Как работают программы профессионального развития? (Плюс типы)

Программы профессионального развития могут помочь вам приобрести новые навыки и внести больший вклад в работу на своем рабочем месте. Постоянное профессиональное развитие также полезно для продвижения по карьерной лестнице и получения более высокой зарплаты. Изучение различных программ и принципов их работы может помочь вам найти наилучшие варианты для вашего карьерного пути. В этой статье мы объясним, как работают программы повышения квалификации, и расскажем о некоторых различных типах программ, которые вы можете изучить.

Что такое программы повышения квалификации?

Программы профессионального развития - это тренинги, курсы и занятия, которые помогают сотрудникам приобретать новые навыки или поддерживать сертификацию или лицензию. Эти программы доступны для профессионалов практически в любой области и включают следующие типы:

• Обучение на рабочем месте

• Курсы в колледже

• Семинары

• Семинары

• Лицензионные или сертификационные курсы

• Конференции

Некоторые работодатели предлагают такие программы в рамках своей организации, чтобы помочь сотрудникам приобрести необходимые профессиональные навыки. Сотрудники также могут использовать возможности, не зависящие от их организации. Участие в программах повышения квалификации может стать отличным способом расширить свой набор навыков, получить сертификаты для продвижения по карьерной лестнице и наладить контакты с другими профессионалами, посещающими мероприятия по повышению квалификации.

Как работают программы профессионального развития

Программы профессионального развития различаются тем, как они работают и на какие области развития они направлены. Вот некоторые способы, с помощью которых программы профессионального развития могут способствовать карьерному росту:

Продвижение возможностей для налаживания контактов

Структура многих программ повышения квалификации позволяет слушателям познакомиться с другими специалистами в своей области. Мастер-классы, конференции или семинары - это отличная возможность для профессионалов познакомиться с другими представителями своей отрасли, чтобы расширить свои связи. Когда человек принимает участие в программах профессионального развития, это помогает ему познакомиться с другими людьми, которые могут способствовать его карьерному росту. Структура этих программ способствует налаживанию связей, так что участники получают преимущества от обучения навыкам и налаживают контакты с другими специалистами в своей области.

Предложение возможностей непрерывного образования

Еще один способ, которым работают программы профессионального развития, - это непрерывное образование. Эти возможности включают в себя:

• Запись на курс или программу для получения степени, сертификации или аккредитации

• Сдача и прохождение необходимых экзаменов по специальности

• Поддержание сертификатов или лицензий посредством непрерывного образования

Программы непрерывного образования помогают профессионалам получать дипломы, чтобы они могли продвигаться по карьерной лестнице. Эти программы обычно требуют от кандидатов посещения занятий для получения новых знаний или сдачи экзамена, чтобы продемонстрировать свою компетентность в той или иной теме. По окончании программы участники получают ученые степени, сертификаты и другие документы, которые они могут включить в свое резюме. Наличие определенных дипломов может расширить ваши карьерные возможности или позволить вам продвинуться на более высокие должности в вашей нынешней организации. В некоторых областях специалистам необходимо продолжать свое образование, чтобы обновлять сертификаты или лицензии.

Развитие навыков, специфичных для конкретной организации

Некоторые виды программ профессионального развития направлены на помощь сотрудникам в приобретении специальных навыков в рамках отрасли или организации. Например, коучинг руководителей, наставничество и индивидуальное обучение - это виды программ развития, которые помогают сотрудникам приобрести специальные навыки. Организации разрабатывают такие программы для обучения сотрудников навыкам, которые непосредственно связаны с их ролью в компании. В то время как коучинг и наставничество позволяют специалистам получить индивидуальное обучение, индивидуальное обучение также может быть полезно при подготовке групп новых сотрудников.

Преимущества программ профессионального развития

Прохождение программы повышения квалификации может помочь вам приобрести новые навыки и знания, которые повысят ваши шансы получить повышение или продвижение по службе на вашей нынешней работе или получить желаемую работу. Многие программы также дают сертификаты, дипломы или лицензии, которые вы можете добавить в свое резюме. Многие работодатели ищут кандидатов с соответствующими сертификатами или обучением, поэтому наличие дополнительных документов в резюме может сделать вас более конкурентоспособным кандидатом и помочь вам в процессе переговоров о зарплате.

Типы программ профессионального развития

Типы программ профессионального развития могут различаться в разных отраслях. Вот несколько типов программ развития с учетом того, как они способствуют росту сотрудников:

Развитие навыков и производительности

Этот тип развития направлен на развитие профессиональных навыков, повышение производительности, расширение знаний и повышение эффективности на рабочем месте. Некоторые из этих возможностей развития сосредоточены на конкретном рабочем навыке, например, общении, в то время как другие могут акцентировать внимание на наборе смежных навыков, например, лидерских способностях. Тренинги по развитию навыков и производительности помогают сотрудникам изучить конкретные стратегии для улучшения мягких навыков, связанных с работой. Эти навыки повышают эффективность работы сотрудников на рабочем месте, помогая им улучшить свои межличностные способности, управлять своим временем, поддерживать организованность, развивать творческие способности и навыки критического мышления.

Развитие технологий

Программы технологического развития обучают сотрудников работе с техническим оборудованием или программным обеспечением. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, вам может понадобиться часто изучать новые технологии. Например, если вы работаете в медицинской сфере, вам может понадобиться научиться использовать новое программное обеспечение для планирования приема пациентов или медицинские приборы для лечения пациентов. Тем, кто работает в сфере информационных технологий и компьютерного программирования, часто приходится изучать новые программные системы и языки программирования. Такие программы часто дают сертификаты тем, кто их завершил, и включение этих сертификатов в резюме может помочь вашей кандидатуре выделиться среди других.

Развитие менеджмента

Руководители часто посещают тренинги по лидерству и развитию, чтобы узнать новые стратегии управления, усовершенствовать свой стиль руководства и развить новые навыки, которые помогут им руководить своими командами. Правильное управление помогает бизнесу работать более эффективно и может повысить удовлетворенность сотрудников на рабочем месте. Эффективное управление обеспечивает структуру и направление работы отделов, чтобы сотрудники могли последовательно достигать своих целей по производительности. Когда менеджеры инвестируют в свое профессиональное развитие, это может помочь им служить своей команде, чтобы они могли выполнять свою лучшую работу от имени своей организации.

Коучинг для руководителей

Коучинг руководителей - это индивидуальный подход к профессиональному развитию. Как правило, коучинг руководителей подразумевает работу старшего менеджера непосредственно с менеджерами среднего звена, чтобы способствовать их росту и помочь им перейти на более высокий уровень управления. Они поддерживают этот рост, определяя возможности развития для своего клиента, совместно устанавливая цели развития, отслеживая прогресс клиента и предлагая обратную связь на протяжении всего процесса коучинга. Этот тип развития помогает менеджерам среднего звена приобрести навыки, необходимые для продвижения на руководящие должности более высокого уровня.

Наставничество

Наставничество предполагает, что старший член организации или отрасли обучает менее опытного сотрудника. Некоторые компании внедряют программы наставничества, чтобы помочь новым сотрудникам влиться в коллектив или повысить эффективность работы нынешних сотрудников. В рамках этой программы старший сотрудник выступает в роли наставника для менее опытного члена команды.

Наставник работает со своим подопечным над постановкой целей развития, определением его сильных и слабых сторон и решением проблем для повышения эффективности работы. Наставники также могут помочь новым сотрудникам, задавая вопросы. Наличие опытного члена команды, который может дать совет, руководство и поддержку, может помочь новым сотрудникам освоиться в своей роли.

Индивидуальное обучение

Отдельные организации разрабатывают индивидуальные программы обучения для удовлетворения своих специфических внутренних потребностей. Этот тип обучения распространен в отраслях, где сотрудникам необходимо использовать специализированное оборудование и программное обеспечение или следовать определенным правилам для выполнения своих функций. Например, лаборатория может иметь индивидуальную программу обучения, которая обучает новых сотрудников специфическим протоколам безопасности лаборатории. Поскольку протоколы безопасности могут различаться в зависимости от типа лаборатории, в каждом учреждении может быть свой курс обучения для сотрудников. Некоторые другие виды индивидуальных тренингов могут включать:

• Знание продукта

• Соблюдение политики

• Внутренние системы

• Руководство и управление в конкретной организации

Курсы профессионального образования

Непрерывное образование может стать отличной возможностью для людей, желающих улучшить свои профессиональные возможности. Некоторые профессии требуют от кандидатов наличия высшего образования, в то время как другие могут предпочесть нанимать специалистов с определенными дипломами или сертификатами. Профессионалы, желающие получить квалификацию по определенному предмету, могут рассматривать продолжение образования как метод профессионального развития. Хотя многие образовательные программы требуют времени и денег, некоторые компании могут компенсировать затраты сотрудников, желающих принять участие в одной из таких программ.