проективные тесты

Тест оценки поведения «Не дай человеку упасть»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для выявления особенности поведения оцениваемого в форс-мажорных ситуациях

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ___________________________________________
Возраст (полных лет)

___________________________________________

Должность

___________________________________________

Подразделение

___________________________________________

Дата заполнения

___________________________________________

Тест оценки настроения и состояния «Инь и Ян»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оперативной оценки психологического настроения и состояния кандидата или сотрудника.

ТЕСТ
 

Ф. И. О. оцениваемого  
Возраст (полных лет)  
Должность  
Подразделение  
Дата заполнения  
   

 

Тест «Человек под дождем»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки реакции личности на стрессовые и неблагоприятные ситуации.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ________________________________________
Возраст (полных лет)

________________________________________

Должность

________________________________________

Подразделение

________________________________________

Дата заполнения

________________________________________

 

Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для выявления типов личностей: руководитель, исполнитель, ученый, изобретатель и т. п.

ТЕСТ
«Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»

Ф. И. О. оцениваемого __________________________________________
Возраст (полных лет)

__________________________________________

Должность

__________________________________________

Подразделение

__________________________________________

Тест «Дом, дерево, человек»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки личности кандидата, уровня его развития, работоспособности и интеграции.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого ____________________________________
Возраст (полных лет)

____________________________________

Должность

____________________________________

Подразделение

____________________________________

Дата заполнения

____________________________________

 

Тест «Готовы ли вы к жизненным сюрпризам»

Подзаголовок: 
Когда понадобится: для оценки отношения к неожиданным событиям, переменам.

ТЕСТ

Ф. И. О. оцениваемого _____________________________________
Возраст (полных лет)

_____________________________________

Должность

_____________________________________

Подразделение

_____________________________________

Дата заполнения

_____________________________________

 

Проективные методики в оценке персонала

Первым разработал классификацию проективных методик Л. Франк. Эта классификация, несмотря на обилие других, с предложенными позднее изменениями и дополнениями является сегодня наиболее полно характеризующей проективную технику.

Познакомимся ближе с классификацией проективных методик.

Проективные тесты: тайное становится явным

Желание узнать больше, чем человек хотел бы сообщить о себе, — вполне естественно для работодателя. И сделать это можно, например, с помощью проективных тестов.

Рисуночные тесты на собеседовании

К психологическому тестированию при подборе персонала отношение двоякое, даже среди рекрутеров. Одни уверены, что это лишнее. Другие считают психологию достаточно точной наукой и полагаются на результаты исследований как на истину в последней инстанции. Методики могут быть самые разные, например, вам предложат нарисовать какое-нибудь фантастическое животное. Что это значит и как будет оцениваться?

Проективные методики, виды проективных методик

Теоретические источники проективного метода

Проективный метод направлен на исследование личности. На развитие проективного метода существенное влияние оказали классический психоанализ, холистическая психология и экспериментальные исследования New Look. Эти направления в психологии принято считать теоретическими источниками проективного метода. Каждый из них внес что-то свое в его обоснование.

Страницы
Подписка на RSS - проективные тесты