8 вопросов выходного интервью при прохождении стажировки (с примерами ответов)

Зачастую работодатели проводят собеседования с людьми после окончания стажировки, чтобы помочь им понять как основные моменты, так и области для улучшения стажировки. Это дает стажерам возможность дать ценную обратную связь о стажировке и предложить полезные предложения для будущих стажеров. Если вы проходите стажировку, ознакомление с темами, которые работодатели могут задать на выходном интервью, поможет вам ознакомиться с вопросами и подготовить свои ответы. В этой статье мы обсудим, что такое выходное собеседование при прохождении стажировки, и приведем возможные вопросы, которые могут задать работодатели, с примерами ответов.

Что такое выходное интервью при прохождении стажировки?

Выходное интервью - это встреча, которую работодатели проводят со стажерами после завершения стажировки в их компании. Во время встречи работодатели могут получить представление об опыте стажировки сотрудника. Оно также позволяет стажерам дать конкретную обратную связь о месте стажировки, например, оправдала ли она их ожидания и планируют ли они продолжать работать в компании.

Почему выходное интервью важно?

Вот несколько причин, по которым ваше выходное интервью после стажировки имеет большое значение:

• Дает представление об опыте прохождения стажировки: Выходное интервью дает работодателям представление об общем опыте работы стажеров в компании.

• Помогают вам получить должность на полный рабочий день: Работодатели могут использовать выходное интервью, чтобы понять, насколько хорошо вы вписались в компанию, и если они считают, что вы отлично подходите их компании, они могут предложить вам должность на полный рабочий день.

• Выявляет области улучшения: Вы можете определить области улучшения в рамках программы стажировки, которые могут помочь компании или будущим стажерам.

Вопросы выходного интервью для прохождения стажировки

Вот несколько вопросов, которые работодатели могут задать вам по окончании стажировки:

1. Как бы вы определили культуру нашей компании?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать больше о культуре своей компании от людей, которые имеют непосредственное представление о деятельности компании. Расспрашивая стажеров о культуре компании, вы можете дать им более свежий взгляд на ситуацию, поскольку сотрудники, работающие в компании в течение длительного времени, лучше знакомы с ней. При ответе постарайтесь сосредоточиться на тех аспектах культуры компании, которые вам понравились, а также высказать свое мнение о любых областях, требующих улучшения культуры.

Пример: В целом, я бы определил культуру компании как доброжелательную, позитивную и трудолюбивую. Я заметил, что руководство создало позитивную атмосферу, поощряя создание команды среди стажеров и обеспечивая поддержку проектов. Хотя я чувствовал, что руководство ценит работников, которые задерживаются допоздна и работают сверх нормы, что заставляло меня чувствовать себя перегруженным работой. Я считаю, что внимание к балансу между работой и личной жизнью улучшит культуру компании и повысит моральный дух сотрудников.

2. Порекомендовали бы вы эту стажировку другим?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, сколько кандидатов могут претендовать на стажировку в будущем, и чтобы понять, достаточно ли привлекательна стажировка для того, чтобы стажеры рассказали о ней людям из своей сети. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь четко сформулировать и объяснить, почему вы будете или не будете рекомендовать эту стажировку другим.

Пример: Да, я бы порекомендовал эту должность людям из моего окружения, которые имеют схожие с моими карьерные цели. Я бы не рекомендовал эту должность людям, не работающим в вашей отрасли, поскольку она может не соответствовать тому опыту, который они ищут в стажировке.

3. Считаете ли вы, что руководство оказывало поддержку на протяжении всей стажировки??

Этот вопрос позволяет дать обратную связь о стиле руководства компании и дает работодателям возможность изучить, как руководство взаимодействует со стажерами. Постарайтесь представить свой отзыв в позитивной манере, подчеркивая положительные стороны работы руководства и одновременно предлагая возможные изменения, которые могут улучшить его управленческую деятельность.

Пример: Я считаю, что руководство оказывало мне достаточную поддержку на протяжении всей моей стажировки. Часто я получал электронные письма от членов руководства, которые проверяли мой прогресс и спрашивали, не нужна ли мне помощь. Эти электронные письма были обнадеживающими и помогли мне чувствовать постоянную поддержку во время стажировки . Хотя иногда казалось, что руководство отдаляется от сотрудников, особенно во второй половине дня. Я считаю, что руководству было бы полезно иметь что-то вроде ящика для комментариев, куда сотрудники могли бы вносить замечания, вопросы или проблемы, чтобы рабочая среда была более прозрачной.

4. Если бы вы могли что-то изменить в программе стажировки, что бы это было и почему??

Работодатели задают этот вопрос, чтобы выявить проблемы в рамках своей программы стажировки, а стажеры могут из первых рук узнать о сильных сторонах и областях улучшения программы. В своем ответе постарайтесь предоставить действенную обратную связь, предлагающую изменения для улучшения программы.

Пример: Я считаю, что изменение программного обеспечения, которое используют стажеры, может улучшить их работу и оптимизировать их опыт стажировки. В настоящее время программное обеспечение, которое используют стажеры, более старое и обновляется реже, хотя я считаю, что предоставление стажерам более нового программного обеспечения может помочь им работать более эффективно и дать им опыт работы с современными программами. Если в бюджете компании есть лишние деньги, я предлагаю купить новое программное обеспечение для использования стажерами или переоборудовать старое программное обеспечение для работы с новыми программами.

5. Считаете ли вы, что получили надлежащую подготовку для выполнения своих обязанностей??

Компаниям полезно знать, проводят ли они тщательное обучение, которое готовит стажеров к их роли. Проведение тщательного обучения ценно для новых стажеров, чтобы они понимали свои обязанности. Если вы считаете, что компания не обеспечила вас достаточной подготовкой, важно быть честным и сообщить им о конкретных областях, в которых вам не хватило подготовки. Это может помочь им улучшить будущие программы подготовки к стажировке и убедиться, что стажеры хорошо подготовлены к своей должности.

Пример: Я считаю, что мог бы пройти большее обучение перед началом стажировки. Поскольку занятия длились одну неделю, создавалось ощущение, что тренеры торопились с уроками, поэтому некоторые темы были пропущены. В будущем рассмотрите возможность удвоения продолжительности учебного класса с одной недели до двух недель, чтобы инструкторы успели охватить все темы, обязанности и ответственность, связанные с работой на стажировке в этой компании.

6. Каковы ваши следующие карьерные шаги и как мы можем помочь вам достичь успеха?

После прохождения стажировки вы, скорее всего, продолжите обучение или устроитесь на постоянную работу. Работодатели могут захотеть помочь вам добиться успеха на следующих этапах вашей карьеры, поэтому не забудьте предоставить им действия, которые они могут предпринять, чтобы помочь вам.

Пример: Было бы полезно, если бы вы предоставили мне рекомендательное письмо, в котором были бы перечислены обязанности, которые я выполнял во время стажировки, успехи, которых я добился, и навыки, которые я развил. Я могу использовать это рекомендательное письмо при дальнейшем трудоустройстве.

7. Каким моментом вы гордились во время прохождения практики??

Этот вопрос позволяет вам поделиться положительным воспоминанием о вашей стажировке. Вы можете рассказать о своих достижениях на этой должности, если вы хорошо сотрудничали с членами команды или решили сложную проблему.

Пример: В начале моей стажировки у меня были проблемы с общением с клиентами. Я чувствовал, что не знаю, какую информацию им предоставить, и не хотел давать им неверные сведения о продукте. Я обратилась за помощью к своему руководителю, и она предоставила мне файлы с правильной информацией о товарах, что помогло повысить мою уверенность при общении с клиентами. Я гордился собой за то, что обратился за помощью и предпринял необходимые шаги для улучшения своей работы.

8. Видите ли вы будущее в этой компании?

Ваш работодатель может задать этот вопрос, чтобы узнать, хотите ли вы продолжать работать в этой компании. Если они заинтересованы в том, чтобы предложить вам работу на полный рабочий день, этот вопрос поможет определить, согласитесь ли вы на эту должность.

Пример: Да, я вижу будущее в этой компании. Я чувствую, что хорошо вписываюсь в культуру компании, и мне понравилось сотрудничать с сотрудниками на протяжении всей моей стажировки. Я представляю, как буду продвигаться по карьерной лестнице в этой компании и продолжать совершенствовать свои навыки в течение всего времени работы здесь.

Советы по подготовке к выходному интервью при прохождении стажировки

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к выходному интервью при прохождении стажировки:

• Практикуйте свои ответы: Перед собеседованием постарайтесь подготовить свои ответы с другом или коллегой. Может быть полезно встретиться с другими стажерами, которые были частью вашей программы стажировки.

• Сохраняйте объективность: Старайтесь сосредоточиться на разговоре о компании, а не об отдельных членах руководства или конкретных сотрудниках.

• Задавайте вопросы: Во время выходного интервью полезно задавать вопросы, которые дают обратную связь о вашей работе или должности.