Гендерные различия в карьерных сожалениях: что чаще всего упускают мужчины и женщины

Часть серии «Поддержка современной рабочей силы»

Как карьерный консультант и коуч для руководителей, за последние 13 лет я пообщался с тысячами специалистов об их главных карьерных сожалениях и о том, как эти упущенные возможности негативно (и болезненно) повлияли на их жизнь.

Я также знаю по личному опыту, насколько тяжело переживать серьезные ошибки и тупики в профессиональной жизни и как сложно бывает оправиться от них, чтобы двигаться дальше с позитивным настроем.

Хотя у меня сложились собственные гипотезы о ключевых различиях в том, как мужчины и женщины воспринимают свои карьерные сожаления, изучение новых статистических данных открыло для меня новые горизонты. Недавно у меня появилась такая возможность.

Мое внимание привлекло обращение компании Zety — онлайн-сервиса для создания резюме и карьерного портала. Они предложили мне поделиться результатами их последнего исследования о главных карьерных сожалениях американцев. Как я и предполагал, обнаружились статистически значимые различия между сожалениями мужчин и женщин, а также в типах рисков, на которые они готовы пойти.

Заявленная миссия Zety в рамках этого исследования — «изучить влияние наших карьерных решений, то, как они отражаются на нашей жизни, и наше отношение к ним. Каждая карьера многое говорит о том, кто мы и что мы ценим, но то, о чем мы жалеем, говорит не меньше».

Zety стремится сделать поиск работы эффективнее, предлагая кандидатам вакансии, которые максимально соответствуют их потребностям. Сайт поддерживают ведущие эксперты в сфере карьеры и сообщество из 40 миллионов читателей ежегодно.

Ниже представлены полные результаты их исследования.

Если кратко, самые распространенные карьерные сожаления среди всех опрошенных (профессионалов обоих полов со стажем работы не менее трех лет) выглядят так:

Основные выводы:

Топ-3 карьерных сожалений: мужчины против женщин

При сравнении карьерных сожалений мужчин и женщин заметны существенные различия.

Топ сожалений по полу:

Женщины

Мужчины

Несмотря на некоторые сходства, таблица ниже показывает, в чем именно расходятся мнения мужчин и женщин. Мы видим, что женщины чаще, чем мужчины, сожалеют о том, что: 1) не высказывались о проблемах на работе, 2) не договорились о более высокой стартовой зарплате и 3) работали в сфере с низким доходом.

Значительно больше мужчин, чем женщин, сожалеют о том, что: 1) не работали усерднее, 2) не поддерживали сеть профессиональных контактов и 3) не проявляли больше инициативы.

Очевидно, что женщины чаще жалеют о том, что не отстаивали свои интересы или молчали о проблемах, а также о недостаточном заработке. Мужчины же чаще сожалеют о недостаточной амбициозности и о том, что не создали сеть контактов для своего развития.

Упущенные возможности

Что касается рисков, которые не были приняты, здесь тоже есть заметные гендерные различия. В целом 78% респондентов сожалеют, что не рискнули больше в своей карьере.

Мужчины чаще женщин жалеют, что не присоединились к стартапу или не открыли свой бизнес. При этом значительно больше женщин сожалеют о том, что не попросили повышения зарплаты.

Риски, которые были приняты

Наконец, анализируя карьерные риски, которые брали на себя профессионалы, мы снова видим статистически значимые различия между полами:

Эти данные напрямую подтверждают то, что я наблюдаю в своей практике карьерного консультирования, направленной на продвижение женщин в бизнесе. Я вижу, что многие женщины проявляют большую нерешительность, чем мужчины, когда речь заходит о переговорах, просьбах о повышении зарплаты или ответственности, запуске бизнеса, работе в высокодоходных сферах и участии в рискованных проектах, таких как стартапы.

Что означают эти различия?

Хотя исследование не объясняет, «почему» люди дают такие ответы, в общении с тысячами профессионалов я замечаю, как воспитание и установки влияют на то, как они думают, говорят о себе и строят карьеру. Причины этих различий в поведении часто кроются в раннем детстве, закрепляются в подростковом возрасте и сохраняются во взрослой жизни.

Я вижу, что в современном бизнесе, несмотря на заявления многих компаний о развитии гендерного равенства, разнообразия и поддержке женщин, прогресс замедлился. Почему? Потому что все еще существуют мощные внутренние и внешние барьеры, которые мешают женщинам чувствовать себя уверенно, активно высказываться, идти на серьезные карьерные риски, конкурировать и добиваться того, чего они хотят и заслуживают.

Пока мы не решим эти проблемы на всех уровнях — от личного до общественного, — достичь гендерного равенства на рабочих местах будет крайне сложно, если вообще возможно.

Кроме того, эти данные подчеркивают важность анализа собственных карьерных сожалений каждым из нас. Это помогает понять, какие решения и действия не позволили нам реализовать свой максимальный потенциал.

Разберитесь со своими карьерными сожалениями сегодня

Чтобы проработать свои карьерные сожаления, уделите на этой неделе время тому, чтобы глубоко проанализировать, о чем вы жалеете в жизни и профессии. Оцените ситуацию и постарайтесь понять, где вы находитесь сейчас и куда стремитесь, а также какие конкретные действия, опыт и решения помогали или мешали вашему росту и счастью.

Как только вы поймете, что было ошибкой в вашей карьере, определите одно ключевое действие, которое можно предпринять в этом месяце, чтобы это исправить. Проще говоря, начните закрывать пробелы в возможностях, которые привели к этим сожалениям. Как показывает исследование, большинство из нас верит, что изменить курс никогда не поздно. Примите меры прямо сейчас, чтобы не нести бремя сожалений всю жизнь.

Чтобы узнать больше о Zety, посетите сайт Zety.com.

Чтобы проработать свои карьерные сожаления, пройдите онлайн-курс «Amazing Career Project» от Кэти Каприно и присоединитесь к ее вебинару «Ускорьте и преобразите свою карьеру в этом году за 5 простых шагов».