Пэт Уодсорт — старший вице-президент по управлению талантами в LinkedIn. Она станет одним из спикеров нашей предстоящей конференции «Будущее работы», которая пройдет в Сан-Франциско 29 апреля. В ее ведении — развитие корпоративной культуры, вовлеченность сотрудников, привлечение нужных людей и многое другое. Другими словами, Пэт отвечает за все, что связано с персоналом, в одной из самых быстрорастущих и успешных компаний мира. Поэтому я решил поговорить с ней, чтобы лучше понять, чем она занимается в LinkedIn и как, по ее мнению, меняется роль HR.
Мы обсудили с Пэт самые разные темы: от поколения миллениалов и трендов в HR до использования больших данных и аналитики для принятия решений. Она также поделилась интересными историями о важности открытости и уязвимости, которые, я уверен, найдут отклик у многих руководителей. Учитывая, что за время работы Пэт штат LinkedIn почти удвоился, очевидно: она нашла эффективные способы масштабировать корпоративную культуру, поддерживать высокую вовлеченность и обеспечивать успех компании в целом.
Пэт рассказала, как LinkedIn проходит через трансформацию, с какими вызовами сталкивается, и приоткрыла завесу над интересными экспериментами, которые она проводила, и их результатами. Она поделилась глубоким пониманием того, как масштабировать культуру, как меняется роль HR и как она видит свою задачу в этом процессе. Обязательно послушайте этот выпуск — он стал одним из моих любимых!
Что вы узнаете из этого выпуска:
- Forbes.com
Поделиться
