Хотите найти идеального PHP-разработчика для своей команды? Эта статья предоставит вам набор вопросов для собеседования, которые помогут оценить навыки и опыт кандидатов, а также их страсть к программированию.
Почему этот набор вопросов важен?
PHP-разработчики отвечают за создание серверной части веб-приложений, и их работа критически важна для функционирования любого интернет-проекта. Эта статья поможет вам найти разработчика, который не только обладает техническими знаниями, но и умеет эффективно работать в команде и постоянно развиваться.
Что нужно знать:
- Техническая экспертиза: PHP - это сложный язык программирования, поэтому вам нужно убедиться, что кандидат обладает солидной базой знаний и практическим опытом работы с ним.
- Страсть к программированию: Разработчик, который горит своим делом, будет непрерывно учиться и совершенствовать свои навыки. Ищите кандидата, которого привлекают новые технологии и интересные проекты.
- Работа в команде: В современном мире программирования командная работа - это ключ к успеху. Важно найти кандидата, который умеет эффективно сотрудничать и вносить свой вклад в общий результат.
Структура собеседования:
1. Введение:
Начните собеседование с краткого описания вашей компании, проекта и роли, на которую претендует кандидат.
2. Вопросы по информатике:
* Что такое PEAR в PHP?
* В чем разница между функциями include() и require()?
* В чем разница между константами и переменными в PHP?
* В чем разница между интерфейсом и абстрактным классом?
Эти вопросы помогут оценить фундаментальные знания кандидата о языке PHP.
3. Вопросы, связанные с конкретной ролью:
* С какими типами ошибок вы сталкивались и как вы их устраняли?
* Если вам нужно генерировать случайные числа в PHP, какой метод вы бы использовали?
* Как можно получить данные о веб-браузере с помощью PHP?
* Как бы вы установили cookies на своем сайте?
* Знакомы ли вы с SQL? Как бы вы создали базу данных MySql с помощью PHP?
* Каковы ваши обязанности в жизненном цикле разработки программного обеспечения?
* Объясните, как вы разрабатываете и интегрируете плагины для PHP-фреймворков, таких как Laravel и Yii.
* Какие функции вы бы разработали для повышения качества пользовательского опыта? Назовите любые примеры, которые вы считаете подходящими.
* Каков ваш опыт работы с проектами с открытым исходным кодом, такими как Joomla, Drupal или osCommerce?
* Можете ли вы привести несколько примеров лучших практик проектирования и кодирования?
* Как HTML, CSS, Javascript или AJAX могут помочь вам при разработке веб-приложения?
* Опишите процесс устранения неполадок, которому вы следуете, когда программа не работает должным образом.
Эти вопросы уточнят, насколько кандидат опытен в решении задач, характерных для конкретной роли.
4. Поведенческие вопросы:
* Над каким интересным проектом вы работали в последнее время?
* Если бы вы могли посетить любой технологический семинар, какой бы вы выбрали и почему?
* Как вы следите за тем, чтобы быть в курсе всех современных тенденций в программировании?
* Опишите ситуацию, когда вы сотрудничали с разработчиками и инженерами для завершения проекта. Каков был ваш вклад в команду?
Эти вопросы помогут понять, насколько кандидат мотивирован, интересуется развитием и готов работать в команде.
Дополнительные советы:
- Проведите тестовое задание. Это поможет оценить практические навыки кандидата и его способность решать реальные задачи.
- Обращайте внимание на энтузиазм кандидата. Ищите человека, который горит своим делом и с удовольствием делится своими знаниями.
- Не бойтесь задавать вопросы, которые выходят за рамки стандартных. Креативность и нестандартное мышление – это ценные качества для любого разработчика.
Успешного вам подбора персонала!
- workable.com
Поделиться
