаете энергию - от внешнего мира или от себя?
- Чувствующий (S) vs. Интуиция (N): Как вы воспринимаете информацию - через конкретные факты или через идеи и возможности?
- Мышление (Т) vs. Чувство (F): Как вы принимаете решения - основываясь на логике и объективности или на эмоциях и ценностях?
- Суждение (J) vs. Восприятие (P): Как вы предпочитаете организовывать свою жизнь - структурировано и планируя, или спонтанно и гибко?
В результате теста вы получаете один из 16 типов личности (например, ESTJ, ESFJ, ESTP, ESFP, ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, ENTJ, ENFJ, ENTP, ENFP, INTJ, INTP, INFJ и INFP). Несмотря на то, что результаты могут меняться при повторном тестировании, ваша базовая ориентация (например, экстраверсия/интроверсия) обычно остается неизменной.
Многие люди связывают определенные типы личности с профессиями и отраслями. Например, человек с типом INFP может быть творческим и склонным к работе, требующей использования своих творческих способностей.
Пересмотренный опросник личности NEO (NEO PI-R)
Разработанный Полом Коста и Робертом МакКрей в 1980-х годах, NEO PI-R оценивает пять основных черт личности с шестью подкатегориями для каждой:
- Невротизм: тревожность, враждебность, депрессия, застенчивость, импульсивность, уязвимость к стрессу
- Экстраверсия: теплота, общительность, напористость, активность, стремление к возбуждению, положительные эмоции
- Открытость опыту: фантазия, эстетика, чувства, действия, идеи, ценности
- Соглашаемость: доверие, прямота, альтруизм, подчинение, скромность, нежность
- Сознательность: компетентность, порядок, послушание, стремление к достижениям, самодисциплина, обдуманность
Профиль личности Уинслоу
Профиль личности Уинслоу оценивает 24 черты личности по десятибалльной шкале. Этот тест популярен в спортивных лигах, таких как Высшая лига бейсбола и Национальная хоккейная лига. Его можно пройти онлайн, но для доступа к результатам требуется оплата или пароль, выданный компанией.
Как подготовиться к тесту личности перед собеседованием
Тесты личности часто используются на ранних этапах отбора кандидатов на работу. Если вам предстоит пройти такой тест, важно быть честным в своих ответах.
Хотя вы не сможете узнать точные вопросы заранее, вы можете потренироваться с помощью онлайн-тестов, которые предлагают результаты и анализ. Многие ресурсы бесплатны, но некоторые предлагают более глубокую оценку за плату.
Важно помнить, что ваша личность многогранна, и ваше поведение может меняться в зависимости от ситуации. В обычных социальных ситуациях вы можете вести себя по-другому, чем в профессиональной среде. Именно таким образом следует мыслить при прохождении теста личности для компании.
Также важно быть решительным. В некоторых тестах используются вопросы с несколькими вариантами ответов или типа «верно/ложно», а в других требуется оценить, насколько определенные утверждения применимы к вам. Последний тип теста наиболее точно измеряет вашу решительность, поэтому стоит выбирать крайние варианты (например, «категорически согласен» или «категорически не согласен»).
Не торопитесь. Не спешите с ответами, а двигайтесь в ровном темпе, чтобы показать, что вы обдумываете вопросы и уделяете им должное внимание. Это также продемонстрирует вашу способность справляться со стрессом.
Примеры вопросов теста личности
Вопросы теста личности могут касаться вашего поведения в социальных ситуациях, ваших ценностей или вашего профессионального опыта.
Вопросы MBTI
- Пример 1: Когда мне поручают классный проект, я предпочитаю...
- работать в группе
- работать самостоятельно
- Пример 2: Если я вдруг подумаю о том, чтобы пойти на пляж...
- Я просто пойду сразу после того, как сформирую идею в своем сознании
- Я поеду только после того, как спланирую поездку и проверю погоду и дорожные сводки
- Пример 3: Я предпочитаю проводить свободное время, общаясь и посещая вечеринки.
- Правда
- Ложь
- Пример 4: Когда мне дают задание, я предпочел бы получить полные инструкции перед началом работы.
- Правда
- Ложь
- Пример 5: Я первым говорю Привет, когда встречаю кого-то или вижу кого-то поблизости.
- Всегда
- Часто
- Иногда
- Редко
- Никогда
Заключение
Большинство рабочих мест требует от соискателей пройти тест личности, поэтому сделайте это частью своей подготовки. Пройдите несколько тестов самостоятельно, но не забывайте подчеркивать свой профессионализм при прохождении теста для компании.
- indeed.com
Поделиться
