Во время собеседования некоторые вопросы могут иметь очевидные ответы или может показаться, что работодатель ожидает определенного ответа. Хотя многие интервьюеры предпочитают задавать открытые вопросы, позволяющие вам обсудить свой опыт, вы можете столкнуться с наводящими вопросами во время собеседования при приеме на работу. Понимание того, как эффективно отвечать на эти вопросы, может повысить вашу уверенность, улучшить качество вашего ответа и увеличить ваши шансы быть принятым на работу. В этой статье мы предлагаем рекомендации о том, как отвечать на наводящие вопросы во время собеседования, а также приводим примеры вопросов и ответов.
Что такое наводящие вопросы в интервью?
Наводящие вопросы на собеседовании - это вопросы, которые подразумевают наличие правильного ответа. Например, Роллы для пиццы нашей компании самые лучшие, не так ли?? это наводящий вопрос, потому что спрашивающий явно ожидает, что вы согласитесь, что их пицца-роллы самые лучшие. Наводящие вопросы часто сложны для ответа, поскольку они могут побудить вас дать короткий ответ или согласиться с утверждением, которое может отличаться от вашего мнения.
Советы по ответам на наводящие вопросы на собеседовании
Вот некоторые рекомендации по ответу на наводящий вопрос во время собеседования:
Ответьте честно
Важно отвечать на вопросы интервью честно. Это позволяет менеджеру по подбору персонала составить точное впечатление о том, кто вы и как вы можете вписаться в их компанию. Если вам задали наводящий вопрос, с которым вы не согласны, вам может быть трудно объяснить свое мнение. Добавление контекста к вашему мнению, объяснение того, как вы сделали свои выводы, акцент на позитивном росте и спокойное обсуждение вопроса могут помочь вам ответить честно.
Уточните вопрос
Наводящие вопросы часто поощряют краткость да или нет ответы, которые могут ограничить количество полезной информации, которую менеджер по найму узнает о вас. Старайтесь отвечать, развивая идеи, представленные в вопросе. Например, если работодатель спрашивает Как вы думаете, что делает нас лучшей компанией по производству кроссовок?? , вы можете обсудить несколько черт, которые, по вашему мнению, делают кроссовки качественными.
Использовать личный опыт
Ответы на вопросы во время собеседования - это хороший способ рассказать о своем опыте работы, продемонстрировать профессиональные навыки и обсудить, почему вы подходите компании. Вы можете сделать это, связав вопросы интервью с прошлым опытом работы. Продумайте детализацию наводящих вопросов, используя метод STAR - ситуация, задача, действие и результат. Использование STAR для ответа на наводящий вопрос может помочь вам предоставить справочную информацию, если вы не согласны с предполагаемым ответом, или обеспечить дополнительный контекст, если вы согласны.
Определите цель вопроса
Хотя наводящие вопросы часто создают впечатление, что они требуют конкретного ответа, вы можете использовать их как возможность дать интервьюеру больше информации. Работодатели обычно задают вопросы, чтобы помочь им определить вашу квалификацию, профессиональные навыки или общее соответствие компании. Если вы сможете определить, что ищет работодатель в наводящем вопросе, вам будет легче на него ответить.
7 ведущих вопросов для собеседования и примеры
Вот 7 примеров наводящих вопросов для интервью и несколько примеров того, как на них отвечать:
1. Согласны ли вы с тем, что внимание к деталям - важное качество в работе??
Многие менеджеры по подбору персонала хотят знать, разделяете ли вы ценности и приоритеты их компании. Вопросы об общих ценностях могут помочь им оценить, насколько вы соответствуете культуре их компании. Они могут задавать наводящие вопросы об определенных чертах характера, которые высоко ценятся. Отвечая на наводящий вопрос о ценностях или чертах характера, подумайте о том, чтобы рассказать интервьюеру об опыте, когда вы использовали эту черту.
Пример: В своей работе я часто полагаюсь на свое внимание к деталям. На своей последней должности я редактировал пресс-релизы и исправлял их грамматику. За шесть месяцев работы редактором в моих пресс-релизах было на 15% меньше ошибок, чем в среднем по стране.
2. Почему вы ненавидели свою последнюю работу?
Интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы определить ваш стиль работы или то, как вы реагируете на сложные ситуации. Даже если вам не понравился ваш последний опыт работы, найдите позитивный способ обсудить его. Объясните, чему вы научились в данной ситуации, и покажите, как бы вы справились с непредвиденными обстоятельствами, работая в компании интервьюера.
Пример: Одним из наиболее сложных аспектов моей последней работы в качестве медицинского ассистента было соблюдение баланса между моими обязанностями. В мои обязанности входило проведение анализов, запись семейной истории, ответы на телефонные звонки и заказ медицинских товаров. Но я научился более эффективно работать в режиме многозадачности, планируя свой день заранее и используя ежедневный органайзер для отслеживания своих задач.
3. Стали бы вы использовать нашу продукцию в своей личной жизни?
Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт работы с их продуктом или знания о нем. Если вы регулярно взаимодействуете с их продукцией, у вас могут быть такие сведения о ней, которых нет у других кандидатов. Вы можете расширить свой ответ, упомянув детали продукта, который вы цените, или особенности, о которых вы могли узнать, изучая компанию.
Пример: Я лично еще не пользовался вашим продуктом, но знаю, что ваш новейший автомобиль отличается улучшенным усилителем руля и качественным пробегом на бензине. Поскольку эта модель недавно получила национальную награду за безопасность, я знаю, что вы посвятили себя созданию безопасных автомобилей. Надеюсь, в будущем у меня будет возможность опробовать один из ваших автомобилей.
4. Всегда ли вы следуете протоколам безопасности при выполнении своих обязанностей на работе?
Правила техники безопасности являются важной частью многих профессий. Во время собеседования работодатель может спросить вас о технике безопасности, чтобы определить ваш опыт и знание процедур безопасности в вашей отрасли. Если они задают наводящий вопрос о технике безопасности, дайте подробный ответ о своем опыте использования протоколов безопасности или о ситуации, когда вам пришлось применить меры безопасности.
Пример: Я считаю, что протоколы безопасности важны из-за чрезвычайной ситуации, которая произошла, когда я работал механиком на авиабазе. Когда я ремонтировал самолет, строительные леса, на которых я стоял, внезапно сломались. К счастью, на мне была страховочная привязь, которая предотвратила любые травмы. Этот день показал, почему я должен всегда следовать всем процедурам безопасности.
5. Вы бы предпочли использовать старую версию этого программного инструмента или усовершенствованную версию??
Понимание функций и особенностей инструментов, которые вы можете использовать для работы, поможет повысить вашу эффективность, что является навыком, который ценят многие работодатели. Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы выяснить, есть ли у вас опыт работы с той версией программного обеспечения, которую они используют в настоящее время. Вы можете использовать этот вопрос как возможность рассказать о своем опыте использования различных версий инструмента.
Пример: Я широко использовал обе версии этого инструмента во время моей последней работы и нахожу преимущества в обоих вариантах. Старая версия имеет более интуитивную систему регистрации, но обновленная версия имеет больше шаблонов, лучший инструмент редактирования и более быструю поддержку клиентов. Хотя я предпочитаю некоторые аспекты недавнего обновления, мне удобно работать со всеми версиями этого программного обеспечения.
6. Вы не получали дисциплинарных взысканий за проблемы с посещаемостью, не так ли??
Прибытие на работу вовремя показывает вашу трудовую этику, укрепляет доверие с вашим начальником и дает вам больше времени для завершения работы. Работодатели могут спросить о вашей посещаемости, чтобы понять, как часто вы приходите на работу вовремя, и выявить возможные проблемы. Постарайтесь честно ответить на вопрос и объяснить, какие уроки вы извлекли из своего опыта.
Пример: Однажды меня наказали за посещаемость, когда я работал сервером в семейном ресторане Grand Wednesday's. Впереди меня произошло ДТП, а я не позвонил своему руководителю, чтобы сказать, что опаздываю. После того дня я стал уходить на работу на 10 минут раньше, чтобы иметь больше времени, и всегда связывался с руководителем, если думал, что опаздываю.
7. Является ли эта работа наиболее интересной для вас?
Работодатели хотят найти людей, которые увлечены своей компанией и рады вакансии. Они могут задать этот вопрос, чтобы оценить вашу заинтересованность в работе и вероятность того, что вы останетесь на этой должности надолго. Постарайтесь ответить на этот вопрос, подробно описав, что именно в данной должности вас привлекает, а также некоторые качества, которые вы считаете уникальными для компании.
Пример: Я нахожу эту работу интересной из-за гибкого графика, интересной рабочей среды и приверженности качеству. Как человек с пятилетним опытом работы в этой области, я понимаю важность создания качественного продукта, и я считаю, что ваша компания создает эффективные продукты с высокой прочностью. Я также уважаю вашу благотворительную деятельность и преданность ценностям компании.
- indeed.com
Поделиться
