Когда вы проходите собеседование при приеме на новую работу, полезно ознакомиться с некоторыми распространенными вопросами для собеседования, чтобы чувствовать себя подготовленным и уверенным. Один из вопросов, который могут задать работодатели при приеме на новую работу, - что вам не нравится в вашей нынешней или последней должности. Ваш ответ на этот вопрос поможет вам продемонстрировать свои сильные стороны как работника и показать работодателям, почему вы подходите на новую должность.
В этой статье мы объясним, почему работодатели могут спросить, что вам не нравится в вашей работе, приведем шаги для ответа на этот вопрос и предложим несколько примеров ответов, которые помогут вам подготовить ответ.
Почему работодатели спрашивают, что вам не нравится в вашей работе
Работодатели могут спросить, что вам не нравится в вашей нынешней или предыдущей работе, чтобы определить, будете ли вы счастливы на новой должности в их компании. Они хотят знать, сможет ли новая должность предоставить вам те вызовы или возможности, которые вы ищете. Работодатели могут также наблюдать за тем, как вы отвечаете на этот вопрос, чтобы оценить ваши личные качества и профессиональное отношение. Ваш ответ и его подача могут помочь работодателю определить, соответствуют ли ваши ценности культуре его организации.
Отвечая на этот вопрос, важно сохранять позитивный настрой, чтобы продемонстрировать работодателю свой характер и трудовую этику. Вместо того чтобы негативно отзываться о коллегах или менеджерах, сосредоточьте свой ответ на конкретных задачах или ситуациях, которые показались вам сложными на предыдущем месте работы. Опишите, как должность, на которую вы претендуете, может помочь вам найти удовлетворение в работе и достичь своих профессиональных целей. Ваш ответ поможет вам продемонстрировать работодателям вашу мотивацию для достижения успеха на новой должности.
Как ответить на вопрос "Что вам не нравится в вашей работе??"
Вот несколько шагов, которые помогут вам ответить на этот вопрос на собеседовании:
1. Проведите исследование
Перед собеседованием изучите компанию, чтобы узнать больше о ее деятельности, миссии и ценностях. Прочитайте статьи о компании или найдите эту информацию на ее сайте. Изучите описание должности, на которую вы претендуете, чтобы убедиться, что вы понимаете основные обязанности, связанные с этой ролью. Это исследование может помочь вам адаптировать свой ответ на вопрос и положительно отозваться о должности или организации. Например, если вам не нравится ваша нынешняя работа, потому что вы в основном работаете за компьютером, вы можете рассказать о том, почему на новой должности вам будет приятно общаться с клиентами.
2. Планируйте свой ответ
Полезно спланировать свой ответ до собеседования, чтобы вы могли уверенно ответить, если работодатель задаст вам этот вопрос. Рассмотрите некоторые причины, по которым вы решили уйти с предыдущего места работы. Воздержитесь от высказываний о бывших коллегах или руководителях, чтобы показать потенциальным работодателям свой профессионализм и уважение к другим людям на рабочем месте. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных задачах или ситуациях, которые заставили вас сменить работу. Полезно учитывать внешние факторы, например, длительность поездки на работу, которые не отражаются негативно на предыдущем работодателе. Ограничьте свой ответ одним фактором, который показался вам сложным на прежней работе.
3. Оставайтесь позитивным
Начните свой ответ на этот вопрос с положительных слов о своей предыдущей работе или работодателе. Например, вы можете сказать, что вам понравилось работать с другими членами команды или приобретать новые навыки. Оставаясь позитивным в своем ответе на этот вопрос, вы можете показать работодателям, что у вас позитивный настрой и хорошая трудовая этика. Когда вы говорите о трудностях на предыдущей должности, сохраняйте позитивный тон. Объясните, что вас привлекает в новой должности, на которую вы претендуете, чтобы помочь работодателям понять, почему вы заинтересованы в успехе на этой должности.
4. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах
В своем ответе на этот вопрос укажите некоторые навыки, которыми вы обладаете и которые могут сделать вас ценным сотрудником новой компании. Расскажите о том, как опыт работы на нынешней или прежней должности подготовил вас к новой роли. Приведите примеры случаев, когда вы использовали свои навыки, чтобы помочь своей команде или компании добиться успеха. Расскажите о том, как вы справлялись с трудностями на предыдущей должности, чтобы найти эффективные решения. Сосредоточение внимания на своих сильных сторонах поможет вам показать работодателям потенциальное влияние, которое вы можете оказать в качестве нового сотрудника в их организации.
5. Будьте кратки в своем ответе
Во время собеседования важно, чтобы у вас было время рассказать о квалификации, которой вы обладаете для новой должности. Отвечайте на этот вопрос собеседования кратко, чтобы вы могли продолжить обсуждение своих навыков, опыта и идей для этой роли. При ответе на этот вопрос планируйте говорить от 30 секунд до одной минуты. Перед тем как начать говорить, сделайте небольшую паузу, чтобы организовать свои мысли и подготовить ответ. Говорите четко, чтобы интервьюер мог вас понять. Лаконичный ответ на этот вопрос поможет вам произвести положительное впечатление на потенциальных работодателей.
Примеры ответов
Вот несколько примеров ответов на этот вопрос собеседования, которые помогут вам подготовить свой собственный ответ с учетом различных факторов:
Пример 1: Возможности продвижения по службе
"Мне нравится работать с командой в моей нынешней компании для достижения общих целей". Недавно у меня была возможность возглавить команду в одном из проектов". Я разработал план проекта, распределил задачи между другими членами команды, ответил на их вопросы и предоставил обновленную информацию своему руководителю. Работая в команде, мы успешно завершили проект в срок и в рамках бюджета.
Хотя мне нравится моя нынешняя роль в команде, я надеюсь продвинуться на руководящую должность, чтобы продолжать использовать свои лидерские качества. Моя нынешняя компания небольшая и имеет ограниченные возможности для роста, что заставило меня подавать заявки на другие вакансии. Я знаю, что эта компания предлагает программу обучения для специалистов, заинтересованных в руководящих должностях, и я бы с удовольствием воспользовался этой возможностью, если бы меня взяли на эту должность. Я считаю, что работа в этой компании может помочь мне достичь моих профессиональных целей."
Пример 2: Внешние факторы
"В моей нынешней работе нет ничего, что бы мне действительно не нравилось. Работа в моей нынешней компании позволила мне улучшить свои навыки и освоить новые задачи, и я благодарен за эти возможности. Я претендую на эту работу, потому что удаленная работа стала для меня сложной. Я понял, что мне нравится работать в офисе, где я могу сотрудничать с коллегами, останавливаясь у их столов, чтобы задать вопросы или поделиться идеями. Если меня возьмут на эту должность, я с нетерпением жду возможности работать в офисе и использовать свои навыки межличностного общения для построения значимых отношений с коллективом."
Пример 3: Другой тип работы
"Я ценю культуру моей нынешней компании. Руководители подают сотрудникам пример, когда они делятся идеями и помогают друг другу в решении задач. Хотя мне нравится работать в компании, задачи, которые я выполняю в своей нынешней должности, стали повторяющимися. Большую часть своего дня я провожу за вводом данных на компьютере, а не общаюсь с клиентами. Хотя мне нравится использовать свои технические навыки, я бы предпочел работать на должности, где я могу также использовать свои навыки общения и умения слушать, чтобы помочь клиентам. Вот почему я отправил резюме на эту должность в вашей компании по обслуживанию клиентов."
- indeed.com
Поделиться
