В начале 2019 года, за два дня до запланированного выпуска важной функции безопасности в Docker, Шейна Левен, директор по продукту, обнаружила критическую ошибку. Этот дефект оставался незамеченным несколько месяцев.
Ситуацию усугубило то, что разработчик, допустивший ошибку, уволился за несколько месяцев до этого, не оставив никакой документации.
«Мы поняли, что нам потребуется месяц, чтобы построчно изучить код и разобраться, как он работает, но до запуска оставалось всего два дня. Мы боялись к нему прикасаться, так как не могли рисковать и вызвать сбой в других системах», — рассказала Левен изданию Insider.
По словам Левен, отсутствие качественной документации — частая проблема, с которой она сталкивалась в своей карьере в Docker, CloudFlare и Google. После ухода из Docker в конце 2019 года она устроилась в стартап Lob. Однако в начале 2020 года вместе со своим партнером Джошуа Левеном она начала работать над сторонним проектом. Так появилась CodeSee — платформа, которая помогает компаниям лучше понимать и визуализировать свой код. В августе Левен уволилась из Lob, чтобы полностью посвятить себя CodeSee.
Недавно проект, превратившийся в полноценный стартап, привлек 3 миллиона долларов в рамках посевного раунда. Инвестиции обеспечили Boldstart Ventures и Uncork Capital. В раунде также приняли участие частные инвесторы: Эдит Харбау, генеральный директор LaunchDarkly, и Гай Поджарни, основатель Snyk. Левен отмечает, что средства пойдут на наем сотрудников и развитие компании.
CodeSee, как говорит Левен, отражает ее профессиональные принципы как специалиста в сфере технологий и лидера.
С технической точки зрения Левен уверена, что возможность CodeSee визуализировать связи между строками кода помогла бы предотвратить многие ошибки, с которыми она сталкивалась ранее.
«Мы решили, что хотим помочь компаниям по-настоящему понимать свой код», — говорит Левен.
Одновременно с этим она видит в своем проекте возможность создать культуру стартапа, основанную на прозрачности и открытости.
«Я потратила много времени и совершила много ошибок, пытаясь понять, как нужно работать в системе и как добиться успеха в сложной среде. Теперь я могу создать эту систему сама, используя свой опыт и сформировав культуру, которой не нужно приспосабливаться к бессмыслице», — говорит Левен.
Она отмечает, что в крупных компаниях, где ей доводилось работать, руководство часто не было готово оспаривать существующий порядок вещей. Из-за этого ошибки и недочеты оставались незамеченными до критического момента.
«Люди не были готовы к сложным вопросам», — цитирует Левен. «Я родом из среды, где постоянно сталкивалась с эго и неверными предположениями». В беседе с Insider она рассказала, что такая атмосфера была вызвана «стереотипами и ожиданиями», которые часто предъявляются к чернокожим женщинам, и усугублялась отсутствием разнообразия в технологической отрасли, особенно на руководящих постах.
«Со временем мне пришлось учиться, какие правила существуют и как играть по ним в чужих головах, чтобы потом их нарушать», — поделилась Левен с Insider.
Теперь, будучи генеральным директором CodeSee, она стремится создать среду, где люди могут быть честны друг с другом. При найме она ищет не «гениальных, но неприятных людей», а тех, кто демонстрирует «скромность и умение анализировать свои действия».
- Businessinsider.com
Поделиться
