- Иногда вы понимаете, что будете уволены задолго до того, как это случится – в других случаях увольнение становится настоящим сюрпризом.
- Чтобы не быть застигнутым врасплох, держите в уме признаки того, что ваша работа находится под угрозой.
- Что угодно от плохих отзывов о вашей работе и до недавних слияний может сыграть роль плохого сигнала.
Увольнение может по-настоящему шокировать большинство людей.
Однако обычно нас преследует сигналы о том, что вскоре мы будем уволены. Всё, что вам нужно – научиться замечать эти сигналы.
Может быть, начальник пытается вас подловить. Может быть, вы были втянуты в недавний спор на работе. А может быть, ваша организация готовится к крупному переходу или слиянию.
В любом случае, стоит всегда быть готовым.
Линн Тейлор, рабочий эксперт и автор книги «Усмирите своего офисного тирана: как справляться с ребяческим поведением начальника и продвинуться по работе», рассказала Business Insider, что настоящие профессионалы всегда следят за классическими сигналами о том, что их работа в опасности. Таким образом, если и когда красные флаги начинают быть очевидными, они могут избежать катастрофических последствий, пока еще не поздно.
Вот несколько таких сигналов, о которых стоит знать:
Вы получили плохой отзыв о своей работе (или два, или три)
Негативная оценка далеко не всегда является синонимом увольнения, но вместе с другими негативными отзывами это может стать серьезной проблемой, говорит Тейлор. «Вашему работодателю нужны письменные доказательства, поэтому вместе с другими предупреждениями, ваш работодатель будет использовать отзывы о работе, чтобы задокументировать проблемные моменты».
Сразу несколько плохих отзывов о работе – это еще более плохой сигнал, добавляет Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «Выгоды юмора».
«В зависимости от того, насколько плохим был первый отзыв о вашей работе, вам может быть дан шанс, чтобы исправиться и улучшиться, но серия критических отзывов может быть главным сигналом, что ваша работа в серьезной опасности», - рассказал Керр Business Insider.
Если это связано с недостатком опыта или тренировки в определенных сферах, всегда есть шанс исправиться. Но некоторые критические фразы могут быть куда важнее: «Вы не подходите нашей корпоративной культуре», «Вы плохой командный игрок», «Ваша личность или стиль не сочетаются с командным».
«Если вы слышите любую фразу в этом стиле, стоит стряхнуть пыль со своего резюме, если эти проблемы являются глубоко укоренившимися и их невозможно исправить», - добавил он.
Вы не в курсе
Если внезапно вам становится сложно получить важные данные, чтобы выполнить свою работу, вас не приглашают на важные встречи и не включают в электронные рассылки, в скором времени на ваш стол попадет уведомление об увольнении, говорит Тейлор.
«Может быть множество причин, почему это произошло, но чаще всего это связано с тем, что ваш лидер потерял к вам доверие или уверенность в ваших способностях, делая вас уязвимым на случай того, если и когда произойдет ваше увольнение», - говорит Керр.
Ваша работа превратилась в невыполнимую миссию
«Когда вы только заступали за новую должность, вы запросто справлялись со всеми поставленными задачами. Сейчас ваши рабочие задачи скорее напоминают подъем на Эверест, будучи полностью слепым», - говорит Тейлор.
«Вас намеренно ведут к провалу», - объясняет Керр, - Иногда это вызвано плохим руководством, но порой это может служить сигналом того, что компания хочет вас выжить, но им для этого нужен твердый повод, а доведение вас до горя – верный способ «доказать», что вам не стоит здесь задерживаться».
Ваш начальник «предупреждал» вас (больше одного раза)
Формальные предупреждения – всегда плохой знак. «Вы можете получить словесное предупреждение, предупреждение в письменном виде, а то и два», говорит Тейлор. Если так и есть, то знайте, что впереди еще более плохие новости.
Ваши отношения с начальником ухудшились
Вы были в дружеских (или хотя бы дружественных) отношениях со своим начальником, но теперь между вами ощущается определенное напряжение. «Если вы стали замечать, что ваши отношения становятся токсичными, по сравнению с прежним отношением начальника, ваш начальник игнорирует вас или даже публично ругает, то это очевидные сигналы, что ваша работа находится под угрозой», говорит Керр.
Вас заставляют предоставить детальные отчеты о потраченном времени или деньгах
«Внезапно возросшая дотошность очень редко является инициативой бухгалтерского отдела», - рассказал автор книги «50 Плюс!: Важнейшие карьерные решения для вашей будущей жизни», Роберт Диленшнайдер. «Ваш начальник уверен, что вы зря потратили доверенные время и деньги. Даже если вы на 100 процентов уверены в своей честности, это не имеет никакого значения. Попробуйте узнать, на одного ли вас посыпалось давление сверху».
Проектов становится всё меньше
Вот еще один плохой знак: внезапно у вас появляется куча свободного времени, потому что вам начали доверять всё меньше работы. «В то время, как вы пытаетесь делать нормальную работу, становится очевидно, что вам не удается наладить сотрудничество с вашим начальником и другими менеджерами», - говорит Тейлор, - Внезапно они начинают делать вашу профессиональную жизнь сложнее».
Командная работа – не ваше
Очень важно вписаться в корпоративную культуру компании. Это означает, что порой вам придется принимать решения ради команды, как рассказала Лори Рутиманн, HR-консультант, в своём интервью в Reader’s Digest: «Если мы просим вас отправиться куда-то для работы или посетить конференцию, то на самом деле это не вопрос. Скажите «нет», и это станет концом вашей карьеры».
Ваш начальник постоянно лезет в ваши дела
Вас постоянно просят отчитываться о прогрессе? Вы считаете, что ваш босс беспрерывно следит за вашей работой?
Если да, то вам стоит начать искать другую работу, говорит Диленшнайдер.
Вы стали жертвой микроменеджмента или игнорирования
Судя по всему, вы стали жертвой крайностей. Либо ваш начальник следит за каждым вашим шагом, либо он вообще не замечает вашего существования. «В любом случае, это создаёт крайне неловкое положение», - объясняет Тейлор, - Если за вами следят, то это свидетельствует о недостатке доверия. Если же вас игнорируют, тогда вы рискуете попасть в бесконечно инертное состояние вместе с вашим проектом».
Ваши привилегии начинают пропадать
«Всех ваших коллег отправили на конференцию в Марракеш, а вас даже не пригласили. Спустя годы полётов в бизнес-классе, вам говорят лететь экономом. Внезапно вы теряете свой угловой офис и вас перемещают в общий офис», - говорит Диленшнайдер, - Привилегии – важная часть работы, поэтому если вы чувствуете их разрушение, то это верный повод взволноваться».
Вас больше не хвалят за работу
Даже если вы стали творцом чуда, которое еще не приходилось видеть простым смертным, ваш начальник даже не узнает об этом. «Такое поведение может свидетельствовать о том, что вас пытаются выжить из компании», - объясняет Тейлор.
Вам понизили зарплату или предложили взять перерыв
сли вам предлагают взять перерыв, то, вероятнее всего, у вас есть повод поволноваться. «Это главный знак, что что-то идёт не так, даже если это подается под желанием сделать вам лучше», - говорит Керр, - Можно привести аналогию с влюбленной парой, которая берет перерыв отношениях – а мы все знаем, чем обычно всё это заканчивается».
Вы замечаете, что ваши коллеги сплетничают и ведут себя очень странно
огда люди стараются держаться от вас подальше, особенно если раньше вы были с ними в дружеских отношениях, вероятнее всего, это говорит о том, что что-то произошло. «Зачастую, когда коллеги узнают о слухах касательно грядущего увольнения или выговора, они стараются держаться от такого человека подальше, тем самым присоединяясь к обвинению», - говорит Тейлор.
Начальник вмешивается в вашу работу с подчиненными
тот знак очень похож на «Вы не в курсе», но гораздо хуже. «Большинство компаний имеют управленческую цепочку, поэтому, когда она разрушается, это свидетельствует о том, что в вас больше нет необходимости», - говорит Диленшнайдер.
Ваш доступ к определенным данным стал ограничен
Когда компания готовится к тому, чтобы уволить кого-то, иногда они ограничивают или аннулируют доступ сотрудника к определенным данным.
Будьте настороже, если пароль от вашего электронного ящика больше не работает или вас оградили от внутренней корпоративной сети, говорит Тейлор.
Вы больше не принимаете участие в принятии ключевых решений
Если вас перестали спрашивать по поводу принятия важных решений, то это свидетельствует о том, что ваш начальник перестал ценить или волноваться по поводу вашего мнения, предупреждает Керр. «Если вас оставляют вне игры, то чаще всего это первый сигнал, что вскоре вам укажут на дверь».
Недавно произошло слияние, но о нём практически ничего не известно
По завершению слияния, для компаний не редкость проводить сокращения, порой очень массовые, говорит Керр.
«Если вы чувствуете, что ваша работа уже под серьезным риском, то слияние может стать финальным гвоздем в крышку вашего воображаемого гроба», - добавляет Тейлор.
Ваши инстинкты подсказывают вам, что что-то идёт не так
«Если вы сделали всё, что только можно, но всё равно продолжаете носить в себе мысль «Меня уволят», то, вероятнее всего, вы правы, и настало время двигаться дальше», - рассказал Business Insider Энди Бейли из коучингового сервиса Petra Coach. «Вы можете быть первоклассным сотрудником, но вам предстоит показывать свои навыки в другом месте. Начинайте искать другую должность, которая лучше подойдет вашей личности и профессиональным качествам».
Кэтти Салем из TINYPulse, сервиса опроса работодателей, также рассказала Business Insider, что очень важно не недооценивать важность своих собственных инстинктов.
«Порой сигналом может послужить ничто иное, как характерное внутреннее чувство», - говорит Салем, - Не важно, касается ли это изменений в вашей корпоративной культуре, ваших рабочих обязанностях или отношений с коллегами, этого может быть вполне достаточно, чтобы задуматься о скором уходе».
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
Поделиться
