Эта статья основана на интервью с Джермейном Мюрреем — рекрутером, который сотрудничает с Google, Meta и Microsoft. Я отредактировал текст, чтобы сделать его максимально кратким и понятным.
Я — основатель компании JupiterHR. Мы занимаемся подбором персонала и с 2019 года помогли более 700 IT-специалистам получить работу в таких компаниях, как Meta, Microsoft и Google.
В начале 2019 года, за два дня до запланированного выпуска важной функции безопасности в Docker, Шейна Левен, директор по продукту, обнаружила критическую ошибку. Этот дефект оставался незамеченным несколько месяцев.
Ситуацию усугубило то, что разработчик, допустивший ошибку, уволился за несколько месяцев до этого, не оставив никакой документации.
Эта статья основана на разговоре с Мигелем Куэвасом, 35-летним менеджером глобальной программы обучения и развития в Coinbase. Вчера, после того как Coinbase объявила о сокращении сотен сотрудников, Куэвасу сообщили, что он попадает под увольнение. Он делится тем, как неожиданно и болезненно было потерять работу, о которой он так мечтал.
Я проработал в Coinbase чуть больше года в отделе глобального обучения и развития. Я руководил командой из пяти человек: мы создавали программы обучения и повышения квалификации для разных подразделений компании по всему миру.
Мими Фокс Мелтон, генеральный директор Code2040, заявила, что субъективные критерии, такие как «профессионализм», часто отсеивают талантливых программистов и несправедливо ограничивают возможности женщин и представителей расовых меньшинств.
Компании используют методы оценки, не связанные с реальной работой, — например, тесты или написание кода вручную в присутствии руководителей. Такие подходы не позволяют выявить талантливых кандидатов, — рассказала она.
