*Примечание: Мы добавили несколько историй от читателей с момента публикации статьи. Присылайте свои случаи!
Поиск работы — это всегда стресс. Вы находитесь в уязвимом положении: вам нужно доказать свою компетентность и произвести впечатление на будущего руководителя.
К сожалению, собеседования не всегда проходят гладко. Нервы могут сдать, или интервьюер (а иногда и сам кандидат) может повести себя неадекватно.
Мы попросили читателей поделиться историями о самых неудачных собеседованиях и получили несколько забавных, а порой и шокирующих рассказов.
От кандидата, оставившего интервьюеру неприятный сюрприз, до девушки, забывшей собственный номер телефона и начавшей ругаться, — мы собрали четырнадцать историй. Посмейтесь над ними и сделайте выводы.
Lehman Brothers спросили: «Чему равен кубический корень из 1000?», а затем начали обратный отсчёт от пяти
{Jadranka} via Flickr
На третьем курсе в Дартмуте я проходила собеседование в Lehman Brothers в их штаб-квартире в Нью-Йорке. Это был «супер-день» — серия из 6–8 собеседований по 30 минут каждое, идущих одно за другим. Первый интервьюер был вполне адекватным, но второй меня просто «уничтожил».
Войдя в кабинет, он сразу спросил: «Почему вы здесь?». Я ответила: «Надеюсь получить предложение о работе...».
Затем он спросил имя моего предыдущего собеседователя. Я ответила, и он поинтересовался, готова ли я рискнуть шансом получить работу, если мой ответ окажется неверным. Я была в шоке и не понимала, шутит он или нет. Он заверил, что говорит серьезно.
Я ответила, что не уверена в ответе и не хочу рисковать отказом. Он моргнул и спросил, чему равен кубический корень из 1000, тут же начав обратный отсчёт от пяти. На «три» он сказал, что мне нужно ответить, иначе я свободна. Я ответила, и он снова спросил, готова ли я рискнуть.
Я снова отказалась, так как риск не стоил потенциальной выгоды. Затем он спросил: «Сколько будет 15/16 в десятичном виде?» и снова начал отсчёт от пяти. После этого посыпались вопросы по арбитражу, с которыми я справилась, но чувствовала себя совершенно подавленной.
К счастью, в итоге мне предложили работу, но это была работа в Lehman Brothers.
Источник: прислано по электронной почте.
Эта девушка забыла свой номер телефона и выругалась в голосовом сообщении для HR
Через пять минут после выпускного, по дороге домой, я обнаружила голосовое сообщение на телефоне. Заинтригованная, я прослушала его: это была женщина из MTV, которая нашла мое резюме на сайте.
Осознав, что мне действительно хотят предложить работу, я развернула машину и остановилась на обочине, чтобы поймать сигнал. Я набрала номер, но после пяти гудков меня перевели на голосовую почту. Прочистив горло, чтобы не хрипеть от волнения, я начала: «Здравствуйте, я перезваниваю по поводу вакансии в отделе продаж MTV. Пожалуйста, перезвоните мне, или я могу перезвонить вам, мой номер 845-86...».
Боже мой. Я забыла свой собственный номер. Попробовала снова: «84... Черт, подождите секунду, давайте начнем сначала, я просто очень нервничаю».
Двойной черт. Я только что выругалась при общении с работодателем! Я замолчала, чувствуя, как краснею. Это было самое идиотское голосовое сообщение на планете. Как я могла быть настолько нервной, что забыла номер, который у меня был со средней школы?!
«Ладно, извините, это 845-869-9201», — сказала я как можно увереннее, мысленно проговаривая каждую цифру. «Если я не услышу вас, я перезвоню завтра. Спасибо!»
Я повесила трубку так быстро, как только могла. Почему в телефонах нет функции перезаписи сообщений? Следующие полчаса я ругала себя.
Настроение мне спас звонок — точнее, входящий вызов. Я увидела номер с кодом 212 и схватила свой LG, чтобы начать «Операцию: исправление первого провала».
«Здравствуйте, это Марисса? Я так рада, что вы позвонили! Я просто хотела извиниться за нелепое голосовое сообщение. Я так разволновалась, что забыла свой номер! Знаете, такое могло случиться только со мной. Я только что попрощалась со всеми друзьями из колледжа и немного подавлена».
Она не засмеялась. «О, кажется, сейчас не лучшее время для разговора. Я перезвоню вам завтра. Вы всё еще заинтересованы в работе в MTV?»
«Да, конечно». Может, мне всё-таки дадут второй шанс! «Буду ждать вашего звонка завтра».
На следующий день Марисса не позвонила. Когда я набрала её сама, она не ответила. Похоже, первое впечатление, особенно в HR, изменить невозможно.
Источник: прислано по электронной почте.
Во время этого собеседования интервьюер вышел из комнаты на минуту, а вернувшись, почувствовал ужасный запах
Однажды ко мне на собеседование пришел кандидат. Мы сели в небольшой переговорку, примерно 3,5 на 3,5 метра. Я задала вводные вопросы и решила, что его стоит показать следующему HR-менеджеру.
Я ненадолго вышла, чтобы убедиться, что следующий собеседник свободен. Когда я вернулась, в комнате стоял невыносимый запах, как будто что-то умерло. Оказалось, кандидат подумал, что я ушла надолго, и решил, что это подходящее время, чтобы сходить в туалет.
Собеседование закончилось очень быстро, потому что я просто задыхалась.
Источник: рассказ сотрудника HR-отдела стартапа в Нью-Йорке.
На этом собеседовании кандидат постоянно отвлекался на разговоры с другим соискателем
Этим летом я проходила собеседование в Carnival Cruise Lines (CCL) на должность директора маркетингового отдела. После примерно шести интервью за день я наконец встретилась с нанимающим менеджером — вице-президентом по маркетингу.
Через пять минут в его кабинете он предложил продолжить беседу за обедом. Идея показалась мне отличной. Он отвел меня в столовую для сотрудников и предложил заказать всё, что захочу, пока мы будем общаться у кассы. Там я столкнулась с женщиной, которая работала под моим началом в другой компании в Майами, — мы не виделись 2–3 года. Назовем её «Лори».
Вскоре стало ясно, что она тоже претендует на ту же должность. Ситуация была крайне неловкой!
Наш нанимающий менеджер заметил, что мы знакомы, и решил, что будет «замечательно», если мы пообедаем все вместе: Лори, другой директор Carnival, я и он — прямо в столовой.
Это место совершенно не подходило для того, чтобы рассказать, как я могу помочь компании. Мне пришлось нести чушь про «замечательный детский лагерь для детей сотрудников» и сказать Лори, что я слышала о её беременности.
Тем временем вице-президент и другой директор с радостью обсуждали рабочие вопросы и поздравляли Лори. После обеда я пошла на следующие этапы, практически не пообщавшись с нанимающим менеджером, который, вероятно, провел с Лори полноценное 45-минутное интервью где-то в другом месте.
Как ни странно, работу мне не предложили.
Источник: прислано по электронной почте.
Во время этого собеседования кандидат прервал интервьюера, чтобы ответить на долгий телефонный звонок
Я проводила собеседование с потенциальным юристом для нашей компании. Этот человек с самого начала вел себя слишком самоуверенно — это не то качество, которое я ищу в кандидатах.
Затем зазвонил его мобильный. Он прервал меня, ответил, а вместо того чтобы сказать, что перезвонит позже, начал вести долгий разговор. Я встала, вышла из комнаты и сказала рекрутеру, что кандидат нам не подходит.
Источник: прислано сотрудником HR-отдела.
Слово «Microsoft» в резюме может стать проклятием, а не преимуществом
Я уволилась с предыдущей работы, чтобы взять паузу после более чем 15 лет карьеры. Когда пришло время возвращаться, я прошла стандартные этапы первичных интервью. Большинство были дружелюбными, но безрезультатными. Но одна компания выделилась. Они позвонили мне по профилю в LinkedIn, поэтому я шла на встречу с директором по информационным технологиям в хорошем настроении. В кабинете также были HR-менеджер и старший линейный руководитель, которого мы назовем «Дейв». «Честно говоря, я не понимаю, зачем вы пришли», — сразу заявил Дейв. «В нашей компании нет должности, для которой вы достаточно хороши».
HR попыталась его успокоить, а генеральный директор выглядел озадаченным. «Вы, ребята из Microsoft, думаете, что правите миром». Гендиректор добавил: «На самом деле, Дейв, мы думаем, что речь идет о его работе с глобальными клиентами и распределенными центрами, а не о продуктах, которые мы можем использовать». HR вмешалась: «Вы оба идиоты, почему бы вам не дать ей слово?»
Никто этого не сделал.
Так продолжалось около года... ладно, на самом деле минут 15. Дейв оскорблял меня и мою бывшую компанию, гендиректор метался между защитой меня и проклятиями, а HR отчитывала их обоих.
Когда они наконец остановились, я надела свою лучшую улыбку менеджера по работе с клиентами и сказала: «Знаете, вы, наверное, всё правы. Но в итоге я не думаю, что я тот человек, который сможет что-то изменить здесь, не "взорвав" всё в первый же день. Когда вашей компании снова понадобятся мои услуги, я обязательно это запомню». Я попросила ассистентку гендиректора меня проводить.
По слухам, они до сих пор пытаются закрыть эту вакансию, хотя прошел уже год.
Источник: прислано по электронной почте.
«Какая ваша самая большая слабость? У меня слабость к плоти!»
Мое второе собеседование после колледжа проходило в Гонконге в крупной судоходной компании.
В университете нас учили, что интервьюеры часто спрашивают о сильных сторонах. Я выучила ответ, и, как оказалось, именно этот вопрос мне и задали. Я ответила: «Я организованна, внимательна к деталям» и так далее. Почувствовав успех, я откинулась на спинку стула и самодовольно улыбнулась.
Следующий вопрос (к которому я не была готова) был логичным продолжением: «А какие у вас слабые стороны?».
Я была ошеломлена. Я была в ужасе. У меня не было заготовленного ответа. Я посмотрела на двух интервьюеров, надеясь на подсказку, но они молчали. Я посмотрела в окно, на соседние офисы, потом в потолок. Ничего — абсолютно ничего — не приходило в голову.
Но внезапно, не думая, я выпалила ответ. Наверное, это из-за того, что я смотрела в небо, но я сказала с абсолютной искренностью: «У меня слабость к плоти!».
Оба интервьюера упали со стульев от смеха, им потребовалось несколько минут, чтобы прийти в себя. Один из них был настолько поражен, что...
- Businessinsider.com
Поделиться
