В статье для Harvard Business Review психолог Таня Луна и топ-менеджер Weight Watchers International Джордан Коэн пришли к выводу: вера в «карьерный миф» — представление о том, что профессиональный путь всегда развивается по прямой линии, — только мешает.
Мы больше не можем рассчитывать на то, что компания будет планомерно предлагать сотрудникам возможности для продвижения.
По их мнению, людям стоит научиться принимать неопределенность, меняя должности или даже сферы деятельности, даже если конечная цель пока не ясна.
Выбор карьеры — непростая задача.
Возможно, дело в том, что мы неправильно смотрим на профессиональное развитие.
Об этом всё чаще говорят эксперты. В недавней статье для Harvard Business Review Луна и Коэн отметили, что современные сотрудники становятся заложниками «карьерного мифа» — устаревшего убеждения в линейном росте.
Луна и Коэн поясняют: сегодня люди не могут полагаться на старую модель карьерного роста, при которой компания планомерно повышает сотрудника в должности и зарплате.
На самом деле современные карьерные траектории редко бывают прямыми. Они часто требуют быстрой адаптации к новым задачам, и для многих специалистов нормой становится смена нескольких компаний или даже отраслей за трудовую жизнь.
«Когда мы думаем о карьере, мы представляем себе прямую линию, ведущую к конечной точке», — пишут авторы. «Раньше эта концепция работала».
Они добавляют: «Но представление о карьерном росте больше не соответствует реальности. Нам не нужно уметь предсказывать будущее; теперь нам нужно добиваться успеха в условиях неопределенности».
Эту точку зрения разделяют и другие руководители. Операционный директор Facebook Шерил Сэндберг предлагает представлять карьеру как «спортивный комплекс», а не как лестницу — пути к вершине могут быть разными, и некоторые из них включают спуски или тупики.
Специалист по цифровому маркетингу Митч Джоэл придерживается схожего мнения. В своей книге 2013 года он призывает сотрудников быть готовыми к смене направления и постоянному развитию.
«Принимайте вызовы внутри своей организации, работайте с новыми отделами, меняйте в своем бизнесе то, что устарело или превратилось в тиранию», — пишет он.
Луна и Коэн признают, что отказ от «карьерного мифа» может пугать, так как он подразумевает неопределенное будущее. Однако они утверждают, что даже если ваша карьера не идет по логичному, непрерывному пути, это не означает, что вы тратите время впустую.
«Каждая работа, которую вы выполняли, и каждое знакомство, которое вы завели, — это своего рода ключ, который может открыть новую возможность в будущем», — пишут они. «Эти ключи не обязательно должны быть связаны между собой. Не обязательно должна существовать четкая, линейная история о том, как вы перешли из точки А в точку Б».
- Businessinsider.com
Поделиться
