Статья, опубликованная в журнале Управление персоналом в 2008 году, посвящена анализу ключевых понятий, используемых для описания человеческой роли в экономике, с акцентом на понятие человеческий капитал.
Автор подчеркивает важность определения терминологии для адекватного анализа человеческого капитала в контексте пост-реформированной России.
Ключевые тезисы статьи:
- Разные понятия, разные подходы: В западной экономической литературе принято использовать термины человеческие ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал. Российская наука оперирует более широким спектром понятий, включая рабочую силу, трудовые ресурсы, человеческий потенциал, интеллектуальный потенциал и человеческий фактор.
- Рабочая сила как товар: Статья рассматривает рабочую силу как товар, обладающий стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется множеством факторов, включая затраты на ее воспроизводство, уровень механизации труда, экономическое развитие страны, социальные и природные условия, а также соотношение спроса и предложения на рынке труда.
- Трудовые ресурсы как потенциальный ресурс: Введение термина трудовые ресурсы связано с академиком С.Г. Струмилиным и датируется 20-ми годами прошлого века. Трудовые ресурсы, в совокупности с материальными ресурсами, определяют потенциал производства товара в стране или регионе. Статья предлагает различные методы количественной оценки трудовых ресурсов.
- Трудовой потенциал - качественный аспект: Ряд исследователей считают трудовой потенциал дополнением к понятиям трудовые ресурсы и рабочая сила. Трудовой потенциал акцентирует внимание на качественных аспектах трудовых ресурсов, подчеркивая профессионально-личностные качества работников.
- Человеческий потенциал - расширение выбора: Статья рассматривает человеческий потенциал через призму концепции расширения человеческого выбора Л. Сена. Развитие человеческого потенциала становится целью и критерием общественного прогресса, подчеркивая важность инвестиций в развитие человека.
- Человеческие ресурсы - ценный ресурс: Концепция человеческих ресурсов позиционирует человека как ценный и невозобновляемый ресурс, обладающий уникальными профессионально-личностными качествами.
- Человеческий капитал - инвестиция в человека: Статья подробно анализирует понятие человеческий капитал и его отличия от других рассмотренных категорий. Человеческий капитал рассматривается как производительная способность человека, неотделимая от него самого. Он включает в себя знания, навыки, мотивацию и энергию, используемые для создания добавленной стоимости.
Заключение:
Автор статьи подчеркивает важность разграничения понятий человеческий потенциал, трудовой потенциал и человеческий капитал для формирования концептуальных основ социально-экономической политики. Он предлагает дальнейшее исследование этих категорий для создания комплексной концепции, отражающей интегративный характер человеческого капитала в условиях современной экономики.
Статья содержит ценные сведения о разных подходах к анализу трудового потенциала человека, раскрывая многогранность этого ключевого ресурса в контексте экономического и социального развития.
Поделиться
