При собеседовании на новую работу важно показать менеджерам по найму, что вы стремитесь к успеху и амбициозны в своей роли. Во время собеседования менеджер по найму может задать вам ряд вопросов, которые помогут ему определить, являетесь ли вы человеком, который проявляет инициативу на рабочем месте. Подготовившись к подобным вопросам, вы сможете доказать, что можете принести пользу компании и заставить ее работать. В этой статье мы делимся списком вопросов для интервью об инициативе с эффективными примерами ответов.
Вопросы для интервью об инициативности (с образцами ответов)
Вот девять вопросов для собеседования, которые работодатели могут задать, чтобы оценить вашу инициативность, и как эффективно на них ответить:
1. Что бы вы сделали в первый месяц работы здесь?
Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы проверить, проявили ли вы инициативу и начали думать о том, чего вы можете достичь в этой роли. Подготовив ответ, вы можете показать работодателям, что готовы приступить к достижению своих целей прямо сейчас. Вы можете ответить на этот вопрос, рассказав об одной или двух вещах, которых вы надеетесь достичь, приступив к новой работе. Убедитесь, что эти примеры амбициозны и реалистичны. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, что может быть полезно для компании.
Пример: Наряду с завершением обучения, я надеюсь установить позитивные связи со всеми моими клиентами в течение первого месяца работы здесь. Я понимаю, что если я получу эту роль, то сменю человека, который работает здесь уже пять лет. Я хочу использовать этот первый месяц, чтобы доказать клиентам, что я могу отлично справляться со своими обязанностями по обслуживанию их потребностей. Я планирую встретиться с каждым из них и начать мозговой штурм новых инициатив, которые моя команда могла бы начать реализовывать.
2. Расскажите о случае, когда вы проявляли инициативу.
Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас опыт, когда вы проявляли инициативу, чтобы добиться результата. Этот вопрос - ваш шанс показать, что вы дальновидны и инициативны в своей работе. Расскажите о случаях, когда вы добивались успеха самостоятельно или когда вы брали на себя ответственность раньше других. Докажите, что вы человек, который всегда стремится сделать больше для своего работодателя. Рассказывая свой пример, используйте метод STAR, то есть объясните ситуацию, задачи, действия и результаты.
Пример: Работая у своего предыдущего работодателя, я заметил, что у нас не было хорошей системы учета работы с клиентами. На самом деле мы все делали в огромной электронной таблице, что, на мой взгляд, было не самой лучшей системой. Именно поэтому я взял на себя труд найти систему управления проектами, которая хорошо подходила бы нашей команде. У меня ушел примерно месяц на поиски и пробные варианты, чтобы найти идеальный вариант. Когда я внедрил эту систему, члены моей команды и клиенты были в восторге от того, что у нас появилась более удобная система и более красивый интерфейс.
3. Расскажите мне о том, как вы усовершенствовали процесс или систему.
Этот вопрос помогает работодателям получить представление о ваших навыках решения проблем. Они хотят убедиться, что вы можете придумывать гениальные решения повседневных проблем. Вспомните, когда вы брали на себя ответственность сделать что-то лучше и эффективнее. Вы можете использовать метод STAR, чтобы сформулировать ситуацию, обсудить задачи, объяснить свои действия и подчеркнуть результаты.
Пример: Когда я работал графическим дизайнером, я устал от того, как долго загружаются компьютеры моей компании. Я постоянно обращался за помощью в ИТ-отдел, а компьютеры не становились быстрее. Я решила проявить смелость и встретиться с руководителем ИТ-отдела, чтобы узнать, есть ли в нашем бюджете возможность приобрести новые компьютеры для команды дизайнеров.
После многочисленных обсуждений она одобрила это, если только я смогу найти установку, которая укладывается в наш бюджет. Я потратил несколько недель на исследования и нашел отличное предложение по высокоскоростным компьютерам. После этого моя команда стала работать намного продуктивнее.
4. Что вы знаете о нашей компании?
Хотя этот вопрос может показаться простым, он помогает работодателю понять, достаточно ли у вас желания заниматься изучением своей биографии. Вот почему важно изучить компанию до собеседования. Узнайте, что представляют собой их продукты или услуги и кто их основные клиенты. Узнайте о ценностях компании и ее важных объявлениях. Вы можете найти эту информацию на сайте компании или на страницах социальных сетей.
Пример: Изучая эту вакансию, я узнал много нового о вашей компании. Конечно, я знаю, что ваша линия по уходу за кожей ориентирована на молодых женщин, поэтому вы меня и заинтересовали. У меня есть опыт работы с разными косметическими брендами, и я почувствовала, что ваше сообщение и брендинг соответствуют тому, над чем я хочу работать. Мне нравится ваша кампания Настоящая красота , которая расширяет возможности женщин.
Я также знаю, что ваша компания является большим сторонником устойчивого бизнеса. Я вижу, что вы являетесь частью большой группы компаний, которые стремятся к нулевому уровню отходов и выбросов. Наконец, я знаю, что эта компания ценит позитивную рабочую культуру. Мне понравилось просматривать ваши аккаунты в социальных сетях и видеть, как вы хвалите своих сотрудников.
5. Каковы ваши интересы вне работы?
Наряду с получением дополнительной информации о вашей личности, этот вопрос помогает работодателям определить, являетесь ли вы страстным человеком. Этот вопрос на собеседовании поможет вам показать, что вы хорошо впишетесь в культуру компании и достаточно целеустремленны, чтобы заниматься деятельностью вне работы. Расскажите о нескольких своих хобби или интересах, которые могут заинтересовать менеджера по найму. Постарайтесь быть запоминающимся кандидатом, поделитесь чем-то, что покажет, что вы всесторонне развиты и культурны.
Пример: Когда я не на работе, я на природе со своей камерой. Я увлекаюсь фотографией со школьных лет и постоянно пробую новые техники и процессы. Недавно я перешел с цифрового формата на пленочный. Я считаю, что пленка имеет хорошее аутентичное качество, и мне нравится арендовать место в темной комнате местного колледжа для обработки пленки.
Мои любимые места для исследования - каньон Зайон и Брайс в штате Юта. У меня там живет семья, и я постоянно езжу туда на выходные. Если вы когда-нибудь заинтересуетесь, я могу отправить вам ссылку на мои фотоработы.
6. Как вы берете на себя ответственность за свои ошибки?
Тот, кто проявляет инициативу, готов признать свои ошибки и исправить ситуацию. Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы реагируете, когда совершаете ошибку. Покажите им, что вы готовы признать свои недостатки и сделать все возможное, чтобы улучшить ситуацию. Подчеркните, как вы стараетесь учиться на своих ошибках и быть активным, чтобы предотвратить их в будущем.
Пример: Если я совершил ошибку, я быстро признаю свои недостатки. Я считаю, что чем раньше я возьму на себя ответственность за ошибку, тем быстрее я смогу найти ее решение. Например, когда я был стажером по маркетингу, я случайно отправил клиенту не те файлы. Она ответила нашему менеджеру по работе с клиентами путаным сообщением. Когда я услышал, как мой менеджер по работе с клиентами говорит об этом, я сразу же понял, что это моя вина, и рассказал ей, что я сделал.
Чтобы разрешить ситуацию, я позвонил клиенту напрямую и извинился за путаницу. Я сразу же отправила ей нужные файлы. Эта ситуация научила меня быть более внимательным к деталям и перепроверять свою работу. Я всегда очень осторожен при работе с информацией клиентов и с тех пор не допускал подобных ошибок.
7. Как вы сохраняете мотивацию?
Оставаясь мотивированным, вы можете проявлять инициативу на работе. Этот вопрос на собеседовании помогает работодателям узнать, какие стратегии вы используете, чтобы оставаться мотивированным и продуктивным. В своем ответе расскажите о нескольких приемах и инструментах, которые вы используете для самомотивации. Например, создание целей для себя - отличный способ оставаться сосредоточенным и мотивированным.
Пример: Существует множество стратегий, которые я использую для повышения уровня мотивации. Во-первых, я постоянно работаю над достижением новой цели. Я считаю, что если у меня всегда есть список целей, то это побуждает меня делать больше. При создании своих целей я использую метод SMART, что означает, что они конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и ограниченные по времени. Благодаря этой системе я чувствую себя более мотивированным и способным на все.
Еще один способ сохранить мотивацию - забота о себе. Благодаря достаточному количеству сна и регулярным физическим упражнениям я более энергичен и готов к рабочему дню. Я также стараюсь питаться здоровой пищей, чтобы придать себе еще больше энергии и не чувствовать себя вялым в течение дня.
8. Что бы вы сделали, если бы заметили, что коллега делает что-то неправильно?
Чтобы продуктивно указать на ошибки другого человека, требуется большая инициатива. Этот вопрос помогает работодателям оценить ваши коммуникативные навыки, а также ваше желание помочь компании. В своем ответе покажите, что вы можете вежливо указать другому человеку на его ошибки. Покажите, что вы терпеливы и готовы объяснить, как правильно выполнить задание. Дайте понять, что вы предпочитаете активно помогать кому-то, а не ждать, пока он сам попросит об этом.
Пример: Если бы я когда-нибудь оказался в подобной ситуации, я бы обязательно сообщил об этом своему коллеге. Я бы делал это в вежливой форме, чтобы они чувствовали мою поддержку и уважение к ним. При обсуждении вопроса с ними я бы объяснил, как правильно выполнить задание. Я обнаружил, что когда я бывал в подобных ситуациях, люди ценят, когда я любезно высказываюсь, а не жду, пока они сами заметят свою ошибку. Я считаю, что мы все можем многому научиться друг у друга, поэтому я готов давать и получать обратную связь.
9. Какова ваша идеальная рабочая среда?
Этот вопрос может многое рассказать работодателю о готовности кандидата проявлять инициативу на рабочем месте. Когда кандидат ценит инновационную и быстро меняющуюся рабочую среду, это показывает, что он готов бросить вызов самому себе и добиться успеха. Используйте свой ответ, чтобы показать, что вы хотите работать с людьми, которые всегда стараются изо всех сил. Объясните, как вы хотите работать в компании, которая ценит трудолюбие и инновационные идеи.
Пример: Моя идеальная рабочая среда - это та, где все постоянно стремятся сделать что-то лучше. Я человек, который постоянно выдвигает новые идеи, поэтому я бы преуспел в месте, где руководство открыто к переменам. Я считаю, что хорошо работаю в коллективе, поэтому я хотел бы работать в компании, где царит атмосфера сотрудничества. Я вижу, что ваша компания ценит трудолюбие и инновационное мышление, что вдохновило меня подать заявку здесь.
- indeed.com
Поделиться
