5 секретов поиска работы, которые я не знала, пока не стала рекрутером

Когда я впервые увидела процесс корпоративного собеседования изнутри, то это просто поразило меня. Я понятия не имела, что это такая хорошо отлаженная машина, пока не начала свою первую работу по набору персонала в LinkedIn. Количество деталей и точность, которые входят в процесс найма с другой стороны стола! Мы забываем о многих вещах, о которых не знают соискатели. 

Теперь, когда я еще и тренер по карьере и собеседованию, вот несколько советов, о которых я всегда говорю со своими клиентами 1:1. Речь идет не столько о резюме, сколько о том, как вы организуете и готовитесь к собеседованию.

1. Ваш стиль общения важнее того, что вы на самом деле говорите

Возможность четко рассказать о своих навыках, истории своей карьеры и ценности, которую вы добавляете команде, - ваш самый мощный инструмент на любом собеседовании. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы, такие как «Какой был ваш самый большой проект?», «Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы разрешили конфликт на работе?» и устрашающее «Расскажите мне о себе!». Не забывайте, что ответы должны быть короткими и приятными. Если они хотят или нуждаются в более подробной информации, вы всегда можете более подробно поговорить со своим интервьюером. И, конечно же - вы знали, что это произойдет - используйте метод интервью STAR, чтобы структурировать свои ответы. 

2. Рекомендации чрезвычайно важны и действительно дают вам преимущество в процессе собеседования

Меня пригласили на мою первую работу в LinkedIn (после того, как я написала кому-то, кого я знала в LinkedIn, с просьбой о помощи), и хотя я был взволнована, когда меня рекомендовали, я понятия не имела, какое преимущество это дает мне в процессе приема на работу. С рефералами больше ответственности, как со стороны кандидата, так и со стороны компании, потому что у вас есть кто-то внутри компании, защищающий вас. 

3. Максимально согласовывайте время проведения различных собеседований

По общему признанию, это непростая задача, но насколько это возможно, организуйте свои собеседования так, чтобы вы проходили собеседование на одном этапе в разных компаниях и в одно и то же время. Это увеличит ваши шансы на одновременное поступление нескольких предложений, что даст вам возможность вести переговоры и, что наиболее важно, варианты!

4. Провал на собеседовании так же (если не больше) важен, как и рассказы о ваших достижениях

Уязвимость - ваша суперсила! Я сопротивлялся этому, потому что раньше думала, что показывать силу - самое важное, но это не так. Это самосознание. Мы, как рекрутеры, хотим знать - как вы поступали, когда допустили ошибку? Это говорит нам больше о том, какой вы профессионал, чем когда все шло своим чередом. 

5. Не забывайте, что вы берете интервью у компании так же часто, как они берут интервью у вас. 

Это следующая глава вашей трудовой жизни! Вы можете работать в любом количестве мест. Так зачем идти на компромисс в том, что вы действительно хотите и в чем нуждаетесь? Задавайте вдумчивые вопросы, которые затронут самую суть того, что вам нужно знать. Не бойтесь задавать сложные вопросы и помните, что многие интервьюеры готовы отвечать открыто и честно. Когда-то они тоже были на вашем месте. 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
Автор: 
Источник: 
  • Fairygodboss.com
Автор перевода: 
  • Valeratal
+1
0
-1