Гэри Амбросино, который более 30 лет руководит производственными компаниями и в настоящее время является генеральным директором TimeTrade, рассказывает Business Insider о качествах, которыми должен обладать каждый кандидат.
Он также рассказывает о способах выявить эти качества.
Прежде всего, Амбросино хочет видеть в соискателе высокий уровень мотивации и страстное желание работать. Он задает простой вопрос: "Если бы вам не приходилось зарабатывать на жизнь, чем бы вы занимались?"
"Люди, которые стремятся к великим свершениям, обязательно рассказывают подробную историю, и она почти всегда совпадает с тем, что они делали бы, если бы им приходилось зарабатывать на жизнь", - объясняет Амбросино. - "Они просто любят свое дело и хотят его делать".
Кроме того, Амбросино ценит в соискателях оптимизм.
Чтобы обнаружить это качество, он оценивает реакцию на критическую ситуацию. Вместо того, чтобы расспрашивать соискателя о трудностях, с которыми он сталкивался в прошлом, Амбросино описывает гипотетический сценарий.
"Я описываю случай из практики - что-то, что в принципе может произойти", - говорит он. - "Как правило, ответ основывается на предыдущем опыте. С помощью этого вопроса можно оценить образ мышления соискателя и то, чему он научился за годы работы".
И наконец, Амбросино надеется на то, что кандидат умеет доводить дело до конца. "Вы должны подробно разъяснить потенциальному сотруднику его обязанности", - говорит Амбросино. - "Наблюдение за чужими действиями значительно отличается от самостоятельного выполнения".
"Вы должны использовать свое видение будущего для создания плана действий или превращать любые неудачи в преимущества", - добавляет он. -
"Это нечто большее, чем просто оптимизм. Это умение превращать мысли в действия. Ведь в конечном итоге, весь бизнес сводится к замыслам, действиям и убеждениям".
businessinsider.com
Перевод: Айрапетова Ольга
Поделиться
